Quelle partie de Metaview acheter
Metaview couvre plusieurs tâches de recruiting, avec des unités d’achat différentes. Notetaker capture les entretiens, produit des résumés de candidats et synchronise notes ou scorecards avec les ATS compatibles. Sourcing recherche des candidats à partir du brief du poste. Application Review évalue les profils entrants selon des critères modifiables par votre équipe. Acheter un module ne démontre pas le besoin des autres.
Commencez par Notetaker lorsque les intervieweurs peinent à produire des notes utiles et attribuables pour le débrief. Le volume de sourcing constitue un autre problème. Vous n’avez besoin ni d’un an d’enregistrements ni d’un abonnement Sourcing pour évaluer les notes d’entretien. Pour de simples résumés de réunions clients, évaluez d’abord Fathom. Pour le coaching commercial et les revues de revenus, comparez Gong et Chorus dans notre sélection de conversation intelligence.
Les prix dépendent du module
Ces tarifs publics ont été vérifiés le 2 novembre 2026. Ce ne sont ni des devis négociés ni un prix unique pour toute la plateforme.
| Module | Entrée et options payantes publiées | Unité de facturation à vérifier |
|---|---|---|
| Notetaker | Free : 25 appels/mois. Pro : 60 USD/utilisateur/mois avec appels illimités. Enterprise : sur mesure. | Utilisateurs qui enregistrent des entretiens |
| Sourcing | Free : les 100 premiers profils trouvés. Pro : 100 USD/utilisateur/mois pour 200 profils/mois. Max : 300 USD/utilisateur/mois avec profils illimités. | Utilisateurs et profils trouvés ; le quota gratuit n’est pas présenté comme mensuel |
| Application Review | Free : 50 candidatures/mois. La sélection Pro affichée coûte 150 USD/mois pour 500 évaluations/mois, avec utilisateurs illimités. Enterprise : sur mesure. | Volume d’évaluations choisi, sans tarif par recruteur |
À titre d’exemple, deux licences Notetaker Pro représentent 120 USD/mois au tarif affiché, avant taxes ou produits supplémentaires. Ajouter Application Review exige de choisir son volume ; multiplier chaque prix d’agent par le nombre de recruteurs fausserait le budget. Confirmez ensemble modules, quotas, période de facturation et renouvellement avant la commande. Nous ne disposons d’aucune remise ni dépense client habituelle vérifiée indépendamment.
Configuration et évaluation utile
Utilisez un échantillon d’entretiens approuvé par votre organisation. Définissez d’abord votre grille d’entretien structuré. Vérifiez ensuite que les notes conservent les preuves nécessaires pour chaque critère, distinguent les interlocuteurs et maintiennent l’incertitude sans inventer de réponse. Mesurez les minutes de correction avec la complétude ; un résumé plus long ne constitue pas automatiquement un meilleur dossier.
Choisissez un ATS et un format d’entretien pour le premier essai. La documentation d’intégration est un point de départ, pas la preuve que chaque champ de votre configuration se synchronise correctement. Vérifiez candidat destinataire, champs de scorecard, permissions et comportement face aux doublons avec un enregistrement de test approuvé avant d’étendre l’usage.
Notre modèle de débrief d’entretiens et notre modèle de planification des entretiens structurent le travail suivant. Ce sont des instructions séparées, pas une intégration Metaview testée. Le guide d’interview intelligence explique la catégorie au-delà de ce produit.
Limites à résoudre avant le déploiement
- Un résumé IA n’est pas un jugement de recrutement indépendant. Vérifiez les affirmations importantes dans l’entretien et laissez la décision à l’équipe de recrutement. Examinez les preuves omises ou contradictoires, pas seulement la qualité de rédaction.
- Enregistrer et partager exige un processus convenu. Faites approuver en interne les notifications, accès et règles de conservation avant d’enregistrer. Testez partage et suppression avec des contenus non sensibles. Cette évaluation ne certifie aucune conformité juridique.
- MCP ne se limite pas à la lecture. La documentation officielle MCP décrit des modifications réelles, dont des mises à jour de l’ATS et des décisions Application Review pouvant envoyer des emails de refus. Inspectez permissions et actions disponibles avant de connecter un assistant ; exigez une confirmation avant toute écriture ou tout message à un candidat.
Choisissez Notetaker si l’essai améliore les dossiers d’entretien utiles à un coût de contrôle acceptable. Évaluez Sourcing et Application Review séparément sur leurs propres charges de travail. Conservez votre processus s’il produit déjà les preuves nécessaires et que le nouvel abonnement ne l’améliore pas.
État des preuves : sources officielles consultées le 2 novembre 2026. Aucun test sur un compte Metaview réel, classement de précision, gain de recrutement ou gain de temps mesuré n’est revendiqué.