Qué es
Sense es una plataforma de automatización de reclutamiento y candidate engagement construida para staffing firms y TA corporativo de alto volumen. Ejecuta conversaciones por SMS, email y chatbot a lo largo del ciclo de vida del candidato — desde sourcing hasta redeployment.
Por qué aparece en stacks de Recruiting/TA
- SMS que llega. Los reclutadores viven en mensajes de texto. Sense automatiza SMS bidireccional con lógica de ramificación, detección de respuestas y sync con el ATS — las tasas de apertura superan el 90% vs. 20% del email.
- Bullhorn-native. Para staffing firms en Bullhorn, Sense es la capa de automatización por defecto. Sync bidireccional ajustado, sin gimnasia de CSVs.
- Workflows de redeployment. Auto-nurture de placements pasados y silver medalists. Para staffing, aquí es donde Sense se paga solo.
Pricing
- Sense AI Chatbot — custom, en tiers por seat o por contacto
- Full Engagement Platform — custom, incluye SMS, email, encuestas, referrals
- Enterprise — agrega Sense AI Copilot y analítica avanzada
Sin pricing público. Las staffing firms suelen aterrizar entre $20–60K/año. Los deals de TA corporativo corren más alto con rampas más largas.
Ideal para
- Staffing y RPO firms que corren sobre Bullhorn
- TA corporativo de alto volumen (retail, salud, hotelería, logística)
- Equipos donde el SMS es el canal principal con candidatos
A tener en cuenta
- La UX se siente más vieja que Paradox o tools de punto modernas — construida para power users, no para self-service del reclutador
- El AI Chatbot es sólido para screening y FAQ pero queda atrás de Olivia de Paradox en profundidad conversacional
- La opacidad de pricing dificulta el budget — pide varias cotizaciones y compáralas contra Paradox y Phenom