Dice

Qué es

Dice es la bolsa de empleo y base de currículums exclusiva de tecnología operada por DHI Group (NYSE: DHX). Los empleadores le compran dos cosas: job slots que ponen roles de TI e ingeniería frente a una audiencia de tecnólogos, y TalentSearch, una base de candidatos con búsqueda que también incorpora perfiles de la web abierta y candidatos pasivos. Es un producto de publicación y búsqueda con IA encima, no un agente de sourcing con IA.

La IA que se entrega hoy es incremental y orientada al reclutador: un generador de descripciones de puesto con IA y un AI Boolean enhancer (Q3 2025, parte de la New Employer Experience), preguntas de screening eliminatorias (Q1 2026) y un AI Applicant Score con filtros por autorización de trabajo, ubicación y estado de ajuste (Q2 2026). Dice también lanzó un servidor MCP en junio de 2026, pero sirve para que los candidatos busquen vacantes de Dice desde ChatGPT o Claude. No hay acceso MCP del lado del reclutador a TalentSearch.

Por qué aparece en los stacks de Recruiting

• La audiencia ya viene filtrada a tecnología. Cada candidato llega desde una bolsa que solo publica roles de tecnología. Para roles de TI por contrato, infraestructura y software empresarial, es el canal que los reclutadores comparan con más frecuencia contra LinkedIn, como muestra un hilo de r/recruiting de agosto de 2026 sobre exactamente esa decisión.
• La búsqueda viene incluida con la publicación a precio fijo. Starter y Standard incluyen una cuota mensual de vistas de perfil en TalentSearch junto con los job slots, así que una sola suscripción cubre inbound y outbound para un equipo pequeño.
• La publicación desde el ATS es nativa. Existen integraciones de Easy Post y de postulación para Greenhouse, Bullhorn, iCIMS y SmartRecruiters, así que las vacantes salen del ATS y los candidatos vuelven a entrar sin copiar y pegar.

Precios

Verificado en dice.com/hiring/pricing el 2026-10-09. Los precios aplican solo a clientes nuevos.

• Single Job Slot — $399 por una vacante activa durante 30 días. Sin acceso a búsqueda.
• Starter — $549/mes con facturación anual, o $649/mes mes a mes. 3 job slots, 1 usuario, 250 vistas de candidatos al mes.
• Standard — $749/mes con facturación anual con contrato anual. 5 job slots, 2 usuarios, 500 vistas de candidatos compartidas al mes, vacantes con marca, perfil de empresa con marca y un account manager dedicado.
• Dice for Scaling Teams — personalizado.

Dice también publica paquetes de 12 meses en AWS Marketplace: Bronze $6,995 (publicación ilimitada de vacantes tech), Silver $14,995 (agrega integraciones con ATS y recuperación automática de vacantes), Gold $34,995 y Platinum $79,995.

Rango real: los resultados de DHI del Q2 2026 sitúan el ingreso anual promedio por cliente de Dice Recruitment Package en $15,899, unas 1.8× el precio de lista de Standard de $8,988/año. La cuenta típica que paga compra más slots o vistas de los que incluyen los planes publicados. Presupuesta entre $6,600 y $9,000 al año para un reclutador en Starter o Standard, y espera una cotización en torno a $15K cuando el equipo necesite más de dos usuarios.

Ideal para

• Reclutadores de agencias de staffing y equipos internos que cubren roles de TI por contrato y de tiempo completo (sistemas, DevOps, software empresarial, datos) y necesitan un segundo canal de sourcing junto a LinkedIn
• Equipos pequeños de contratación tech que quieren un costo mensual fijo para publicación y búsqueda en lugar de un presupuesto de pago por clic

No es la opción para roles no técnicos, para equipos que necesitan que la IA haga sourcing y outreach por sí sola, ni para empleadores que no pueden patrocinar visas y no tienen tiempo para filtrar por autorización de trabajo.

Frente a las alternativas

• LinkedIn Recruiter es la opción por defecto para sourcing tech. Su tarifario de G-Cloud en Reino Unido lista £8,925 por asiento al año con 1-2 licencias. Elige LinkedIn Recruiter cuando necesites ingenieros senior de tiempo completo y el alcance de InMail importe. Elige Dice cuando los roles sean de TI por contrato o de nivel medio, y el presupuesto esté más cerca de $7K que de $12K por asiento.
• Indeed gana en volumen y en flexibilidad de pago por clic, con búsqueda de currículums a $520/mes por 100 contactos. Elige Indeed para contratación mixta o no tech. Elige Dice cuando la segmentación exclusiva de tecnología importe más que el número total de candidatos.
• ZipRecruiter vende job slots cotizados, alrededor de $299-$399 por slot al mes en Standard. Elígelo para una distribución amplia entre muchos tipos de rol.
• Juicebox es el entrante de más rápido crecimiento en sourcing con IA, a $99 por asiento al mes con facturación anual. Elígelo cuando quieras un agente que encuentre y escriba a candidatos pasivos en toda la web abierta. Elige Dice cuando quieras candidatos inbound y una base de personas que optaron por buscar empleo tech.

Puntos de atención

• La base de clientes se está reduciendo. Dice cerró el Q2 2026 con 3,702 clientes de Recruitment Package, 15% menos que el año anterior, y los ingresos cayeron 14% a $15.8M. Protección: firma contratos anuales en lugar de plurianuales y, antes de renovar, calcula tu propio costo por contratación de Dice frente a cada uno de los otros canales.
• Las quejas sobre calidad de candidatos apuntan a perfiles de terceros y falsos. En un hilo de r/recruiting de agosto de 2026 que comparaba Dice con LinkedIn Recruiter, reclutadores dijeron que el pool se inclina hacia contratistas corp-to-corp (C2C) y que habían visto postulantes fabricados. Protección: activa los screeners eliminatorios del Q1 2026 y el filtro de autorización de trabajo en cada vacante, y exige una entrevista en video en vivo antes de cualquier presentación de candidato.
• Las vistas de candidatos son un tope mensual estricto. Las 250 vistas de Starter se agotan en una semana de sourcing intenso. Protección: mide las vistas usadas por vacante durante el primer mes y pasa a las 500 vistas compartidas de Standard solo si el tope realmente te limita.
• Sin MCP del lado del reclutador ni API pública de sourcing. Protección: si tus agentes necesitan leer datos de Dice, apóyate en la sincronización con el ATS mediante las integraciones nativas y trata cualquier otra cosa como no soportada.