概要
Avatureは、グローバルなFortune 500企業向けに、ATSとタレントCRMの双方を担う、極めて高い設定柔軟性を備えたエンタープライズ・タレントマネジメント・プラットフォームです。2005年にアルゼンチンで創業された非公開企業で、ワークフローの設定柔軟性で差別化を図っています。多くのエンタープライズATSはベンダーが定義したワークフローに縛られますが、Avatureは標準的でない組織要件（規制業種、事業部ごとに大きく異なるプロセスを持つマルチBU採用など）に合わせて大幅に作り変えることが可能です。
なぜRecruitingスタックで選ばれるのか
- 実用に耐える設定柔軟性。 Avatureのデータモデルとワークフロー・エンジンは、組織をプラットフォームに合わせるのではなく、プラットフォームを組織に合わせます。標準的でない採用プロセスにおいて、フィットの優位性は大きいです。
- ATSとCRMがひとつのプラットフォームに。 多くのスタックがATSとCRMを別々に組み合わせる中、Avatureは両方を扱います。ベンダー数と連携コストを削減できます。
- 強力なコンティンジェント・ワークフォース対応。 正社員と非正規（コントラクター、ギグ、プロジェクト）の双方を1つのプラットフォームで扱えるため、混在型の採用プロファイルを持つ組織に有用です。
価格
- カスタムのみ。 パッケージに応じて従業員単位またはリクルーター単位の課金。実質的な開始価格はミッドマーケットで5桁後半（USD）、グローバル・エンタープライズでは7桁に達します。
- 導入コストが変動要因。 Avatureの柔軟性はそのまま複雑さでもあり、エンタープライズ導入のほとんどはパートナー・サービスを利用して90〜180日の設定期間を要します。
適している用途
- 複数事業部にまたがる複雑な採用を抱えるグローバルFortune 500企業
- 標準的でないプロセス要件を持つ規制業種（金融、ヘルスケア、連邦政府契約事業者）
- 正社員採用と並行して大規模なコンティンジェント・ワークフォースを抱える組織
注意点
- iCIMS や SmartRecruiters より学習曲線が急で、強みである設定柔軟性が同時に立ち上げコストにもなります
- AI機能はAIネイティブな新興勢（Beamery、Phenom）に後れを取っており、AIレイヤーは専門のAIソーシングと組み合わせるのが現実的です
- UIはモダンな新興勢と比べると、いかにもエンタープライズ・ソフトウェアらしく古びた印象です
- 価格は不透明で高く、TCOで比較すると同程度のスコープではiCIMSとほぼ同じ水準に着地することがほとんどです