Dice

O que é

Dice é o job board e banco de currículos exclusivo de tecnologia operado pela DHI Group (NYSE: DHX). Os empregadores compram duas coisas dele: job slots que colocam vagas de TI e engenharia na frente de um público de tecnólogos, e o TalentSearch, um banco de candidatos pesquisável que também puxa perfis da web aberta e candidatos passivos. É um produto de publicação e busca com IA por cima, não um agente de sourcing com IA.

A IA entregue hoje é incremental e voltada ao recrutador: um gerador de descrição de vaga com IA e um AI Boolean enhancer (Q3 2025, parte da New Employer Experience), perguntas de triagem eliminatórias (Q1 2026) e um AI Applicant Score com filtros de autorização de trabalho, localização e status de fit (Q2 2026). A Dice também lançou um servidor MCP em junho de 2026, mas ele permite que candidatos pesquisem vagas da Dice pelo ChatGPT ou pelo Claude. Não existe acesso MCP do lado do recrutador ao TalentSearch.

Por que aparece em stacks de Recruiting

• O público já vem filtrado para tecnologia. Todo candidato chega de um board que só lista vagas de tecnologia. Para vagas de TI por contrato, infraestrutura e software corporativo, é o canal que recrutadores mais comparam com o LinkedIn, como mostra uma thread do r/recruiting de agosto de 2026 sobre exatamente essa escolha.
• A busca vem junto com a publicação, a preço fixo. Starter e Standard incluem uma cota mensal de visualizações de perfil no TalentSearch junto com os job slots, então uma única assinatura cobre inbound e outbound para um time pequeno.
• A publicação a partir do ATS é nativa. Há integrações de Easy Post e de candidatura para Greenhouse, Bullhorn, iCIMS e SmartRecruiters, então as vagas saem do ATS e os candidatos voltam para ele sem copiar e colar.

Preços

Verificado em dice.com/hiring/pricing em 2026-10-09. Os preços valem apenas para novos clientes.

• Single Job Slot — $399 por uma vaga ativa por 30 dias. Sem acesso à busca.
• Starter — $549/mês com cobrança anual, ou $649/mês mês a mês. 3 job slots, 1 usuário, 250 visualizações de candidatos por mês.
• Standard — $749/mês com cobrança anual, em contrato anual. 5 job slots, 2 usuários, 500 visualizações de candidatos compartilhadas por mês, vagas com marca, perfil de empresa com marca e um account manager dedicado.
• Dice for Scaling Teams — sob consulta.

A Dice também lista pacotes de 12 meses no AWS Marketplace: Bronze $6,995 (publicação ilimitada de vagas tech), Silver $14,995 (adiciona integrações com ATS e recuperação automática de vagas), Gold $34,995 e Platinum $79,995.

Faixa real: os resultados da DHI no Q2 2026 colocam a receita anual média por cliente de Dice Recruitment Package em $15,899, cerca de 1,8× o preço de tabela do Standard, de $8,988/ano. A conta pagante típica compra mais slots ou visualizações do que os planos publicados incluem. Reserve de $6,600 a $9,000 por ano para um recrutador no Starter ou Standard, e espere uma cotação na casa de $15K quando o time precisar de mais de dois usuários.

Ideal para

• Recrutadores de consultorias de staffing e times internos preenchendo vagas de TI por contrato e CLT/full-time (sistemas, DevOps, software corporativo, dados) que precisam de um segundo canal de sourcing ao lado do LinkedIn
• Times pequenos de contratação tech que querem um custo mensal fixo para publicação e busca, em vez de um orçamento de pagamento por clique

Não é a escolha para vagas não técnicas, para times que precisam que a IA faça sourcing e outreach sozinha, nem para empregadores que não podem patrocinar vistos e não têm tempo para filtrar por autorização de trabalho.

Contra as alternativas

• LinkedIn Recruiter é o padrão para sourcing tech. A tabela de preços dele no G-Cloud do Reino Unido lista £8,925 por assento por ano com 1-2 licenças. Escolha o LinkedIn Recruiter quando precisar de engenheiros sênior full-time e o alcance do InMail fizer diferença. Escolha a Dice quando as vagas forem de TI por contrato ou de nível pleno, e o orçamento estiver mais perto de $7K do que de $12K por assento.
• Indeed ganha em volume e na flexibilidade de pagamento por clique, com busca de currículos a $520/mês por 100 contatos. Escolha o Indeed para contratação mista ou não tech. Escolha a Dice quando a segmentação exclusiva de tecnologia importar mais do que o total de candidatos.
• ZipRecruiter vende job slots sob cotação, em torno de $299-$399 por slot por mês no Standard. Escolha-o para distribuição ampla entre muitos tipos de vaga.
• Juicebox é o entrante que mais cresce em sourcing com IA, a $99 por assento por mês com cobrança anual. Escolha-o quando quiser um agente que encontre e mande email para candidatos passivos em toda a web aberta. Escolha a Dice quando quiser candidatos inbound e uma base de pessoas que optaram por buscar emprego em tech.

Pontos de atenção

• A base de clientes está encolhendo. A Dice fechou o Q2 2026 com 3,702 clientes de Recruitment Package, 15% a menos que no ano anterior, e a receita caiu 14%, para $15.8M. Proteção: assine contratos anuais em vez de plurianuais e, antes da renovação, levante seu próprio custo por contratação da Dice contra todos os outros canais.
• As reclamações sobre qualidade de candidatos envolvem perfis de terceiros e falsos. Em uma thread do r/recruiting de agosto de 2026 comparando Dice e LinkedIn Recruiter, recrutadores disseram que o pool pende para contractors corp-to-corp (C2C) e que já tinham visto candidatos fabricados. Proteção: ative as perguntas eliminatórias do Q1 2026 e o filtro de autorização de trabalho em toda vaga, e exija uma entrevista por vídeo ao vivo antes de qualquer submissão de candidato.
• As visualizações de candidatos são um limite mensal rígido. As 250 visualizações do Starter acabam em uma semana de sourcing pesado. Proteção: acompanhe as visualizações usadas por vaga no primeiro mês e migre para as 500 visualizações compartilhadas do Standard só se o limite estiver de fato travando o trabalho.
• Sem MCP do lado do recrutador nem API pública de sourcing. Proteção: se seus agentes precisarem ler dados da Dice, use a sincronização com o ATS pelas integrações nativas e trate qualquer coisa além disso como não suportada.