概要
Indeed は最大の求人広告マーケットプレイスです。企業が求人を掲載し、求職者がそれを検索し、企業は無料掲載よりも上位に表示させるために料金を支払います。Indeed 自身の数字では、求職者プロフィールは 6億1,500万件以上、雇用主は 330万社以上、展開国は 60 か国以上です。2012年から Recruit Holdings の傘下にあり、Glassdoor は 2026年7月1日に Indeed, Inc. へ法的に統合されました。Glassdoor のブランドとレビューは存続しますが、Indeed の規約とアカウントのもとで運営されています。
求人ボードに加えて、Indeed は現在 2025年9月に発表した AI 製品を販売しています。Talent Scout は雇用主側のエージェントで、求人のパフォーマンスをレポートし、給与をベンチマークし、マッチした候補者を提示し、アウトリーチ文面を作成します。Indeed 内のほか、Workable、isolved、Workday の Chrome 拡張機能経由でも利用できます。Premium Sponsored Jobs はより高価格の掲載ティアで、スキルによるターゲティングと AI アウトリーチを備えています。Indeed Connect は営業経由で販売されるサブスクリプションで、2026年1月から順次提供されています。Smart Screening（あなたの基準に照らして応募者をスコアリングし、要約を ATS に書き込む機能）、Advanced Sourcing、常時表示のロゴブランディング、優遇条件がバンドルされています。Indeed はベータ版の MCP サーバーも運営していますが、これは求職者側のもの（Claude 内での求人検索）であり、雇用主向けのツールではありません。
Recruiting スタックで採用される理由
無料ティアが事実上無料ではなくなり、どの TA 予算にもすでに Indeed の項目があるからです。過去 1年間の 2つの変更により、採用チームは掲載するだけの状態から支払う状態へと移行しました。
- 2025年12月から、直接掲載の無料求人は雇用主ごとに月 3件までに制限され、表示期間も 120日から 30日に短縮されました。
- 2026年3月31日から、単一ソースのフィード経由で送られる求人は、Indeed Apply 対応の ATS 連携経由で送れる場合にはオーガニックな表示を失います。こうした求人はスポンサー時にしか表示されません。Job Board Doctor の 2026年3月の分析では、影響を受けた雇用主で応募数が最大 50% 減少したと報告されています。
Recruit 自身の数字が、お金の流れ先を示しています。2026年3月期の会計年度に Indeed の米国求人掲載数は 7% 減少した一方、米国売上高は求人あたり売上の 17% 成長により 8.8% 増加しました。2026年8月には、Recruit は今期の見通しを米国の求人あたり売上 30% 成長へと引き上げています。求人は減り、求人あたりの価格は上がる。これが価格改定の正体であり、その影響はあなたの請求書に現れます。
価格の実態
Sponsored Jobs はインタラクションごとに課金されます。日次予算ならクリック、月次予算なら応募開始が課金対象で、最低額は 1日 $5、スポンサー求人 1件あたり $25 です。応募完了ごとの課金は 2023年12月に廃止されました。Indeed は職種名、勤務地、競合状況から求人ごとの推奨予算を設定し、その最低額を下回る入札は認めません。第三者による 2026年のガイドでは、クリック単価は $0.10〜$5、実質的な応募単価はおよそ $15〜$50 とされています。都市部、専門職、資格職の求人では、この範囲の上半分を想定してください。
履歴書検索（Smart Sourcing Professional）の定価は月 $520 または年 $4,992 で、月 100件のコンタクトが含まれ、6か月の繰り越しが可能、追加コンタクトは 1件 $5.20 です。2025年の多くのガイドがいまだに引用している約 $300 から値上がりしています。Premium Sponsored Jobs の価格は「Standard より上」とされ、具体的な数字は公表されていません。Talent Scout の各ティア、Smart Screening、Indeed Connect は営業経由でのみ見積もりが提示されます。
向いているチーム
米国、英国、カナダで時給制、現場職、医療、技能職の採用を行う SMB や多拠点の雇用主の TA リードまたはオーナー経営者で、Indeed Apply の認定連携を持つ ATS があり、毎月の支出と採用実績を突き合わせる担当者がいるチームです。こうした読者は、スポンサーを選択的に使い、職種群ごとに採用単価を追跡すべきです。
シニア、スペシャリスト、エンジニアの採用では主要チャネルにしないでください。こうした採用では、LinkedIn Recruiter や AI ソーシングが、Indeed で求人を探している層には含まれない人材に届きます。
代替候補との比較
LinkedIn Recruiter はもう一方の市場シェアのリーダーです。採用対象が転職活動をしていない専門職の場合はこちらを選んでください。候補者が能動的に仕事を探している場合は Indeed が勝ちます。
ZipRecruiter（NYSE: ZIP）は大きく離された 3番手で、2026年第2四半期の売上高は 1億1,810万ドル、有料の雇用主は 70,000社以上です。クリック単位のオークションではなく予測可能な月額支出を望むなら、SMB の求人掲載向けにサブスクリプションプランで選んでください。
Appcast と Joveo は、Indeed をはじめ数千のサイトをプログラマティックに買い付けます。公開中の求人がおよそ 30件以上あり、Indeed が採用の大半を生み出していない段階になったら、どちらかを選んでください。Talroo は現場職向けに応募単位の価格設定を提供しています。最も新しいチャネルは AI アシスタントによる求人検索です。2026年6月以降、ChatGPT の米国向け求人検索は Indeed と Appcast の求人を表示するようになったため、あなたの Indeed フィードはその層にも届いています。
どれも合わない場合、漏れはクリックの後に起きています。Fountain、Paradox、大量採用向け Recruiting スタックを参照してください。
注意点
- デフォルト予算は Indeed の数字であり、あなたの数字ではありません。 対策: 職種群ごとに採用単価の上限を設定し、14日間スポンサーし、ATS で確認された採用数が支出に見合わない求人は打ち切ってください。
- フィードの設定次第で、オーガニックな露出が知らないうちにゼロになることがあります。 対策: 求人は 1つのソース、つまり Indeed Apply の認定 ATS 連携だけから送り、Indeed のダッシュボードで、意図せずスポンサー限定表示になっている求人がないか確認してください。
- AI による応募がクリックの課金メーターを膨らませます。 雇用主がボットによる応募への支払いに異議を唱えたことを受け、Indeed は 2026年8月4日に「Apply for Me」の完全自動モードを一時停止しました。対策: 求人ごとにノックアウト質問を 1つ追加し、応募開始数と応募完了数を毎月比較してください。差が急に広がった場合は請求に異議を申し立ててください。
- Connect と Smart Screening は価格非公開のバンドルです。 対策: 応募者あたりまたは月あたりの価格を書面で求め、1つの職種群で 60日間のパイロットを実施し、年間契約に署名する前に、現在のスポンサー運用のベースラインと採用単価を比較してください。