Dice

Ce que c’est

Dice est le job board et la CVthèque exclusivement tech exploités par DHI Group (NYSE : DHX). Les employeurs y achètent deux choses : des job slots qui placent des postes IT et ingénierie devant une audience de profils techniques, et TalentSearch, une base de candidats interrogeable qui intègre aussi des profils du web ouvert et des candidats passifs. C’est un produit de diffusion d’annonces et de recherche avec de l’IA ajoutée par-dessus, pas un agent de sourcing IA.

L’IA livrée aujourd’hui est incrémentale et tournée vers le recruteur : un générateur de fiches de poste par IA et un AI Boolean enhancer (Q3 2025, dans la New Employer Experience), des questions de présélection éliminatoires (Q1 2026) et un AI Applicant Score avec des filtres sur l’autorisation de travail, la localisation et le statut d’adéquation (Q2 2026). Dice a aussi lancé un serveur MCP en juin 2026, mais il permet aux candidats de chercher les offres Dice depuis ChatGPT ou Claude. Il n’existe pas d’accès MCP côté recruteur à TalentSearch.

Pourquoi il apparaît dans les stacks Recruiting

• L’audience est déjà filtrée sur la tech. Chaque candidat arrive d’un job board qui ne publie que des postes tech. Pour les missions IT en freelance ou en régie, l’infrastructure et le logiciel d’entreprise, c’est le canal que les recruteurs mettent le plus souvent en balance avec LinkedIn, comme le montre un fil r/recruiting d’août 2026 consacré précisément à ce choix.
• La recherche est incluse avec la diffusion, à prix fixe. Starter et Standard incluent un quota mensuel de consultations de profils TalentSearch en plus des job slots, de sorte qu’un seul abonnement couvre l’inbound et l’outbound pour une petite équipe.
• La diffusion depuis l’ATS est native. Des intégrations Easy Post et de candidature existent pour Greenhouse, Bullhorn, iCIMS et SmartRecruiters : les offres partent de l’ATS et les candidats y reviennent sans copier-coller.

Tarifs

Vérifié sur dice.com/hiring/pricing le 2026-10-09. Les prix s’appliquent uniquement aux nouveaux clients.

• Single Job Slot — $399 pour une offre en ligne pendant 30 jours. Pas d’accès à la recherche.
• Starter — $549/mois en facturation annuelle, ou $649/mois sans engagement. 3 job slots, 1 utilisateur, 250 consultations de candidats par mois.
• Standard — $749/mois en facturation annuelle avec contrat annuel. 5 job slots, 2 utilisateurs, 500 consultations de candidats partagées par mois, offres à la marque de l’entreprise, page entreprise personnalisée et un account manager dédié.
• Dice for Scaling Teams — sur devis.

Dice propose aussi des forfaits de 12 mois sur AWS Marketplace : Bronze $6,995 (diffusion illimitée d’offres tech), Silver $14,995 (ajoute les intégrations ATS et la récupération automatique des offres), Gold $34,995 et Platinum $79,995.

Fourchette réelle : les résultats de DHI au Q2 2026 situent le revenu annuel moyen par client Dice Recruitment Package à $15,899, soit environ 1,8× le prix catalogue de Standard de $8,988/an. Le compte payant type achète plus de slots ou de consultations que ce que contiennent les offres publiées. Prévoyez $6,600 à $9,000 par an pour un recruteur en Starter ou Standard, et attendez-vous à un devis autour de $15K dès que l’équipe a besoin de plus de deux utilisateurs.

Idéal pour

• Les recruteurs de cabinets de staffing et les équipes internes qui pourvoient des postes IT en mission et en CDI (systèmes, DevOps, logiciel d’entreprise, data) et ont besoin d’un deuxième canal de sourcing à côté de LinkedIn
• Les petites équipes de recrutement tech qui veulent un coût mensuel fixe pour la diffusion et la recherche plutôt qu’un budget au clic

Ce n’est pas le bon choix pour les postes non techniques, pour les équipes qui veulent que l’IA fasse le sourcing et l’outreach seule, ni pour les employeurs qui ne peuvent pas sponsoriser de visa et n’ont pas le temps de filtrer sur l’autorisation de travail.

Face aux alternatives

• LinkedIn Recruiter est le choix par défaut pour le sourcing tech. Sa grille tarifaire G-Cloud au Royaume-Uni affiche £8,925 par siège et par an pour 1-2 licences. Choisissez LinkedIn Recruiter quand vous cherchez des ingénieurs seniors en CDI et que la portée des InMails compte. Choisissez Dice quand les postes sont des missions IT ou des profils intermédiaires, et que le budget est plus proche de $7K que de $12K par siège.
• Indeed l’emporte sur le volume et la souplesse du paiement au clic, avec une recherche de CV à $520/mois pour 100 contacts. Choisissez Indeed pour un recrutement mixte ou non tech. Choisissez Dice quand le ciblage exclusivement tech compte plus que le nombre total de candidatures.
• ZipRecruiter vend des job slots sur devis, autour de $299-$399 par slot et par mois en Standard. Choisissez-le pour une diffusion large sur de nombreux types de postes.
• Juicebox est le nouvel entrant qui croît le plus vite dans le sourcing IA, à $99 par siège et par mois en facturation annuelle. Choisissez-le quand vous voulez un agent qui trouve et contacte par email des candidats passifs sur tout le web ouvert. Choisissez Dice quand vous voulez des candidatures inbound et une base de personnes inscrites volontairement pour chercher un emploi tech.

Points de vigilance

• La base clients se réduit. Dice a terminé le Q2 2026 avec 3,702 clients Recruitment Package, en baisse de 15 % sur un an, et le chiffre d’affaires a reculé de 14 % à $15.8M. Garde-fou : signez des contrats annuels plutôt que pluriannuels et, avant le renouvellement, calculez votre propre coût par recrutement sur Dice face à chacun de vos autres canaux.
• Les plaintes sur la qualité des candidats portent sur des profils tiers et des faux profils. Dans un fil r/recruiting d’août 2026 comparant Dice et LinkedIn Recruiter, des recruteurs ont indiqué que le vivier penche vers des prestataires corp-to-corp (C2C) et qu’ils avaient vu des candidatures fabriquées. Garde-fou : activez les questions éliminatoires du Q1 2026 et le filtre d’autorisation de travail sur chaque offre, et exigez un entretien vidéo en direct avant toute présentation de candidat.
• Les consultations de candidats sont un plafond mensuel strict. Les 250 consultations de Starter s’épuisent en une semaine de sourcing intensif. Garde-fou : suivez les consultations utilisées par poste pendant le premier mois et ne passez aux 500 consultations partagées de Standard que si le plafond vous bloque réellement.
• Pas de MCP côté recruteur ni d’API de sourcing publique. Garde-fou : si vos agents doivent lire des données Dice, appuyez-vous sur la synchronisation ATS via les intégrations natives et considérez tout le reste comme non pris en charge.