Dice

Was es ist

Dice ist die reine Tech-Jobbörse samt Lebenslaufdatenbank von DHI Group (NYSE: DHX). Arbeitgeber kaufen dort zwei Dinge: Job Slots, die IT- und Engineering-Stellen vor ein Publikum aus Technologen bringen, und TalentSearch, eine durchsuchbare Kandidatendatenbank, die auch Profile aus dem offenen Web und passive Kandidaten einbezieht. Es ist ein Produkt für Stellenanzeigen und Suche mit aufgesetzter KI, kein KI-Sourcing-Agent.

Die KI, die heute ausgeliefert wird, ist inkrementell und richtet sich an Recruiter: ein KI-Generator für Stellenbeschreibungen und ein AI Boolean Enhancer (Q3 2025, Teil der New Employer Experience), K.-o.-Screening-Fragen (Q1 2026) und ein AI Applicant Score mit Filtern für Arbeitserlaubnis, Standort und Fit-Status (Q2 2026). Dice hat im Juni 2026 außerdem einen MCP-Server gestartet, doch der lässt Jobsuchende Dice-Stellen aus ChatGPT oder Claude heraus durchsuchen. Einen recruiterseitigen MCP-Zugriff auf TalentSearch gibt es nicht.

Warum es in Recruiting-Stacks auftaucht

• Das Publikum ist bereits auf Tech gefiltert. Jeder Bewerber kommt von einer Börse, die ausschließlich Tech-Stellen listet. Für IT-Stellen auf Vertragsbasis, Infrastruktur und Enterprise-Software ist sie der Kanal, den Recruiter am häufigsten gegen LinkedIn abwägen, wie ein r/recruiting-Thread vom August 2026 genau zu dieser Entscheidung zeigt.
• Suche und Stellenanzeigen kommen gebündelt zum Festpreis. Starter und Standard enthalten neben den Job Slots ein monatliches Kontingent an TalentSearch-Profilansichten, sodass ein Abonnement für ein kleines Team Inbound und Outbound abdeckt.
• Veröffentlichen aus dem ATS ist nativ. Easy-Post- und Bewerbungsintegrationen gibt es für Greenhouse, Bullhorn, iCIMS und SmartRecruiters, sodass Stellen aus dem ATS hinausgehen und Bewerber ohne Copy-and-paste zurückfließen.

Preise

Geprüft auf dice.com/hiring/pricing am 2026-10-09. Die Preise gelten nur für Neukunden.

• Single Job Slot — $399 für eine Stelle, die 30 Tage live ist. Kein Suchzugang.
• Starter — $549/Monat bei jährlicher Abrechnung, oder $649/Monat monatlich kündbar. 3 Job Slots, 1 Nutzer, 250 Kandidatenansichten pro Monat.
• Standard — $749/Monat bei jährlicher Abrechnung mit Jahresvertrag. 5 Job Slots, 2 Nutzer, 500 geteilte Kandidatenansichten pro Monat, gebrandete Stellen, ein gebrandetes Unternehmensprofil und ein dedizierter Account Manager.
• Dice for Scaling Teams — individuell.

Dice listet außerdem 12-Monats-Pakete im AWS Marketplace: Bronze $6,995 (unbegrenzte Tech-Stellenanzeigen), Silver $14,995 (fügt ATS-Integrationen und automatischen Stellenabruf hinzu), Gold $34,995 und Platinum $79,995.

Realistische Spanne: Laut den Q2-2026-Zahlen von DHI liegt der durchschnittliche Jahresumsatz pro Dice-Recruitment-Package-Kunde bei $15,899, etwa das 1,8-Fache des Standard-Listenpreises von $8,988/Jahr. Das typische zahlende Konto kauft mehr Slots oder Ansichten, als die veröffentlichten Tarife enthalten. Planen Sie $6,600 bis $9,000 pro Jahr für einen Recruiter auf Starter oder Standard ein, und rechnen Sie mit einem Angebot um $15K, sobald ein Team mehr als zwei Nutzer braucht.

