Bullhorn

Was es ist

Bullhorn ist die ATS-und-CRM-Plattform für Personaldienstleister, Contracting-Recruiter und Executive-Search-Firmen — also für das Segment des Recruitings, das Kandidaten in Positionen bei Kundenunternehmen vermittelt, statt für einen einzigen Arbeitgeber einzustellen. 2002 gegründet, trägt Bullhorn den Recruiting-Betrieb von mehr als 10.000 Unternehmen, 4.500+ davon in den Tarifen für kleine Agenturen. Das Datenmodell ist der Unterschied zu einem Corporate-ATS (iCIMS, Greenhouse, Workable): Es setzt viele Kundenbeziehungen, Vertragsvermittlungen und einen Abrechnungszyklus voraus, nicht eine einzelne einstellende Organisation.

Zwei Dinge haben sich 2026 bewegt. Bullhorn veröffentlicht nach zwei Jahrzehnten reinen Angebotsvertriebs erstmals Listenpreise für kleine Agenturen, und der Anbieter hat seine KI unter einem Namen gebündelt: Amplify. Auf der Engage Boston am 2026-05-28 hat das Unternehmen Amplify auf neun benannte Digital-Worker-Skills erweitert — Enrich, Match, Screen, Outreach und Present, dazu Prospect, Verify, Audit und Transcribe — plus Amplify Chat, eine Ebene in natürlicher Sprache, die Live-Daten aus Bullhorn abfragt und mehrstufige Workflows auslöst.

Warum es in Recruiting-Stacks auftaucht

• Auf den Workflow eines Personaldienstleisters gebaut. Das Datenmodell nimmt an, dass der Nutzer Kandidaten bei mehreren Kundenunternehmen platziert. Kundenverwaltung, Vertragsverwaltung, Abrechnung und Zeiterfassung sind erstklassige Objekte, keine Module, die auf ein Corporate-ATS aufgeschraubt wurden.
• Tiefe VMS-Anbindung. Vendor Management Systems sind die Plattformen, über die Konzerne ihre Personaldienstleister steuern. Diese Anbindung ist Pflichtinfrastruktur für jede Firma, die Fortune-500-Kunden bedient, und der Grund, warum große Agenturen bei Bullhorn bleiben, auch wenn ihnen die Oberfläche missfällt.
• Tiefe im Recruiter-CRM. Kandidatenbeziehungen über lange Zyklen, Kommunikationshistorie, Vermittlungshistorie und Reaktivierungs-Workflows, die ein Corporate-ATS nie abbilden muss.
• Die KI arbeitet jetzt am Datensatz statt daneben. Die agentischen Amplify-Skills laufen gegen Bullhorns eigene Daten. Die Zahlen, die Bullhorn auf der Engage veröffentlicht hat, stammen von einzelnen Kunden: Procom nannte eine Steigerung der Submission-zu-Placement-Rate um 65%, IDR berichtete von 200 eingesparten Stunden pro Woche, und frühe Anwender kamen im Schnitt auf 39% mehr Vermittlungen pro Recruiter. Lesen Sie das als Richtung, nicht als Zahl, gegen die Sie budgetieren können.

Preise

Die Tarife für kleine Agenturen sind pro Nutzer und Monat veröffentlicht, zuzüglich Mehrwertsteuer:

• Starter — $99/Nutzer/Monat. Bewerbermanagement, Lebenslauf-Parsing, Kundenverwaltung, Stellenausschreibung mit Karriereportal, E-Mail- und Kalendersynchronisation, Live-Support. Implementierung inklusive. Keine KI.
• Core — $165/Nutzer/Monat. Zusätzlich der Marketplace (350+ vorintegrierte Partner), eigene Felder und Workflows, LinkedIn RSC und Apply Connect sowie die E-Mail-Sidebar. Implementierung inklusive. Weiterhin keine KI.
• Pro — nur auf Angebot. Die erste Stufe mit KI überhaupt: Recruitment-CRM, KI-Suche und -Matching, Amplify Chat, KI-Datenanreicherung, Prozessautomatisierung, Lebenslauf-Formatierung, Gesprächstranskription, Echtzeit-Analytics und ein fester Account Manager.
• Max — nur auf Angebot. Die agentische Stufe: agentisches Screening, Matching und Anreicherung, Omni-Channel-Kandidatenansprache, mehrstufiges Outreach, Website-Chatbot und Interview-Terminierung. Die Implementierung wird im Angebot bepreist statt eingeschlossen.

Größere Agenturen kaufen Front Office Growth, Front Office Enterprise oder Bullhorn One, alle ausschließlich auf Angebot. Onboarding, Middle Office, Messaging und Analytics werden in jeder Größe separat lizenziert. Eine kostenlose Testphase gibt es nicht.

