Dice

概要

Dice は、DHI Group（NYSE: DHX）が運営するテック職種専門の求人サイト兼レジュメデータベースです。採用企業が購入するものは 2 つあります。IT・エンジニアリング職をテック人材に向けて掲載する job slot と、オープンウェブ上のプロフィールや潜在候補者も取り込んだ検索可能な候補者データベース TalentSearch です。AI を後付けした求人掲載・検索プロダクトであり、AI ソーシングエージェントではありません。

現在提供されている AI は段階的な改良で、リクルーター向けです。AI による職務記述書ジェネレーターと AI Boolean enhancer（Q3 2025、New Employer Experience の一部）、足切り型のスクリーニング質問（Q1 2026）、そして就労資格・勤務地・フィット状況で絞り込めるフィルター付きの AI Applicant Score（Q2 2026）です。Dice は 2026 年 6 月に MCP サーバーも公開しましたが、これは求職者が ChatGPT や Claude から Dice の求人を検索するためのものです。リクルーター側から TalentSearch に MCP でアクセスする手段はありません。

Recruiting スタックで採用される理由

• オーディエンスが最初からテック人材に絞られています。 応募者は全員、テック職しか掲載しない求人サイトから来ます。契約ベースの IT 職、インフラ、エンタープライズソフトウェアの職種では、リクルーターが LinkedIn と最もよく比較検討するチャネルです。まさにこの選択を扱った 2026 年 8 月の r/recruiting スレッドがそれを示しています。
• 検索が求人掲載と固定価格でセットになっています。 Starter と Standard には job slot に加えて TalentSearch の月間プロフィール閲覧枠が含まれるため、小規模チームならひとつの契約でインバウンドとアウトバウンドの両方をまかなえます。
• ATS からの掲載にネイティブ対応しています。 Greenhouse、Bullhorn、iCIMS、SmartRecruiters 向けに Easy Post と応募連携があり、求人は ATS から出ていき、応募者はコピー＆ペーストなしで ATS に戻ってきます。

価格

dice.com/hiring/pricing で 2026-10-09 に確認済みです。価格は新規顧客のみが対象です。

• Single Job Slot — $399：1 件の求人を 30 日間掲載。検索機能は含まれません。
• Starter — 年払いで $549/月、月単位契約なら $649/月。job slot 3 件、ユーザー 1 名、候補者閲覧 250 件/月。
• Standard — 年払いで $749/月（年間契約）。job slot 5 件、ユーザー 2 名、共有の候補者閲覧 500 件/月、ブランド求人、ブランド企業プロフィール、専任アカウントマネージャー付き。
• Dice for Scaling Teams — 個別見積もり。

Dice は AWS Marketplace でも 12 か月パッケージを掲載しています。Bronze $6,995（テック求人の無制限掲載）、Silver $14,995（ATS 連携と求人の自動取り込みを追加）、Gold $34,995、Platinum $79,995 です。

実勢価格帯：DHI の Q2 2026 決算では、Dice Recruitment Package 顧客 1 社あたりの平均年間売上は $15,899 で、Standard の定価 $8,988/年のおよそ 1.8 倍です。典型的な有料アカウントは、公開プランに含まれる以上の slot や閲覧枠を購入しています。リクルーター 1 名で Starter か Standard を使うなら年間 $6,600〜$9,000 を見込み、ユーザーが 2 名を超えるチームでは $15K 前後の見積もりを想定してください。

こんなチームに

• 契約・正社員の IT 職（システム、DevOps、エンタープライズソフトウェア、データ）を埋める人材派遣会社や社内採用チームのリクルーターで、LinkedIn と並ぶ 2 本目のソーシングチャネルが必要な人
• クリック課金の予算ではなく、求人掲載と検索に毎月固定のコストをかけたい小規模なテック採用チーム

非技術職、AI に自律的にソーシングとアウトリーチを任せたいチーム、ビザのスポンサーができず就労資格で絞り込む時間もない企業には向きません。

代替と比べて

• LinkedIn Recruiter はテックソーシングの標準です。英国 G-Cloud の料金表では、1-2 ライセンスで 1 シートあたり年額 £8,925 とされています。正社員のシニアエンジニアが必要で InMail のリーチが効く場合は LinkedIn Recruiter を選んでください。契約ベースまたは中堅レベルの IT 職で、予算が 1 シート $12K より $7K に近いなら Dice です。
• Indeed は量とクリック課金の柔軟性で勝り、レジュメ検索は 100 コンタクトで $520/月です。職種が混在する、またはテック以外の採用なら Indeed を選んでください。応募者の総数よりテック限定のターゲティングが重要なら Dice です。
• ZipRecruiter は見積もり制の job slot を販売しており、Standard で 1 slot あたり月 $299-$399 程度です。多様な職種に幅広く配信したいときに選んでください。
• Juicebox は AI ソーシング分野で最も成長の速い新興勢力で、年払いで 1 シート $99/月です。オープンウェブ全体から潜在候補者を見つけてメールを送るエージェントが欲しいなら Juicebox を選んでください。インバウンドの応募者と、自らテック職探しに登録した人のデータベースが欲しいなら Dice です。

注意点

• 顧客基盤が縮小しています。 Dice の Q2 2026 末の Recruitment Package 顧客数は 3,702 社で前年比 15% 減、売上は 14% 減の $15.8M でした。対策：複数年ではなく年間契約で結び、更新前に Dice の採用単価を他のすべてのチャネルと自社データで比較してください。
• 候補者の質に関する不満は、第三者経由のプロフィールや偽プロフィールに集中しています。 Dice と LinkedIn Recruiter を比較した 2026 年 8 月の r/recruiting スレッドでは、リクルーターが「候補者プールが corp-to-corp（C2C）の契約者に偏っている」「捏造された応募者を見た」と述べています。対策：すべての求人で Q1 2026 の足切り型スクリーナーと就労資格フィルターを有効にし、候補者を推薦する前に必ずライブのビデオ面談を実施してください。
• 候補者閲覧数は厳格な月間上限です。 Starter の 250 件は、集中的にソーシングすると 1 週間で使い切ります。対策：最初の 1 か月は求人ごとの閲覧消費を記録し、上限が実際に足かせになっている場合に限って Standard の共有 500 件へ移行してください。
• リクルーター向けの MCP も公開ソーシング API もありません。 対策：エージェントで Dice のデータを読む必要があるなら、ネイティブ連携による ATS 同期に頼り、それ以外は非サポートとして扱ってください。