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Personio y BambooHR son las dos plataformas de RR. HH. a las que llega un equipo de contratación de una pyme cuando quiere el seguimiento de candidatos y el expediente del empleado en un solo sistema en lugar de dos. Están cerca en tamaño de empresa — Personio vende a compañías de 10 a 10.000 empleados, BambooHR al rango de 25 a 500 — y cerca en precio de entrada publicado. No están cerca en dónde está legalmente empleada tu gente. Personio ejecuta la nómina de forma nativa dentro de la plataforma en Alemania, Reino Unido, Irlanda, Austria y España; el producto de nómina de BambooHR cubre empleados de Estados Unidos y nada más. Ese único dato resuelve la mayoría de estas evaluaciones antes de que alguien abra una tabla de funcionalidades, porque la nómina es el módulo que ninguna integración puede tapar.
Dónde gana Personio
La nómina alemana corre en la plataforma, no a través de una gestoría. Personio Payroll está certificado por ITSG y se comunica directamente con las entidades alemanas de seguridad social, lo que elimina el papeleo y los pasos manuales que la mayoría de las pymes alemanas todavía canaliza por un Steuerberater. Personio vende tres modos de operación para ello: llevarla tú mismo, llevarla junto con tu asesor fiscal, o entregársela al equipo de nómina de Personio. El negocio de nómina creció 80% interanual hasta más de 1.500 clientes a abril de 2026.
Multi-entidad es una función del plan, no un apaño. Core cubre una entidad legal; Core PRO cubre entidades legales ilimitadas. Un grupo que opera una GmbH alemana junto con una filial española o irlandesa compra el nivel y termina. BambooHR cobra solo por plantilla: su escalera se decide por los topes de vacantes del ATS y las funciones de desempeño, no por cuántas entidades usas para emplear.
La obligación europea de canal de denuncias se cubre dentro del HRIS. La Directiva UE 2019/1937 exige a los empleadores con 50 o más trabajadores operar un canal interno de denuncias. Personio vende Whistleblowing como App propia sobre la misma plataforma que el expediente del empleado, así que el canal y sus expedientes quedan bajo los mismos controles de acceso que el resto de RR. HH. en vez de en el sistema de otro proveedor.
Recruiting no tiene tope de vacantes simultáneas. Personio Recruiting es una App, y 9.000 de los 16.000 clientes de Personio la usan. Nada en el empaquetado limita cuántos puestos están abiertos a la vez; el medidor es la plantilla, que ya estás pagando.
El proveedor es europeo y ahora se autofinancia. Con sede en Múnich, primer trimestre rentable reportado el 22 de abril de 2026, 16.000 clientes que cubren más de 1,5 millones de empleados en Europa. Cuando compras pregunta por la exposición a la CLOUD Act estadounidense, la respuesta es un hecho sobre la compañía y no un anexo de residencia de datos.
Dónde gana BambooHR
Puedes calcular la factura antes de la llamada comercial. Core $10, Pro $17, Elite $25 por empleado al mes, todos publicados. Personio publica exactamente una cifra — “starts from €7.60 per month/employee” — y cotiza cada App encima, así que un total de Personio no se puede derivar de la propia página del proveedor.
El seguimiento de candidatos viene en el nivel de entrada. El Core de BambooHR incluye el ATS, plantillas de cartas de oferta, paquetes de incorporación y firma electrónica por $10. El Core de €7.60 de Personio no incluye nada de eso; Recruiting es una App licenciada aparte. En el suelo, uno de estos dos precios incluye contratación y el otro no.
El acceso de agentes está entregado, no anunciado. BambooHR lanzó Bamboo AI en julio de 2026 con una conexión MCP que expone los datos de plantilla a Claude y ChatGPT bajo el mismo modelo de permisos que ya aplica la interfaz. Personio compró la startup muniquesa de IA para reclutamiento aurio en abril de 2026 para sourcing y cribado agentivos, y dijo que los primeros lanzamientos a clientes llegarían más adelante en 2026; al 20 de agosto de 2026 no han aterrizado. Personio no entrega servidor MCP propio — los que hay en GitHub son construcciones de la comunidad contra su API.