Der Listenpreis ist nicht die Rechnung. Bullhorns Seite sagt “No setup fees. No hidden costs”, und für die Implementierung in Starter, Core und Pro stimmt das. Dritt-Tracker für Total Cost of Ownership setzen das erste Jahr bei zehn Plätzen dennoch bei $34,000-$46,100 an — rund $283-$384 pro Nutzer und Monat inklusive allem — sobald Schulung ($100-$500 pro Nutzer) und die separat lizenzierten Module dazukommen, bei einer berichteten Verlängerungssteigerung von etwa 20% pro Jahr, standardmäßig ohne Deckel. Kalkulieren Sie die Module und die Verlängerung, nicht den Platz.

Gegen den Rest des Segments: Loxo veröffentlicht $149 (Core) und $199 (Professional) pro Nutzer und Monat bei Jahresabrechnung, mit der agentischen Belegschaft und 2.500 geteilten Monatscredits innerhalb der $199. Recruiterflow veröffentlicht $149 pro Nutzer und Monat für die Plattform und bepreist seine AIRA-Agenten separat auf Anfrage. Bullhorn hat den niedrigsten veröffentlichten Einstiegspreis der drei und ist der einzige der drei, der für KI überhaupt keinen Preis veröffentlicht.

Am besten geeignet für

• Inhaber-Betreiber und Recruiter in Personaldienstleistern und Search-Firmen mit 1 bis 30 Plätzen, die ab Tag eins ein arbeitsfähiges ATS/CRM zu einer bekannten Zahl wollen: Starter ist ein vollständiges Bewerbermanagementsystem, kein eingeschränkter Test.
• Staffing-Ops-Verantwortliche ab 50+ Plätzen, die VMS-Anbindung und Back Office im selben System wie das Front Office brauchen. Das liegt in der Linie Front Office und Bullhorn One, nur auf Angebot, nicht in den veröffentlichten Stufen.
• RPO-Anbieter, die Vermittlungen über viele Kundenorganisationen hinweg steuern, wo Vertrags-, Zeit- und Abrechnungsdaten auf den Vermittlungsdatensatz abgestimmt werden müssen.

Worauf Sie achten sollten

• Die veröffentlichten Stufen enthalten keine KI. Jede Amplify-Fähigkeit — Suche und Matching, Amplify Chat, agentisches Screening — beginnt bei Pro, und Pro hat keinen veröffentlichten Preis. Absicherung: Fordern Sie die Angebote für Pro und Max schon im ersten Vertriebsgespräch an und stellen Sie sie der $165-Linie von Core gegenüber. Den Deal auf der $99-Schlagzeile zu kalkulieren und danach zu merken, dass die KI zwei angebotsgebundene Stufen darüber liegt, ist der Standardfehler bei diesem Anbieter.
• Die Kosten treiben die Module, nicht die Plätze. Onboarding, Middle Office, Messaging und Analytics werden getrennt vom Nutzerpreis bepreist. Absicherung: Lassen Sie sich jedes Modul, das Sie einsetzen wollen, zum Vertragsschluss bepreisen und verhandeln Sie eine schriftliche Verlängerungsobergrenze — Drittdaten berichten von rund 20% jährlicher Steigerung, standardmäßig ohne Deckel.
• Falsche Produktkategorie für internes Corporate-Recruiting. Absicherung: Wenn Sie für einen einzigen Arbeitgeber einstellen, nutzen Sie stattdessen Greenhouse, Ashby, Lever, Workable, iCIMS oder SmartRecruiters. Die Kunden-, Vertrags- und Abrechnungsobjekte von Bullhorn bleiben leer, bezahlt werden sie trotzdem.
• Kein offizieller MCP-Server. Bullhorn stellt eine dokumentierte REST-API bereit, aber Agentenzugriff läuft über Drittkonnektoren wie StackOne oder über Community-MCP-Server, die auf dieser API aufsetzen. Absicherung: Wenn ein externer Agent Bullhorn-Datensätze erreichen muss, budgetieren Sie das als Integrationsprojekt gegen die REST-API und prüfen Sie das Auth-Modell des Konnektors, bevor er Kandidaten-PII berührt.
• Der Oberfläche sieht man ihr Alter an. Neuere Herausforderer im Staffing — Loxo, Vincere — konkurrieren direkt über Bediengeschwindigkeit. Absicherung: Es gibt keine kostenlose Testphase, führen Sie die Demo also mit Ihren beiden auslastungsstärksten Recruitern durch und stoppen Sie einen vollständigen Submission-Zyklus, bevor Sie mehrjährig unterschreiben.