概要
ClearCo は、ボストンを拠点に 20 年以上リクルーティングソフトウェアを販売してきたタレントマネジメントベンダー ClearCompany の新しい社名です。2026 年 3 月 23 日のカンファレンス Transform で社名を変更し、応募者追跡システム（ATS）だけでなく、タレントスイート全体を販売していることを打ち出しました。検索エンジン、レビューサイト、ウェブサイトのドメイン（clearcompany.com）では旧社名がまだ使われているため、両方の名前を目にすることになります。
スイートは 3 つのモジュール群で構成されています。Hire は求人掲載、候補者体験、バックグラウンドチェック、オンボーディングを扱います。Succeed は人事評価、目標管理、エンゲージメントサーベイを扱います。Grow は学習（ClearCompany が 2024 年 6 月に買収した Brainier の LMS）と、2025 年 5 月に提供を開始した報酬計画を扱います。ピープルアナリティクスはすべてのモジュールにまたがります。同社によると、3,000 社以上、約 200 万人の従業員が利用しています。所有者はプライベートエクイティファンドの Gemspring Capital です。共同創業者の Andre Lavoie は 2025 年 9 月に CEO を退任し、現在は Jason Beem が率いています。
ClearCo に含まれないのはコア HR です。給与計算、福利厚生、記録システムとしての HRIS はありません。既存の HRIS の上に載る形で、ADP Workforce Now、ADP TotalSource、ADP Vantage HCM との双方向連携と、UKG および Paylocity 向けのコネクターを提供しています。
このページが答える問いは 1 つです。従業員 200〜2,000 人の企業にとって、ClearCo の ATS とタレントスイートの組み合わせは、iCIMS や Greenhouse に評価・学習ツールを別途組み合わせる構成の現実的な代替になるか？
エージェントができること
ClearCo は 2026 年 6 月 16 日に Agent Platform を発表し、2026 年 7 月 16 日に一般提供を開始しました。名前の付いたエージェントは次のとおりです。
- Req Agent は求人票（requisition）の作成と一括管理、重複の検出、承認フローの振り分けを行います。
- Sourcing Agent は候補者を AI によるスクリーニング通話に案内し、文字起こしと通話サマリー付きでランキングして返します。
- Interview Agent は面接前に面接官へ候補者の短いブリーフを渡し、面接後に面接官が編集するスコアカードの下書きを作成します。
- Review Agent と Performance Admin Agent は、目標と 1:1 のメモから根拠に基づく評価の下書きを作成し、進捗の追跡や上司の交代時の評価の再割り当てといった評価サイクルの管理業務を担います。
- Agent Studio では、HR チームや L&D チームがハンドブック、ポリシー、研修コンテンツから独自のエージェントを構築でき、回答には出典が示されます。
便利な機能ですが、スクリーニングや面接メモの AI はすでに多くの ATS ベンダーが提供しています。ClearCo の本当の違いは、1 つのエージェント層が採用、評価、学習のデータをまとめて読める点です。
実際の価格
ClearCo は価格を公開していません。第三者の推計は計画に使える程度に一貫しています。ATS 単体で従業員 1 人あたり月額約 $4〜6、ATS とオンボーディングで約 $6〜8、フルスイートで約 $6〜12 です。初期導入費用は約 $1,000〜$15,000 です。契約は通常 12 か月で、無料トライアルはありません。従業員 500 人の企業がフルスイートを購入する場合、導入費用を除いて年間約 $36,000〜$72,000 になります。ClearCo の課金は採用担当者のシート単位ではなく従業員単位です。そのため、採用が減速しても従業員数に応じて請求額は増えます。
最適な利用者
給与計算をすでに ADP、UKG、Paylocity で運用している従業員 200〜2,000 人の米国企業の HR 責任者で、採用、オンボーディング、評価、学習を 4 社ではなく 1 社にまとめたい人です。例：複数拠点を持つ従業員 600 人の医療・サービス企業で、年間 150〜300 人を採用し、管理職が採用、受け入れ、評価に同じシステムを使う必要があるケース。
向いていないのは、採用そのものが最大の課題で、主に技術職や大量採用を行っている場合です。ソーシングの深さ、レポート、連携の面では専用 ATS が ClearCo を上回ります。
代替ツールとの比較
iCIMS はエンタープライズ採用でより大きな市場シェアを持っています。大量採用、CRM、スケールの面でより深い機能を備えていますが、評価や学習はカバーしません。従業員約 2,000 人超、または年間採用数 1,000 人超なら iCIMS を選んでください。
Greenhouse は構造化採用の定番で、連携マーケットプレイスもはるかに大きいです。ベンダー数を減らすことより採用の質が重要なら、Greenhouse に別の評価ツールを組み合わせてください。
Ashby は最も急成長している ATS で、組み込みのアナリティクスが最も強力です。直すべきものが評価や学習ではなく採用データである場合に選んでください。
BambooHR や Rippling は、給与計算と HR の記録システムも必要な場合に適しています。ClearCo はこれらを置き換えられません。
注意点
- 最も多い不満はレポートです。 Capterra での ClearCo の評価は 5 点中 4.4（359 件）、G2 では約 4.6 です。使いやすさは評価されていますが、レポートが硬直的でカスタマイズしにくいという声が繰り返し上がっています。対策：契約前のデモで、よく使う 3 つのレポート（部門別の充足までの日数、評価の完了率、応募経路別のファネル）をサンドボックス上でベンダーにその場で作成してもらってください。
- データは引き続き HRIS と同期する必要があります。 HRIS との同期で手作業が残った、特に昇進や異動で手間がかかったというレビューがあります。対策：入社、退職、異動、上司を含む HRIS とのフィールド単位のマッピングを書面で受け取り、本番稼働前に新規採用 1 件と昇進 1 件をエンドツーエンドでテストしてください。
- AI スクリーニング通話には法的リスクがあります。 Sourcing Agent は AI による通話の後に候補者をランキングします。対策：ランキングで次の選考に進む人を決める前に adverse impact（不利益影響）テストを実施し、ニューヨーク市で採用する場合は NYC LL 144 が求める通知を掲示し、コロラド州 AI 法（SB 24-205）が適用されるかを確認してください。ClearCo には AI のサブプロセッサーと録音の保存期間を確認してください。
- 新しいオーナーと新しい経営陣。 新しい CEO、新しい社名、プライベートエクイティによる所有は、更新時の値上げにつながる可能性があります。予期しないアドオン料金が発生したというレビューもすでにあります。対策：更新時の値上げ幅に契約上の上限（例：年 5%）を設け、すべてのモジュールと従業員単価を発注書に明記してください。