Metaview

Was es ist

Metaview hat sechs Jahre lang Interviewnotizen verkauft. Heute verkauft das Unternehmen einen Sourcing-Agent, und die Preisseite verrät es: Jede veröffentlichte Zahl auf metaview.ai/pricing bepreist genau einen Agent — Sourcing — während der Notetaker, der den Namen der Firma gemacht hat, nur auf Anfrage kalkuliert wird. Die Headline der Startseite lautet “The Agentic Recruiting Platform built for radically efficient hiring, end to end”, und das Produkt besteht aus fünf Agents: Sourcing, Application Review, Screening, Notetaker und Reports. Der strukturell nächste Vergleich ist nicht mehr BrightHire. Es ist hireEZ: eine Sourcing-Plattform mit angehängter Interview-Erfassung, nicht umgekehrt.

Warum es in Recruiting-Stacks auftaucht

• Der Sourcing-Agent arbeitet auf Interviewdaten, die Ihnen bereits gehören. Metaviews eigenes Argument für den Agent ist Rediscovery: das ATS und die bereits aufgezeichneten Screens durchsuchen, nicht nur das offene Web. Kein reines Sourcing-Tool hat einen Transkript-Korpus zum Durchsuchen, weil keines die Interviews aufgezeichnet hat. Das ist das Einzige, was Ihnen die Neupositionierung tatsächlich einbringt, und es zahlt sich nur aus, wenn Sie vorher Notetaker-Kunde waren.
• Es bringt einen MCP-Server mit, und Metaview ist als Claude-Connector gelistet. Claude liest Transkripte, KI-Notizen, strukturierte Felder und Scorecards direkt aus dem Workspace: Kandidaten einer Stelle vergleichen, Warnsignale aus den Screens der letzten Woche ziehen, Gehaltserwartungen über offene Rollen hinweg prüfen — ohne Export. Unter Anbietern für Interview-Erfassung ist das weiterhin selten.
• Rund 40 ATS-Integrationen, im Self-Service. Das Help Center dokumentiert Greenhouse, Ashby, Lever, Gem, SmartRecruiters, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, Bullhorn, Workable, Teamtailor, Recruitee, Loxo, JazzHR, Pinpoint und etwa 25 weitere, einrichtbar über das Admin-Panel statt über ein Services-Projekt.

Preise

Die veröffentlichte Staffel deckt nur Sourcing ab, abgerechnet pro Nutzer und Monat, mit unbegrenzt parallelen Suchen in jedem Tarif:

• Free — $0. Die ersten 100 Profile sourced.
• Pro — $100 pro Nutzer/Monat. 200 Profile sourced pro Monat.
• Max — $300 pro Nutzer/Monat. Unbegrenzt Profile sourced.
• Enterprise — individuell. Individuelles Volumen, dedizierter Support und Training, Enterprise-Sicherheitskontrollen.

Notetaker, Application Review und Screening haben keinen veröffentlichten Preis und werden pro Agent kalkuliert — ein Team mit zwei Agents zahlt also zwei Rechnungen pro Kopf. Reports ist ein Add-on zum Pauschalpreis ohne Gebühr pro Report; Fragen an den Assistant und das Neugenerieren von Notizen sind ohne Aufpreis enthalten.

Die entscheidende Zahl ist die, die verschwunden ist. Den alten Starter-Tarif zu $30 pro Nutzer gibt es nicht mehr, der bezahlte Einstiegspunkt für einen Metaview-Platz ist damit von $30 auf $100 gestiegen, und die Abrechnungseinheit hat von aufgezeichneten Interviews auf Profile sourced gewechselt: Output des Agents, nicht Aktivität des Recruiters. Lesen Sie 200 Profile pro Monat als zwei bis drei laufende Suchen. Ein Recruiter mit sechs offenen Stellen schöpft das aus, was bedeutet: Die reale Staffel für Vollzeit-Sourcing ist $300, nicht $100. Fünf Recruiter auf Max sind $18,000 pro Jahr zum Listenpreis — dieselbe Zahl wie BrightHires Median-Vertrag (Vendr, 57 Transaktionen, Februar 2026), für ein anderes Produkt.

Am besten geeignet für

Interne TA-Teams mit 3 bis 25 Recruitern auf Greenhouse, Ashby oder Lever, die bereits ein Jahr an Screens in Metaview aufgezeichnet haben und wollen, dass Sourcing darauf zugreift. Konkret: eine TA-Leitung, die Claude fragt, welche Kandidaten aus den letzten zwei Quartalen an Screens zu einer neu geöffneten Stelle passen, und den Sourcing-Agent dann auf dieses Muster ansetzt, um mehr davon zu finden.

