Spark Hire

Qué es

Spark Hire es un proveedor de entrevistas en video con sede en Chicago que se convirtió en una suite de contratación de tres productos. El producto original, hoy llamado Meet, ejecuta entrevistas en video unidireccionales (grabadas) y en vivo. En 2023 la empresa se fusionó con Comeet, un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), y adquirió Chally, un proveedor de evaluaciones conductuales. Comeet ahora se vende como Spark Hire Recruit, y la evaluación de Chally se ofrece como Predictive Behavioral Assessment. Puedes comprar el producto de video por separado, la evaluación por separado, o el ATS con video y evaluación incluidos.

El líder de la categoría al que más se parece es HireVue, a una fracción del precio y con menos ciencia de evaluación detrás de la puntuación.

Qué cambió en 2026

La actualización de producto de julio de 2026 llevó a Spark Hire de “video grabado” hacia “video grabado que el software prioriza por ti”:

• Role-Aligned AI Video Review. AI Video Review se lanzó en agosto de 2025 y puntuaba las respuestas unidireccionales con seis factores genéricos (comunicación, ejecución, comprensión, fluidez en inglés, entusiasmo, motivación). La versión de 2026 puntúa las respuestas contra los requisitos del puesto y los rasgos del scorecard, y devuelve una lectura de encaje fuerte, moderado o sin encaje por candidato.
• Conjuntos de preguntas generados con IA. Redacta 4-7 preguntas conductuales a partir de una descripción de puesto, todas editables antes de enviarlas.
• Proctoring. Marca las respuestas unidireccionales que parecen generadas con IA o que suenan leídas de un guion: fraseo inusual, redacción demasiado formal, entrega inconsistente. Las marcas no bloquean el envío ni cambian la puntuación. Proctoring viene activado por defecto en cualquier cuenta que tenga AI Video Review habilitado.
• AI Notetaker para entrevistas en vivo, con un límite de horas por plan de Recruit: 50 horas/año en Pro, 100 en Growth, 150 en Enterprise.

Precios

Spark Hire publica sus precios de lista:

• Solo entrevistas en video: desde $249/mes con facturación anual (puestos y usuarios ilimitados), o $299/mes en un plan mensual limitado a 5 puestos y 5 usuarios. Ambos incluyen entrevistas unidireccionales y en vivo, transcripción y resúmenes automáticos.
• Solo evaluación conductual: misma estructura, $249/mes anual o $299/mes mensual.
• Recruit Pro (ATS + video): $335/mes con facturación anual, unos $4,020/año. Incluye video unidireccional, AI video review, verificación automatizada de referencias y 6,000 revisiones de CV con IA al año. No hay opción mensual.
• Recruit Growth: $499/mes con facturación anual, unos $5,988/año. Suma la Predictive Behavioral Assessment, scorecards personalizados, agendamiento de entrevistas de panel, aprobaciones de requisiciones y ofertas, y 24,000 revisiones de CV con IA al año.
• Recruit Enterprise: solo por cotización. Aquí están el acceso a la API, los campos personalizados, la configuración de retención de datos y la integración con DocuSign.

El plan solo de video cuesta unas 3.3× el plan de entrada de $75/mes de Hireflix. Spark Hire Recruit Pro cuesta más o menos lo mismo que usar Hireflix más un ATS mid-market. Si ya tienes un ATS que te gusta, el paquete no te aporta nada; la comparación que importa es el plan de video de $249.

Ideal para

Equipos internos de TA de 1-10 reclutadores en empresas de 50-1,000 empleados, que contratan para roles de volumen (atención al cliente, desarrollo de ventas, gerencia de retail, staffing) donde una primera ronda grabada reemplaza las llamadas telefónicas de filtro de 20 minutos. Spark Hire gana en este segmento si necesitas entrevistas unidireccionales y en vivo de un mismo proveedor, o si estás reemplazando una hoja de cálculo o un ATS débil y quieres video y evaluación en el mismo sistema.

