Ce que c’est

Metaview a vendu des notes d’entretien pendant six ans. L’entreprise vend aujourd’hui un agent de sourcing, et la page de tarifs le trahit : chaque chiffre publié sur metaview.ai/pricing tarife un seul agent — Sourcing — tandis que le Notetaker qui a fait le nom de la société n’existe que sur devis. L’accroche de la page d’accueil est “The Agentic Recruiting Platform built for radically efficient hiring, end to end”, et le produit se compose de cinq agents : Sourcing, Application Review, Screening, Notetaker et Reports. La comparaison structurelle la plus proche n’est plus BrightHire. C’est hireEZ : une plateforme de sourcing avec de la capture d’entretien greffée dessus, et non l’inverse.

Pourquoi il apparaît dans les stacks Recruiting

L’agent de sourcing travaille sur des données d’entretien qui vous appartiennent déjà. L’argument de Metaview pour cet agent est la redécouverte : chercher dans l’ATS et dans les screens que vous avez déjà enregistrés, pas seulement sur le web ouvert. Aucun outil de sourcing pur ne dispose d’un corpus de transcriptions à interroger, parce qu’aucun n’a enregistré les entretiens. C’est la seule chose que le repositionnement vous achète réellement, et elle ne paie que si vous étiez client du Notetaker auparavant.
Il embarque un serveur MCP, et Metaview est référencé comme connecteur Claude. Claude lit les transcriptions, les notes IA, les champs structurés et les scorecards directement depuis le workspace : comparer les candidats d’un poste, extraire les signaux d’alerte des screens de la semaine passée, vérifier les prétentions salariales sur les postes ouverts, sans rien exporter. Chez les éditeurs de capture d’entretien, cela reste rare.
Une quarantaine d’intégrations ATS, en self-service. Le centre d’aide documente Greenhouse, Ashby, Lever, Gem, SmartRecruiters, Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, Bullhorn, Workable, Teamtailor, Recruitee, Loxo, JazzHR, Pinpoint et environ 25 autres, configurables depuis le panneau d’administration plutôt que via une prestation de services.

Tarifs

La grille publiée ne couvre que Sourcing, facturée par utilisateur et par mois, avec des recherches simultanées illimitées sur tous les paliers :

Free — $0. Les 100 premiers profils sourced.
Pro — $100 par utilisateur/mois. 200 profils sourced par mois.
Max — $300 par utilisateur/mois. Profils sourced illimités.
Enterprise — sur mesure. Volume personnalisé, support et formation dédiés, contrôles de sécurité entreprise.

Notetaker, Application Review et Screening n’ont pas de prix publié et sont chiffrés par agent : une équipe qui fait tourner deux agents paie deux factures par tête. Reports est une option à tarif forfaitaire sans coût par rapport ; les questions à l’assistant et les régénérations de notes sont incluses sans supplément.

Le chiffre qui décide, c’est celui qui a disparu. L’ancien plan Starter à $30 par utilisateur n’existe plus : le point d’entrée payant d’un siège Metaview est donc passé de $30 à $100, et l’unité de facturation est passée des entretiens enregistrés aux profils sourced — la production de l’agent, pas l’activité du recruteur. Lisez 200 profils par mois comme deux ou trois recherches actives. Un recruteur qui porte six postes ouverts les épuise, ce qui signifie que la vraie grille pour quelqu’un qui source à plein temps est $300, pas $100. Cinq recruteurs sur Max, c’est $18,000 par an au tarif public — exactement le contrat médian de BrightHire (Vendr, 57 transactions, février 2026), pour un produit différent.

Idéal pour

Les équipes TA internes de 3 à 25 recruteurs sur Greenhouse, Ashby ou Lever qui ont déjà un an de screens enregistrés dans Metaview et veulent que le sourcing s’appuie dessus. Concrètement : un responsable TA qui demande à Claude quels candidats des deux derniers trimestres de screens correspondent à un poste tout juste ouvert, puis oriente l’agent de sourcing sur ce motif pour en trouver d’autres.

Pas pour vous si l’intelligence d’entretien seule est la raison de votre venue. Le Notetaker n’est plus le produit tarifé, la roadmap pointe vers le sourcing, et acheter un module sur devis à l’intérieur du virage stratégique d’un autre est une position faible au renouvellement. Pas pour vous non plus s’il vous faut un accès programmatique en écriture : il n’existe ni API REST documentée ni webhooks, les lectures MCP et Zapier constituent toute la surface.

Face aux alternatives

hireEZ — $494/mois pour un siège Solo Recruiter, Enterprise sur devis, contrat médian de $13,000/an. Prenez hireEZ quand le sourcing est tout le métier et que vous n’avez pas de corpus d’entretiens à exploiter : chez lui la base de candidats est le produit, chez Metaview c’est un sous-produit.
LinkedIn Recruiter — le titulaire du volume, environ £8,900 par siège et par an à 1–2 licences selon la grille publique G-Cloud de LinkedIn, avec Hiring Assistant en seconde ligne par siège. Prenez-le quand la portée sur les candidats passifs compte plus que la qualité du classement, et acceptez que la courbe de remise bouge à peine en dessous de 250 sièges.
Juicebox — l’entrant qui grandit le plus vite, $99 par siège/mois en annuel avec 500 crédits de contact, agents à $199 pièce. Prenez Juicebox quand vous voulez de la recherche en langage naturel au dixième du coût de LinkedIn et que l’écriture vers l’ATS n’est pas nécessaire dès le premier jour.
BrightHire — racheté par Zoom en décembre 2025. Prenez-le quand le problème que vous financez est la qualité des entretiens et non le sourcing, et que vous pouvez absorber le risque d’intégration d’un produit désormais logé dans une roadmap bien plus large.

Points de vigilance

Le prix publié couvre un agent sur cinq. Les équipes budgètent $100 par siège d’après la page de tarifs, puis découvrent que le Notetaker fait l’objet d’un devis séparé. Garde-fou : faites chiffrer dans la même conversation tous les agents que vous comptez faire tourner, avant que le palier Free ne convainque quelqu’un que le chiffre est arrêté.
Ce sont les profils sourced qui font la facture, pas les sièges. Un seul recruteur à forte charge de postes consomme le quota Pro en quinze jours, et le palier suivant est une multiplication du prix par trois. Garde-fou : passez deux semaines sur Free, comptez les profils rendus par recherche et dimensionnez sur Max si le chiffre dépasse 50 par poste.
La catégorie a bougé sous les clients existants. Une entrée achetée en 2024 comme automatisation de scorecards est aujourd’hui une ligne sur une plateforme de sourcing. Garde-fou : vérifiez avant renouvellement que l’écriture des scorecards vers votre ATS couvre toujours les champs utilisés par vos hiring managers — la liste d’intégrations est large, mais la profondeur par ATS n’est pas documentée et varie.
MCP est en lecture seule sur les données d’entretien. Il répond bien aux questions et ne peut corriger aucun enregistrement. Garde-fou : gardez l’ATS comme système de référence et traitez Metaview MCP comme une surface d’analyse, pas comme un chemin d’écriture.
Les données résident sur AWS UK et la rétention est de deux ans par défaut. C’est le bon réglage pour un employeur britannique ou européen, et une question ouverte pour un employeur régulé aux États-Unis. Garde-fou : fixez explicitement la fenêtre de rétention au contrat — Metaview la modifie sur demande — et faites confirmer la réponse sur la résidence des données par votre revue de conformité plutôt que de supposer que SOC 2 Type II la couvre.

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