Metaview

Qué es

Metaview pasó seis años vendiendo notas de entrevista. Hoy vende un agente de sourcing, y la página de precios lo delata: cada número publicado en metaview.ai/pricing pone precio a un solo agente — Sourcing — mientras que el Notetaker que hizo el nombre de la empresa se cotiza bajo pedido. El titular de la home es “The Agentic Recruiting Platform built for radically efficient hiring, end to end”, y el producto son cinco agentes: Sourcing, Application Review, Screening, Notetaker y Reports. La comparación estructural más cercana ya no es BrightHire. Es hireEZ: una plataforma de sourcing con captura de entrevistas encima, y no al revés.

Por qué aparece en los stacks de Recruiting

• El agente de sourcing trabaja sobre datos de entrevista que ya son tuyos. El propio argumento de Metaview para el agente es la redescubierta: buscar en el ATS y en las screens que ya grabaste, no solo en la web abierta. Ninguna herramienta de sourcing pura tiene un corpus de transcripciones que consultar, porque ninguna grabó las entrevistas. Esto es lo único que el reposicionamiento realmente te compra, y solo rinde si antes fuiste cliente del Notetaker.
• Trae un servidor MCP, y Metaview figura como conector de Claude. Claude lee transcripciones, notas de IA, campos estructurados y scorecards directamente del workspace: comparar candidatos de una vacante, sacar señales de alerta de las screens de la semana pasada, revisar expectativas salariales entre roles abiertos, sin exportar nada. Entre los proveedores de captura de entrevistas eso sigue siendo raro.
• Alrededor de 40 integraciones con ATS, en autoservicio. El centro de ayuda documenta Greenhouse, Ashby, Lever, Gem, SmartRecruiters, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, Bullhorn, Workable, Teamtailor, Recruitee, Loxo, JazzHR, Pinpoint y unas 25 más, configurables desde el panel de administración y no mediante un proyecto de servicios.

Precios

La escala publicada cubre solo Sourcing, facturada por usuario al mes, con búsquedas concurrentes ilimitadas en todos los planes:

• Free — $0. Los primeros 100 perfiles sourced.
• Pro — $100 por usuario/mes. 200 perfiles sourced al mes.
• Max — $300 por usuario/mes. Perfiles sourced ilimitados.
• Enterprise — a medida. Volumen personalizado, soporte y formación dedicados, controles de seguridad enterprise.

Notetaker, Application Review y Screening no tienen precio publicado y se cotizan por agente, así que un equipo que corre dos agentes paga dos facturas por cabeza. Reports es un add-on de tarifa plana sin cargo por informe; las preguntas al asistente y las regeneraciones de notas van incluidas sin coste extra.

El número que define la decisión es el que desapareció. El viejo plan Starter de $30 por usuario ya no existe, así que el punto de entrada de pago para un asiento de Metaview pasó de $30 a $100, y la unidad de facturación pasó de entrevistas grabadas a perfiles sourced: producción del agente, no actividad del recruiter. Lee 200 perfiles al mes como dos o tres búsquedas vivas. Un recruiter con seis vacantes abiertas los agota, lo que significa que la escala real para quien hace sourcing a tiempo completo es $300, no $100. Cinco recruiters en Max son $18,000 al año a precio de lista — la misma cifra que el contrato mediano de BrightHire (Vendr, 57 transacciones, febrero de 2026), por un producto distinto.

Ideal para

Equipos de TA internos de 3 a 25 recruiters sobre Greenhouse, Ashby o Lever que ya tienen un año de screens grabadas en Metaview y quieren que el sourcing se apoye en ellas. En concreto: un líder de TA que le pregunta a Claude qué candidatos de los dos últimos trimestres de screens encajan en una vacante recién abierta, y luego apunta el agente de sourcing a ese patrón para encontrar más.

No es para ti si la inteligencia de entrevistas por sí sola es la razón por la que estás aquí. El Notetaker ya no es el producto con precio, el roadmap apunta al sourcing, y comprar un módulo bajo cotización dentro del giro estratégico de otro es una posición débil en la renovación. Tampoco es para ti si necesitas acceso programático de escritura: no hay API REST documentada ni webhooks, así que las lecturas por MCP y Zapier son toda la superficie.

Frente a las alternativas

• hireEZ — $494/mes por un asiento Solo Recruiter, Enterprise a cotizar, contrato mediano de $13,000/año. Elige hireEZ cuando el sourcing sea todo el trabajo y no tengas un corpus de entrevistas que explotar; su base de candidatos es el producto, mientras que en Metaview es un subproducto.
• LinkedIn Recruiter — el titular en volumen, unas £8,900 por asiento al año con 1–2 licencias según la tarifa pública G-Cloud de LinkedIn, con Hiring Assistant como segunda línea por asiento. Elígelo cuando el alcance sobre candidatos pasivos importe más que la calidad del ranking, y asume que la curva de descuento apenas se mueve por debajo de 250 asientos.
• Juicebox — el entrante que más rápido crece, $99 por asiento/mes en anual con 500 créditos de contacto, y agentes a $199 cada uno. Elige Juicebox cuando quieras búsqueda en lenguaje natural a una décima parte del coste de LinkedIn y no necesites escritura hacia el ATS desde el primer día.
• BrightHire — adquirida por Zoom en diciembre de 2025. Elígela cuando el problema que financias sea la calidad de la entrevista y no el sourcing, y puedas absorber el riesgo de integración de un producto ahora dentro de un roadmap mucho mayor.

A tener en cuenta

• El precio publicado cubre un agente de cinco. Los equipos presupuestan $100 por asiento leyendo la página de precios y luego descubren que el Notetaker es una cotización aparte. Guarda: consigue cotización de todos los agentes que pienses usar en la misma conversación, antes de que el plan Free convenza a alguien de que el número ya está cerrado.
• Lo que dispara la factura son los perfiles sourced, no los asientos. Un solo recruiter con carga alta de vacantes puede consumir la cuota de Pro en quince días, y el siguiente escalón es un salto de precio de 3x. Guarda: corre dos semanas en Free, cuenta perfiles devueltos por búsqueda y dimensiona contra Max si la cifra supera los 50 por vacante.
• La categoría se movió bajo los pies de los clientes existentes. Una entrada comprada en 2024 como automatización de scorecards es hoy una línea dentro de una plataforma de sourcing. Guarda: revisa que la escritura de scorecards hacia tu ATS siga cubriendo los campos que usan tus hiring managers antes de renovar — la lista de integraciones es amplia, pero la profundidad por ATS no está documentada y varía.
• MCP es de solo lectura sobre los datos de entrevista. Responde bien preguntas y no puede corregir un registro. Guarda: mantén el ATS como sistema de registro y trata a Metaview MCP como superficie de análisis, no como vía de escritura.
• Los datos viven en AWS UK y la retención por defecto es de dos años. Es el default correcto para un empleador de Reino Unido o la UE, y una pregunta abierta para uno regulado en EE. UU. Guarda: fija la ventana de retención explícitamente en el contrato — Metaview la cambia si lo pides — y confirma la respuesta de residencia con tu revisor de privacidad en lugar de asumir que SOC 2 Type II lo cubre.