Nichts für Sie, wenn Interview-Intelligence allein der Grund ist, warum Sie hier sind. Der Notetaker ist nicht mehr das bepreiste Produkt, die Roadmap zeigt auf Sourcing, und ein nur auf Anfrage kalkuliertes Modul innerhalb des strategischen Schwenks eines anderen zu kaufen, ist eine schwache Position bei der Verlängerung. Ebenfalls nichts für Sie, wenn Sie programmatischen Schreibzugriff brauchen: Es gibt keine dokumentierte REST-API und keine Webhooks, MCP-Lesezugriffe und Zapier sind die gesamte Oberfläche.

Gegenüber den Alternativen

• hireEZ — $494/Monat für einen Solo-Recruiter-Platz, Enterprise auf Anfrage, Median-Vertrag $13,000/Jahr. Nehmen Sie hireEZ, wenn Sourcing die gesamte Aufgabe ist und Sie keinen Interview-Korpus zum Auswerten haben; dort ist die Kandidatendatenbank das Produkt, bei Metaview ist sie ein Nebenprodukt.
• LinkedIn Recruiter — der Platzhirsch beim Volumen, rund £8,900 pro Platz und Jahr bei 1–2 Lizenzen laut LinkedIns veröffentlichter G-Cloud-Preisliste, mit Hiring Assistant als zweiter Position pro Platz. Nehmen Sie ihn, wenn Reichweite bei passiven Kandidaten schwerer wiegt als Ranking-Qualität, und akzeptieren Sie, dass sich die Rabattkurve unterhalb von 250 Plätzen kaum bewegt.
• Juicebox — der am schnellsten wachsende Neueinsteiger, $99 pro Platz/Monat im Jahrestarif mit 500 Kontakt-Credits, Agents zu je $199. Nehmen Sie Juicebox, wenn Sie Suche in natürlicher Sprache zu einem Zehntel der LinkedIn-Kosten wollen und am ersten Tag keinen ATS-Rückschreibpfad brauchen.
• BrightHire — im Dezember 2025 von Zoom übernommen. Nehmen Sie es, wenn Sie Interviewqualität und nicht Sourcing finanzieren und das Integrationsrisiko eines Produkts tragen können, das jetzt in einer viel größeren Roadmap steckt.

Worauf zu achten ist

• Der veröffentlichte Preis deckt einen von fünf Agents ab. Teams budgetieren $100 pro Platz nach der Preisseite und stellen dann fest, dass der Notetaker ein separates Angebot ist. Absicherung: Lassen Sie sich jeden Agent, den Sie betreiben wollen, im selben Gespräch anbieten, bevor der Free-Tarif jemanden überzeugt, die Zahl stehe fest.
• Die Rechnung treiben Profile sourced, nicht Plätze. Ein einzelner Recruiter mit hoher Stellenlast verbraucht das Pro-Kontingent in vierzehn Tagen, und die nächste Stufe ist ein Preissprung um das Dreifache. Absicherung: Fahren Sie zwei Wochen auf Free, zählen Sie zurückgelieferte Profile pro Suche und dimensionieren Sie auf Max, wenn die Zahl über 50 pro Stelle liegt.
• Die Kategorie hat sich unter Bestandskunden verschoben. Ein 2024 als Scorecard-Automatisierung gekaufter Eintrag ist heute eine Position auf einer Sourcing-Plattform. Absicherung: Prüfen Sie vor der Verlängerung, ob das Zurückschreiben von Scorecards in Ihr ATS noch die Felder abdeckt, die Ihre Hiring Manager nutzen — die Integrationsliste ist breit, aber die Tiefe je ATS ist nicht dokumentiert und schwankt.
• MCP ist rein lesend auf den Interviewdaten. Es beantwortet Fragen gut und kann keinen Datensatz korrigieren. Absicherung: Behalten Sie das ATS als führendes System und behandeln Sie Metaview MCP als Analyseoberfläche, nicht als Schreibpfad.
• Die Daten liegen in AWS UK, die Aufbewahrung steht standardmäßig auf zwei Jahren. Für einen britischen oder EU-Arbeitgeber ist das der richtige Default, für einen US-regulierten eine offene Frage. Absicherung: Legen Sie das Aufbewahrungsfenster im Vertrag ausdrücklich fest — Metaview ändert es auf Anfrage — und lassen Sie die Frage der Datenresidenz von Ihrer Datenschutzprüfung bestätigen, statt anzunehmen, SOC 2 Type II decke sie ab.