El traspaso del registro de contratado viene preconstruido desde cualquier ATS relevante.Greenhouse, Lever y Ashby entregan conectores BambooHR de un clic, detrás de más de 150 socios de integración, así que un candidato movido a Contratado llega al HRIS con nombre, fecha de inicio, puesto, compensación y responsable ya rellenados. Personio lista más de 200 integraciones y su propio marketplace, pero su vía de contratación más fuerte es su propia App de Recruiting y no un ATS de terceros.
El precio negociado es un benchmark publicado. El conjunto de datos de Vendr cubre 114 compras de BambooHR con un contrato anual mediano de $16.197, un rango de $9.490–$78.783 y un ahorro medio del 9,79%. La guía de Personio de Vendr publica bandas verbales en lugar de una mediana — cifras bajas de cinco dígitos al año para un equipo de 25 personas, de cinco dígitos medios a altos con 100 a 150 empleados con nómina — así que un comprador de Personio entra a la negociación con una expectativa más ancha.
La realidad del precio
Los suelos publicados quedan cerca — €7.60 frente a $10 por empleado al mes — pero compran alcances distintos, y las dos monedas no son intercambiables. El Core de $10 de BambooHR lleva el ATS y lo limita a 5 vacantes simultáneas; Pro a $17 sube el tope a 25 y Elite a $25 a 50, y compras el nivel para cada empleado, no para el reclutador que necesitaba la plaza. El Core de €7.60 de Personio no lleva reclutamiento alguno, limita los flujos de firma electrónica al 8% de la plantilla y permite una sola entidad legal. Core PRO levanta las tres cosas y añade acceso por API para integraciones a medida, Okta y Microsoft Entra ID, gestión de posiciones y planificación de plantilla.
Para una empresa de 100 personas el número de BambooHR es aritmética: Pro a $17 son $1.700 al mes, $20.400 al año a tarifa, antes de los complementos de Payroll y Benefits Administration solo para Estados Unidos que los informes de compradores externos sitúan en $6–8 por empleado al mes. El número de Personio no es aritmética. Solo Core al suelo de €7.60 son €9.120 al año para 100 empleados, y entonces Recruiting, Performance, Surveys, Compensation y Whistleblowing se cotizan cada uno por separado, sobre una tarifa única de puesta en marcha que escala con el tamaño de la empresa. El pago anual por adelantado descuenta 10% de la línea de software, y la suscripción anual lleva un mínimo de 12 meses.
Dos detalles estructurales mueven el número real más que la tarifa de portada. Personio cuenta cada usuario activo como una licencia, así que contratistas y cuentas dormidas facturan. BambooHR cobra a las empresas de 25 empleados o menos un suelo plano que arranca en $250 al mes, lo que sale a $10 por cabeza en exactamente 25 y $25 por cabeza en 10 — dinero de Elite por funciones de Core.
Veredicto
Elige Personio cuando empleas gente en Alemania, Austria, España, Irlanda o Reino Unido y quieres la nómina ejecutada en el mismo sistema que el expediente del empleado; cuando operas más de una entidad legal; cuando el canal europeo de denuncias sigue siendo un pendiente de cumplimiento; o cuando compras trata a un procesador con sede en Estados Unidos como un riesgo a defender y no como una casilla a marcar.
Elige BambooHR cuando tu plantilla está en Estados Unidos, cuando necesitas el precio antes de la demo, cuando el ATS tiene que funcionar el día uno en el nivel de entrada, o cuando el acceso de agentes a los datos de RR. HH. por MCP es algo que piensas usar este trimestre y no el año que viene.
