Qu’est-ce que c’est
Dover est une plateforme de recrutement pour startups early-stage bâtie sur l’hypothèse qu’un founder peut mener le recrutement sans recruteur à temps plein — sourcing, suivi des candidats et screening tournent dans un seul outil, avec un marketplace de recruteurs fractionnels disponible quand le founder veut déléguer le travail. Fondée en 2019 (Y Combinator S19) par le CEO Max Kolysh et son équipe, anciens de Facebook, Dover a levé environ 20 M$ et revendique aujourd’hui plus de 2 000 entreprises qui recrutent sur la plateforme.
La forme du produit en 2026 est un ATS gratuit plus un Fractional Recruiter Marketplace. Dover mène avec la couche gratuite de suivi et de sourcing pour amener les startups sur la plateforme, puis vend des heures de recruteur à la carte quand un founder a besoin d’un humain pour piloter le sourcing ou le screening. C’est un virage par rapport au pitch consistant à automatiser entièrement le recruteur : l’automatisation est toujours là, mais le marketplace de recruteurs vérifiés est désormais le centre de gravité payant.
Pourquoi on la retrouve dans les stacks Recruiting
- Un ATS gratuit sur lequel les founders travaillent réellement. Utilisateurs et jobs illimités, plus de 100 intégrations avec des job boards, sync Gmail/Outlook, descriptions de poste générées par IA et scoring de candidats par IA — le tout dans le palier gratuit. La plupart des ATS pour startups verrouillent cela derrière un contrat au siège.
- Des recruteurs fractionnels sans placement fees. Le marketplace connecte les founders à des recruteurs (5 à 17 ans d’expérience) qui fixent leurs propres tarifs horaires. Vous payez les heures travaillées, pas un pourcentage-du-salaire en placement fee — ce qui change le calcul pour une startup qui pourvoit 5 à 15 postes par an.
- Sourcing automatique à l’ouverture d’un poste. Dover lance une campagne de sourcing dès que vous ouvrez un job (un ajout du Q4 2025), avec le sourcing par CSV en masse et l’upload de CV en drag-and-drop, pour que le founder ne reparte pas d’une page blanche à chaque recherche.
Pricing
- ATS gratuit — 0 $. Utilisateurs et jobs illimités, plus de 100 intégrations avec des job boards, suivi des candidats, descriptions de poste par IA, scoring de candidats par IA et outils de sourcing gratuits (extension LinkedIn, publication multi-board, suivi des cooptations).
- Premium ATS — 199 $/mois flat. Ajoute des publications gratuites sur LinkedIn et X, la prise de notes par IA et un support premium au-dessus du palier gratuit.
- Recruiting Marketplace — les recruteurs fixent leurs propres tarifs horaires (autour de 80 $/heure en moyenne), sans placement fees. Le coût total par recrutement se situe le plus souvent entre 1 500 $ et 5 700 $, avec une fourchette complète d’environ 300 $ à 30 000 $ selon la séniorité du poste et les heures utilisées. Des options Sourcing Autopilot et Embedded Recruiter existent pour les équipes qui font passer le recrutement à l’échelle au-delà des postes ponctuels.
Le point d’entrée réel est de 0 $ pour la couche de suivi ; le marketplace de recruteurs est l’endroit où la dépense s’accumule, et il facture à l’heure, pas au siège.
Pour qui c’est fait
- Les startups seed à Series C (moins de ~150 personnes) qui recrutent 5 à 25 postes par an sans équipe recrutement dédiée
- Les founders et généralistes ops qui font du recrutement en parallèle de leur rôle principal
- Les recrutements engineering et product dans les boîtes tech early-stage, où le signal de sourcing IA de Dover est le plus fort
Points de vigilance
- La qualité des recruteurs du marketplace varie — les recruteurs fixent leurs propres tarifs et aucune garantie de placement fee ne lie la rémunération au résultat. Garde-fou : passez un entretien avec deux ou trois recruteurs et vérifiez leur historique de placements sur votre type de poste précis avant d’engager des heures.
- Vite dépassé par les équipes mid-market — à 50+ recrutements/an avec une fonction recrutement dédiée, les paramètres par défaut opinionated de Dover deviennent un plafond. Garde-fou : planifiez le passage à Ashby, Greenhouse ou Workable, couplés à du sourcing spécialiste (Gem, juicebox), avant d’atteindre ce volume, pas après.
- Le sourcing IA est plus faible pour les rôles non-tech — le signal est plus rare pour les rôles sales, marketing et ops que pour l’engineering. Garde-fou : pour ces rôles, faites appel à un recruteur du marketplace ou à un outil de sourcing dédié plutôt que de vous reposer sur le seul Sourcing Autopilot.
- Deux produits partagent un nom — l’ATS self-serve et le marketplace recruiting-as-a-service sont deux achats différents avec des économies différentes. Garde-fou : confirmez dans le contrat ce que vous achetez, et si vous payez à l’heure (marketplace) ou au mois (Premium ATS).