Qué es
Dover es la plataforma de recruiting AI-native construida sobre la premisa de que el workflow de recruiting de una startup early-stage debería estar mayormente automatizado — sourcing, outreach, scheduling y CRM deberían ocurrir sin necesidad de un headcount dedicado de recruiter. Fundada en 2019 por ex ingenieros de Facebook y Stanford, Dover apunta al segmento seed-a-Series-B que necesita contratar rápido pero todavía no puede justificar recruiters in-house.
Por qué aparece en los stacks de Recruiting
- Tier gratuito que realmente entrega valor. La cuenta gratuita de Dover incluye sourcing aumentado por IA, automatización básica de outreach y tracking de embudo estilo ATS. La herramienta es genuinamente usable sin un contrato pagado — algo atípico en la categoría de recruiting.
- Workflow de recruiting liderado por el fundador. Pensado para el fundador o el generalista de ops que contrata sin recruiter — setup mínimo, sugerencias claras, defaults opinados en lugar de configurabilidad infinita.
- Red de talento pre-vetada encima del sourcing con IA. La Dover Talent Network cura candidatos pre-screeneados que encajan con los perfiles comunes de hiring de startup (product manager, growth marketer, ingeniero full-stack); reduce la carga del sourcing desde cero.
Pricing
- Gratuito — sourcing con IA básico, outreach y CRM
- Tiers pagados — pricing custom para funciones avanzadas (acceso a la Dover Talent Network, servicio de recruiting, analítica avanzada)
- El modelo de pricing difiere del ATS por asiento — está más cerca de una economía por contratación para las funciones pagadas
Mejor para
- Startups seed y Series A (menos de 75 empleados) que contratan 5-25 roles por año sin recruiters dedicados
- Fundadores y generalistas de ops que hacen recruiting en paralelo a su rol principal
- Hiring de ingeniería y producto en empresas tech early-stage
A tener en cuenta
- Las empresas mid-market (50+ contrataciones/año, equipo de recruiting dedicado) se le quedan chicas rápido — a esa escala Ashby, Greenhouse o Workable más sourcing especializado (Gem, juicebox) es el stack correcto
- Integraciones de ATS menos maduras que las de Gem — verifica el flujo de datos Dover-a-ATS si corres ambos
- La calidad del sourcing con IA es variable para roles no tech (ventas, marketing, ops) donde la señal es más escasa
- La oferta de recruiting-as-a-service de Dover es un producto diferente del de la plataforma autoservicio — verifica cuál estás comprando