Qué es
First Advantage es la empresa de verificación de antecedentes laborales más grande por volumen, y desde octubre de 2024 también son dos empresas bajo un mismo ticker. Ese mes cerró la adquisición de Sterling Check por $2.2B en efectivo y acciones, y el negocio combinado reporta ahora unos 80,000 clientes, más de 200 millones de verificaciones al año en más de 200 países, y una base de datos propia de más de mil millones de registros, que incluye 135 millones de historiales laborales y académicos verificados. Cotiza en bolsa en NASDAQ como FA, lo que la convierte en la única de las tres grandes empresas de screening enterprise cuyos números puedes leer cada trimestre.
El catálogo es el stack completo de screening: búsquedas penales a nivel de condado, estatal, federal e internacional; verificación de empleo, estudios y licencias; pruebas de drogas y de salud; registros de manejo; I-9 y E-Verify; monitoreo posterior a la contratación; y RightID, una verificación de identidad con documentos, biometría y detección de vida que la dirección ahora llama la “punta de lanza” en los acuerdos enterprise.
La pregunta que responde: ¿puede un solo proveedor verificar a una fuerza laboral de alto volumen y en varios países dentro de Workday o SuccessFactors, y seguir siendo financieramente estable dentro de cinco años? Para un empleador grande, esa es la decisión. Para una empresa de 50 personas, es excesivo.
Qué cambió después de Sterling
La fusión no ha terminado. Para el 30 de junio de 2026, First Advantage había ejecutado $63M de ahorros anualizados en costos, cerca del extremo superior de su meta de $65-80M, y afirma que todo el trabajo de integración de Sterling estará terminado el 31 de diciembre de 2026. A los antiguos clientes de Sterling se les dijo que seguirían en la plataforma que usan, sin “planes inmediatos” de consolidarla. En la práctica, eso significa dos plataformas, dos organizaciones de soporte y un solo programa de recorte de costos.
Aun así, el negocio está creciendo. Los ingresos del segundo trimestre de 2026 fueron de $448.8M, 15% más que el año anterior, y la guía para el año completo subió a $1.67-1.71B. En el trimestre se cerraron veinte acuerdos enterprise de al menos $500K de valor anual de contrato. La deuda neta es de 3.7x el EBITDA ajustado, tras $165.5M de prepagos voluntarios de deuda desde el cierre de la operación.
La empresa también sale de las líneas que no quiere. Cerró su negocio de Resident Screening (verificación de inquilinos) el 30 de junio de 2026, tras una ventana de transición de dos meses, y envió a los clientes a TransUnion SmartMove. El screening laboral es el núcleo y nada sugiere que esté en riesgo, pero el episodio muestra cuánto aviso recibe una línea de producto no esencial.
Precios
Los precios enterprise son solo por cotización, con compromisos anuales, cargos adicionales por país y tarifas judiciales y de laboratorio de drogas que se trasladan al costo. First Advantage no publica una lista de tarifas. Los datos anonimizados de contratos de Vendr para HireRight, el competidor más cercano, ubican los paquetes de antecedentes penales más identidad en aproximadamente $30-65 por verificación y los paquetes completos en $60-150+, con componentes internacionales que suman $50-300+ por país. Úsalos para contrastar una cotización, no como presupuesto.
Un plan para pequeñas empresas en smb.fadv.com funciona con pago por uso, sin cargo de configuración y sin volumen mínimo, pero los precios solo aparecen después de crear una cuenta. Listados de terceros citan paquetes de entrada desde unos $29 por verificación. Como comparación, Checkr publica $29.99, $59.99 y $94.99 por reporte, y BackgroundChecks.com de HireRight arranca en $24.99.
Mejor para
Líderes de operaciones de talent acquisition y de cumplimiento de RR. HH. en empleadores con aproximadamente 1,000+ contrataciones al año, a menudo en transporte y logística, retail, manufactura, salud o staffing, que necesitan un solo contrato de screening para Estados Unidos y varios otros países, integrado en Workday (First Advantage es Workday Platinum Innovation Partner), SAP SuccessFactors u Oracle. También encaja cuando el fraude de identidad en la contratación remota es una preocupación a nivel de directorio y quieres la verificación de identidad y la de antecedentes con un solo proveedor.
Es la opción equivocada para una startup solo en Estados Unidos que contrata unos cientos de personas al año. Ahí encajan mejor los precios publicados y la API de Checkr.
Frente a las alternativas
HireRight es el sustituto directo en un RFP global y el otro incumbente enterprise. Elige First Advantage por la red más grande, los reportes públicos y la profundidad en Workday. Elige HireRight cuando la cobertura en América Latina (compró BGC Brasil en 2025) o sus integraciones con UKG y Tenstreet definan el flujo de trabajo. Ninguno publica precios enterprise, así que incluye a ambos en el RFP.
Checkr es el retador API-first con tarifas publicadas. Elige Checkr cuando la contratación es mayormente en Estados Unidos, el volumen es alto y la adjudicación automatizada importa más que la cobertura multipaís.
Certn es el entrante de más rápido crecimiento del segmento, enfocado en screening internacional a escala mid-market. Elige Certn cuando contratas en Canadá, el Reino Unido y Australia y los mínimos enterprise de First Advantage o HireRight no encajan.
Si ninguno encaja, revisa la política de screening antes de cambiar de proveedor. Un paquete que corre todas las búsquedas para todos los roles es lento y caro con cualquier proveedor.
Puntos de atención
- Dos plataformas durante una integración con recorte de costos. Las cuentas heredadas de Sterling siguen operando en su stack original, y el programa de ahorro de costos termina el 31 de diciembre de 2026. Protección: deja por escrito en el contrato que cualquier migración de plataforma corre por cuenta de First Advantage, con al menos 12 meses de aviso, sin cargos de reimplementación para tu integración con el ATS o el HCM, y con los SLAs de tiempo actuales vigentes.
- Los productos no esenciales pueden desaparecer con poco aviso. Los clientes de Resident Screening tuvieron unos 60 días para migrar. Protección: agrega cláusulas de asistencia en la terminación y de exportación de datos (archivo de reportes e historial de adjudicación en un formato utilizable, durante 90+ días después de la salida) a cualquier contrato que incluya productos adicionales más allá del screening laboral principal.
- Las disputas por precisión son la exposición legal de la categoría, y First Advantage no es la excepción. Resolvió demandas colectivas bajo la FCRA por verificaciones de antecedentes hechas sin la autorización adecuada (aprobación final en diciembre de 2021), y hay despachos de derecho del consumidor que anuncian servicios de disputa dirigidos a ella por nombre. Protección: exige confirmación a nivel de condado antes de cualquier acción adversa, audita cada año tus formularios de divulgación y autorización, e incluye en el contrato un SLA de resolución de disputas más corto que la ventana de 30 días de la FCRA.
- La promesa de automatización aplica solo en Estados Unidos. First Advantage afirma que el 90% de sus búsquedas penales en Estados Unidos terminan en un día; las verificaciones internacionales siguen los tiempos locales. Protección: fija SLAs de tiempo por país con créditos de servicio, e inicia el screening en la oferta condicional para que las fechas de inicio reflejen los tiempos reales de verificación.
- Las verificaciones de identidad agregan fricción. Los pasos biométricos y de detección de vida detectan a los candidatos suplantados descritos en fraude en entrevistas con IA, pero cada paso reduce la tasa de finalización. Protección: aplica RightID primero a los roles remotos y de alto riesgo, y mide la caída en la experiencia del candidato antes de extenderlo a todos.