Qué es
Findem es una plataforma de talent acquisition con AI construida alrededor de la búsqueda “3D” — buscas no solo títulos y skills, sino atributos de carrera: patrones de tenure, velocidad de promoción, experiencia remota, backgrounds de fundadores, trayectorias educativas. Toma datos de 1B+ perfiles a través de la web abierta.
Por qué aparece en stacks de Recruiting/TA
- La búsqueda por atributos le gana a la búsqueda por keywords. “Senior eng en una Series B que entró pre-PMF y se quedó 4+ años” es un query real. Le ahorra horas de gimnasia booleana en LinkedIn a los sourcers.
- Diversity sourcing sin adivinar. Los atributos inferidos potencian sourcing de DEI compliant en mercados donde la auto-identificación está restringida. Los CHROs y leads de DEI compran esto directo.
- Talent analytics. Benchmarkea los skills, tenure y gaps de tu equipo contra competidores. Útil para conversaciones de workforce planning con el CFO.
Pricing
- Sourcing — custom, por seat anual
- Sourcing + Engagement — agrega outreach y CRM
- Enterprise — agrega analítica, atributos custom, acceso por API
Sin pricing público. Los deals típicos corren $8–15K/año por seat. Solo contratos anuales.
Ideal para
- Sourcing ejecutivo y de IC senior, donde la búsqueda booleana se rompe
- Programas de sourcing enfocados en DEI
- Equipos de TA mid-market a enterprise que quieren sourcing intelligence integrado
A tener en cuenta
- Excesivo para roles de alto volumen por hora o junior — Findem brilla en bandas de comp de $60K+
- La inferencia de atributos es probabilística — verifica antes de confiar en ella para decisiones compliance-sensitive
- Más nuevo que Gem y SeekOut; el ecosistema y las integraciones todavía están madurando