No lo compres si ya usas Greenhouse, Lever o Ashby y solo necesitas video asíncrono. El paquete duplica tu ATS, y Hireflix cubre ese trabajo por menos de un tercio del precio. Descártalo también si tu volumen es de más de 1,000 contrataciones al año y compras exige puntuación psicométrica validada. Ese sigue siendo territorio de HireVue.

Frente a las alternativas

• HireVue: el incumbente enterprise, con precios a medida que suelen quedar en cinco cifras medias al año. Elige HireVue para contratación enterprise de alto volumen que necesita evaluaciones validadas por psicología organizacional (IO) y un contrato enterprise. Elige Spark Hire por debajo de esa escala, o cuando quieres precios publicados y un lanzamiento en la misma semana.
• Hireflix: solo asíncrono, $75-$150/mes fijo, sin puntuación con IA. Elige Hireflix si ya tienes un ATS, solo necesitas video unidireccional y la evaluación la hacen personas. Elige Spark Hire si necesitas entrevistas en vivo, priorización con IA de grandes volúmenes de postulantes, o un ATS.
• Vervoe y TestGorilla: plataformas centradas en pruebas de habilidades, con el video como un tipo de pregunta más. Elígelas cuando el filtro deba medir habilidades del puesto (redacción, hojas de cálculo, código) y no cómo se presenta un candidato.
• Agentes entrevistadores con IA como Ribbon: el competidor más nuevo, agentes de voz que conducen ellos mismos la conversación de primera ronda en lugar de grabar respuestas para que las revise una persona o un modelo. Elige uno para contratación operativa de muy alto volumen donde incluso revisar video es un cuello de botella. Spark Hire sigue manteniendo a un revisor humano en el proceso.

Puntos de atención

• AI Video Review te pone bajo las leyes de contratación con IA. Si contratas para cualquier rol basado en Illinois, la Illinois AI Video Interview Act exige aviso, una explicación de cómo funciona la IA y consentimiento antes de que la IA analice el video de un postulante. También exige borrar el video dentro de 30 días cuando el postulante lo pide. Si el resultado fuerte/moderado/sin encaje determina de forma sustancial quién avanza, puede contar como herramienta automatizada de decisiones de empleo bajo la NYC Local Law 144, que exige una auditoría de sesgo. Protección: antes de activar AI Video Review, agrega el texto de aviso y consentimiento de AIVIA a la invitación a la entrevista. Decide por escrito si la calificación de IA condiciona el avance o solo ordena la cola de revisión. Si lo condiciona, encarga primero la auditoría de sesgo.
• Las marcas de Proctoring son probabilísticas y vienen activadas por defecto. Un hablante no nativo que lee notas preparadas puede parecer una respuesta generada con IA. Protección: escribe una política según la cual una marca envía al candidato a una pregunta de seguimiento en vivo, nunca a un rechazo automático. Revisa por muestreo las primeras 50 respuestas marcadas antes de confiar en la señal. Consulta fraude en entrevistas con IA para el patrón más amplio.
• Las integraciones con ATS se quedan en un enlace. Los usuarios en G2 (4.7/5 con más de 700 reseñas) destacan el acceso torpe a los videos desde dentro del ATS. Las páginas de integración con Greenhouse, Lever y Workable describen que el ATS envía la invitación y recibe un enlace a la grabación. Ninguna documenta que la calificación de IA o las marcas de Proctoring se sincronicen de vuelta como campos estructurados. Protección: durante la prueba, pasa a un candidato de punta a punta por tu ATS. Confirma dónde terminan realmente la calificación de IA y las marcas de Proctoring antes de construir un scorecard alrededor de ellas.
• El límite de horas de AI Notetaker es bajo para un equipo con muchas entrevistas en vivo. 50 horas/año en Recruit Pro cubren unas 100 entrevistas de treinta minutos. Protección: cuenta las horas de entrevistas en vivo del último trimestre y multiplícalas por cuatro. Si eso supera el límite del plan, cotiza Growth o usa un notetaker dedicado como Metaview o BrightHire.