Was es ist
Lever ist ein ATS + natives CRM, das überwiegend Mid-Market-Unternehmen bedient. Nach der Übernahme durch Employ Inc. (Jobvite, JazzHR) hat die Produkt-Velocity nachgelassen, aber der ATS-Kern ist weiterhin solide und das CRM gehört zu den wenigen ATS-nativen Optionen.
Warum es in Recruiting-/TA-Stacks auftaucht
- CRM im ATS. Nurture-Kampagnen, Talent Pools und Silver-Medalist-Workflows leben im selben Produkt wie Ihre Reqs. Für Teams, die Gem nicht kaufen, ist das ein echter Mehrwert.
- Mid-Market-Sweet-Spot. Preisgestaltung und Komplexität liegen zwischen Ashby und Greenhouse. Series-B–D-Unternehmen, die nicht die volle Wucht von Greenhouse brauchen, landen oft hier.
- Akzeptables Reporting. Lever Insights deckt Funnel, Source-ROI und DEI ab, ohne ein BI-Tool zu erzwingen — bleibt aber hinter der Tiefe von Ashby zurück.
Preise
- LeverTRM — ATS + CRM, individuell pro Jahr
- LeverTRM for Enterprise — ergänzt Advanced Reporting und Data-Warehouse-Sync
- Add-ons — Nurture, Analytics, Automation
Keine öffentlichen Preise. Typische Mid-Market-Deals laufen bei 15–40 K $/Jahr. Der Verhandlungsspielraum hat sich verbessert, je stärker der Wettbewerbsdruck durch Ashby wächst.
Am besten geeignet für
- Mid-Market-Unternehmen der Series B–D
- Teams, die ATS + CRM in einem wollen, ohne Greenhouse + Gem einzuführen
- Organisationen, die Nurture- und Silver-Medalist-Workflows priorisieren
Worauf zu achten ist
- Die Produkt-Velocity hat unter Employ Inc. spürbar nachgelassen — weniger Net-New-Features als bei Ashby oder Greenhouse
- Die AI-Roadmap ist dünn; rechnen Sie damit, Metaview und externe Sourcing-AI dazuzunehmen
- Der Marketplace ist kleiner als bei Greenhouse — verifizieren Sie Ihre kritischen Integrationen vor Vertragsabschluss