First Advantage

O que é

A First Advantage é a maior empresa de verificação de antecedentes para contratação em volume e, desde outubro de 2024, também são duas empresas sob um único ticker. Naquele mês ela concluiu a aquisição da Sterling Check por $2.2B em dinheiro e ações, e o negócio combinado agora declara cerca de 80.000 clientes, mais de 200 milhões de verificações por ano em mais de 200 países e uma base de dados proprietária com mais de 1 bilhão de registros, incluindo 135 milhões de históricos profissionais e de formação verificados. Ela tem capital aberto na NASDAQ com o código FA, o que a torna a única das três grandes empresas de screening enterprise cujos números você pode ler a cada trimestre.

O catálogo é o stack completo de screening: buscas criminais em nível de condado, estadual, federal e internacional; verificação de emprego, formação e licenças; testes de drogas e exames de saúde; registros de trânsito; I-9 e E-Verify; monitoramento após a contratação; e RightID, uma verificação de identidade por documento, biometria e prova de vida que a diretoria agora chama de “ponta da lança” nos negócios enterprise.

A pergunta que ela responde: um único fornecedor consegue verificar uma força de trabalho de alto volume e em vários países dentro do Workday ou do SuccessFactors, e continuar financeiramente estável daqui a cinco anos? Para um grande empregador, essa é a decisão. Para uma empresa de 50 pessoas, é exagero.

O que mudou depois da Sterling

A fusão não terminou. A First Advantage tinha colocado em prática $63M de economia anualizada de custos até 30 de junho de 2026, perto do topo da meta de $65-80M, e diz que todo o trabalho de integração da Sterling estará concluído até 31 de dezembro de 2026. Os ex-clientes da Sterling ouviram que continuariam na plataforma que usam, sem “planos imediatos” de consolidação. Na prática, isso significa duas plataformas, duas organizações de suporte e um programa de corte de custos.

Mesmo assim, o negócio está crescendo. A receita do segundo trimestre de 2026 foi de $448.8M, alta de 15% na comparação anual, e o guidance para o ano inteiro foi elevado para $1.67-1.71B. Vinte negócios enterprise com valor anual de contrato de pelo menos $500K foram fechados no trimestre. A dívida líquida é de 3.7x o EBITDA ajustado, depois de $165.5M em pré-pagamentos voluntários de dívida desde o fechamento da operação.

A empresa também sai de linhas que não quer. Ela encerrou seu negócio de Resident Screening (verificação de inquilinos) em 30 de junho de 2026, após uma janela de transição de dois meses, encaminhando os clientes para o TransUnion SmartMove. O screening para contratação é o núcleo, e nada sugere que esteja em risco, mas o episódio mostra quanto aviso prévio uma linha de produto fora do núcleo recebe.

Preços

O preço enterprise é só sob cotação, com compromissos anuais, adicionais por país e taxas de tribunal e de laboratório de drogas repassadas. A First Advantage não publica tabela de preços. Os dados anonimizados de contratos da Vendr para a HireRight, a concorrente mais próxima, colocam os pacotes de antecedentes criminais mais identidade em cerca de $30-65 por verificação e os pacotes completos em $60-150+, com os componentes internacionais somando $50-300+ por país. Use esses valores para testar uma cotação, não como orçamento.

Um plano para pequenas empresas em smb.fadv.com é pay-as-you-go, sem taxa de setup e sem volume mínimo, mas os preços só aparecem depois que você cria uma conta. Listagens de terceiros citam pacotes de entrada a partir de cerca de $29 por verificação. Para comparação, a Checkr publica $29.99, $59.99 e $94.99 por relatório, e a BackgroundChecks.com, da HireRight, começa em $24.99.

Melhor para

Líderes de operações de talent acquisition e de compliance de RH em empregadores com cerca de 1.000+ contratações por ano, muitas vezes em transporte e logística, varejo, indústria, saúde ou staffing, que precisam de um único contrato de screening nos Estados Unidos e em vários outros países, embutido no Workday (a First Advantage é Workday Platinum Innovation Partner), no SAP SuccessFactors ou no Oracle. Também serve quando fraude de identidade na contratação remota é uma preocupação no nível do conselho e você quer verificação de identidade e verificação de antecedentes com um único fornecedor.

É a escolha errada para uma startup só nos Estados Unidos que contrata algumas centenas de pessoas por ano. Ali, os preços publicados e a API da Checkr se encaixam melhor.

Frente às alternativas

HireRight é a substituta direta em um RFP global e a outra incumbente enterprise. Escolha a First Advantage pela rede maior, pelo reporte público e pela profundidade no Workday. Escolha a HireRight quando a cobertura na América Latina (ela comprou a BGC Brasil em 2025) ou suas integrações com UKG e Tenstreet definirem o workflow. Nenhuma das duas publica preços enterprise, então coloque as duas no RFP.

Checkr é a desafiante API-first com preços publicados. Escolha a Checkr quando a contratação for majoritariamente nos Estados Unidos, o volume for alto e a adjudicação automatizada importar mais que a cobertura em vários países.

Certn é a entrante que mais cresce no segmento, focada em screening internacional em escala mid-market. Escolha a Certn quando você contratar no Canadá, no Reino Unido e na Austrália e os mínimos enterprise da First Advantage ou da HireRight não couberem.

Se nenhuma servir, revise a política de screening antes de trocar de fornecedor. Um pacote que roda todas as buscas em todos os cargos é lento e caro em qualquer fornecedor.

Pontos de atenção

• Duas plataformas durante uma integração com corte de custos. As contas herdadas da Sterling ainda rodam no stack original, e o programa de economia de custos termina em 31 de dezembro de 2026. Proteção: coloque no contrato que qualquer migração de plataforma corre por conta da First Advantage, com pelo menos 12 meses de aviso prévio, sem taxas de reimplementação para sua integração com ATS ou HCM, e com os SLAs de prazo atuais mantidos.
• Produtos fora do núcleo podem desaparecer com pouco aviso. Os clientes de Resident Screening tiveram cerca de 60 dias para migrar. Proteção: adicione cláusulas de assistência na rescisão e de exportação de dados (arquivo de relatórios e histórico de adjudicação em formato utilizável, por 90+ dias após a saída) a qualquer contrato que inclua produtos adicionais além do screening para contratação principal.
• Contestações de precisão são a exposição jurídica da categoria, e a First Advantage não está isenta. Ela encerrou por acordo ações coletivas sob a FCRA por verificações de antecedentes feitas sem a autorização adequada (aprovação final em dezembro de 2021), e escritórios de direito do consumidor anunciam serviços de contestação voltados a ela pelo nome. Proteção: exija confirmação em nível de condado antes de qualquer adverse action, audite seus formulários de divulgação e autorização todo ano, e coloque no contrato um SLA de resolução de contestações menor que a janela de 30 dias da FCRA.
• A promessa de automação vale só nos Estados Unidos. A First Advantage diz que 90% de suas buscas criminais nos Estados Unidos terminam em até um dia; as verificações internacionais seguem os prazos locais. Proteção: defina SLAs de prazo por país com crédito de serviço, e inicie o screening na oferta condicional para que as datas de início reflitam os prazos reais de verificação.
• As verificações de identidade adicionam atrito. As etapas de biometria e prova de vida pegam os candidatos laranja descritos em fraude em entrevistas com IA, mas cada etapa custa taxa de conclusão. Proteção: aplique o RightID primeiro em cargos remotos e de alto risco e acompanhe a queda na experiência do candidato antes de expandir para todos.