No elijas ninguno cuando el ATS es el problema de verdad. Si tu equipo hace entrevistas en panel, puntuación por rúbrica y reportes de tiempo de contratación por departamento, compra Greenhouse, Ashby o Workable y deja que cualquiera de las dos plataformas quede debajo como HRIS. Pasadas unas 100 personas en Estados Unidos con aprovisionamiento de IT en alcance, Rippling corre RR. HH. y gestión de dispositivos desde un único disparador de alta. Pasados unos miles de empleados, u operando fuera de Europa y Norteamérica a la vez, Workday es la migración que estos compradores hacen igualmente.
Forzado a un único valor por defecto sin ninguna de esas condiciones: BambooHR. Es el que puedes cotizar, comprar y poner a correr sin ciclo comercial, y su ATS está vivo en el nivel del suelo. Pasarse a Personio no es cuestión de preferencia: es lo que ocurre en el momento en que una nómina tiene que liquidarse en euros.
Personio y BambooHR son las dos plataformas de RR. HH. a las que llega un equipo de contratación de una pyme cuando quiere el seguimiento de candidatos y el expediente del empleado en un solo sistema en lugar de dos. Están cerca en tamaño de empresa — Personio vende a compañías de 10 a 10.000 empleados, BambooHR al rango de 25 a 500 — y cerca en precio de entrada publicado. No están cerca en dónde está legalmente empleada tu gente. Personio ejecuta la nómina de forma nativa dentro de la plataforma en Alemania, Reino Unido, Irlanda, Austria y España; el producto de nómina de BambooHR cubre empleados de Estados Unidos y nada más. Ese único dato resuelve la mayoría de estas evaluaciones antes de que alguien abra una tabla de funcionalidades, porque la nómina es el módulo que ninguna integración puede tapar.
Dónde gana Personio
Dónde gana BambooHR
La realidad del precio
Los suelos publicados quedan cerca — €7.60 frente a $10 por empleado al mes — pero compran alcances distintos, y las dos monedas no son intercambiables. El Core de $10 de BambooHR lleva el ATS y lo limita a 5 vacantes simultáneas; Pro a $17 sube el tope a 25 y Elite a $25 a 50, y compras el nivel para cada empleado, no para el reclutador que necesitaba la plaza. El Core de €7.60 de Personio no lleva reclutamiento alguno, limita los flujos de firma electrónica al 8% de la plantilla y permite una sola entidad legal. Core PRO levanta las tres cosas y añade acceso por API para integraciones a medida, Okta y Microsoft Entra ID, gestión de posiciones y planificación de plantilla.
Para una empresa de 100 personas el número de BambooHR es aritmética: Pro a $17 son $1.700 al mes, $20.400 al año a tarifa, antes de los complementos de Payroll y Benefits Administration solo para Estados Unidos que los informes de compradores externos sitúan en $6–8 por empleado al mes. El número de Personio no es aritmética. Solo Core al suelo de €7.60 son €9.120 al año para 100 empleados, y entonces Recruiting, Performance, Surveys, Compensation y Whistleblowing se cotizan cada uno por separado, sobre una tarifa única de puesta en marcha que escala con el tamaño de la empresa. El pago anual por adelantado descuenta 10% de la línea de software, y la suscripción anual lleva un mínimo de 12 meses.
Dos detalles estructurales mueven el número real más que la tarifa de portada. Personio cuenta cada usuario activo como una licencia, así que contratistas y cuentas dormidas facturan. BambooHR cobra a las empresas de 25 empleados o menos un suelo plano que arranca en $250 al mes, lo que sale a $10 por cabeza en exactamente 25 y $25 por cabeza en 10 — dinero de Elite por funciones de Core.
Veredicto
Forzado a un único valor por defecto sin ninguna de esas condiciones: BambooHR. Es el que puedes cotizar, comprar y poner a correr sin ciclo comercial, y su ATS está vivo en el nivel del suelo. Pasarse a Personio no es cuestión de preferencia: es lo que ocurre en el momento en que una nómina tiene que liquidarse en euros.