Am besten geeignet für

• Recruiter in Personaldienstleistern und Inhouse-Teams, die IT-Stellen auf Vertrags- und Festanstellungsbasis besetzen (Systeme, DevOps, Enterprise-Software, Daten) und neben LinkedIn einen zweiten Sourcing-Kanal brauchen
• Kleine Tech-Hiring-Teams, die feste Monatskosten für Anzeigen und Suche statt eines Pay-per-Click-Budgets wollen

Nicht die richtige Wahl für nicht-technische Stellen, für Teams, die KI eigenständig Sourcing und Outreach erledigen lassen wollen, oder für Arbeitgeber, die keine Visa sponsern können und keine Zeit haben, nach Arbeitserlaubnis zu filtern.

Gegen die Alternativen

• LinkedIn Recruiter ist der Standard für Tech-Sourcing. Die UK-G-Cloud-Preisliste nennt £8,925 pro Seat und Jahr bei 1-2 Lizenzen. Wählen Sie LinkedIn Recruiter, wenn Sie Senior Engineers in Festanstellung brauchen und die InMail-Reichweite zählt. Wählen Sie Dice, wenn die Stellen IT auf Vertragsbasis oder Mid-Level sind und das Budget näher an $7K als an $12K pro Seat liegt.
• Indeed gewinnt bei Volumen und Pay-per-Click-Flexibilität, mit Lebenslaufsuche für $520/Monat für 100 Kontakte. Wählen Sie Indeed für gemischtes oder nicht-technisches Hiring. Wählen Sie Dice, wenn reines Tech-Targeting wichtiger ist als die Gesamtzahl der Bewerber.
• ZipRecruiter verkauft Job Slots auf Angebotsbasis, rund $299-$399 pro Slot und Monat im Standard-Tarif. Wählen Sie es für breite Distribution über viele Stellentypen.
• Juicebox ist der am schnellsten wachsende Neueinsteiger im KI-Sourcing, für $99 pro Seat und Monat bei jährlicher Abrechnung. Wählen Sie es, wenn ein Agent passive Kandidaten im offenen Web finden und anschreiben soll. Wählen Sie Dice, wenn Sie Inbound-Bewerber und eine Datenbank von Menschen wollen, die sich aktiv für Tech-Jobsuche angemeldet haben.

Worauf zu achten ist

• Die Kundenbasis schrumpft. Dice beendete Q2 2026 mit 3,702 Recruitment-Package-Kunden, 15% weniger als im Vorjahr, und der Umsatz fiel um 14% auf $15.8M. Absicherung: Schließen Sie Jahres- statt Mehrjahresverträge ab und ermitteln Sie vor der Verlängerung Ihre eigenen Cost-per-Hire für Dice im Vergleich zu jedem anderen Kanal.
• Beschwerden über Kandidatenqualität betreffen Drittanbieter- und Fake-Profile. In einem r/recruiting-Thread vom August 2026, der Dice mit LinkedIn Recruiter verglich, sagten Recruiter, der Pool sei auf Corp-to-Corp-Contractors (C2C) ausgerichtet, und sie hätten fabrizierte Bewerber gesehen. Absicherung: Aktivieren Sie die K.-o.-Screener aus Q1 2026 und den Arbeitserlaubnis-Filter für jede Stelle, und verlangen Sie vor jeder Kandidatenvorstellung ein Live-Videointerview.
• Kandidatenansichten sind eine harte Monatsgrenze. Die 250 Ansichten bei Starter sind nach einer Woche intensiven Sourcings aufgebraucht. Absicherung: Erfassen Sie im ersten Monat die genutzten Ansichten pro Stelle und wechseln Sie nur dann zu den 500 geteilten Ansichten von Standard, wenn die Grenze tatsächlich bremst.
• Kein recruiterseitiges MCP und keine öffentliche Sourcing-API. Absicherung: Wenn Ihre Agents Dice-Daten lesen müssen, setzen Sie auf die ATS-Synchronisation über die nativen Integrationen und behandeln Sie alles darüber hinaus als nicht unterstützt.