Dex

O que é

Dex é um recrutador de IA que só coloca engenheiros. Ele cobre quatro famílias de cargos: pesquisadores de IA, engenheiros de machine learning, engenheiros de software e engenheiros quantitativos. Os engenheiros se cadastram de graça e têm uma única conversa, por voz ou texto, com o agente do Dex. O agente pergunta sobre stack, senioridade, motivações, condições inegociáveis e o que eles querem construir em seguida. Depois pesquisa empresas por eles, compara o salário com o mercado e os prepara para as entrevistas. Do lado do empregador, você passa ao Dex o briefing do cargo e do time. Um motor de matching proprietário então escolhe um número pequeno de candidatos que já disseram querer esse tipo de cargo. Cada um é apresentado direto ao hiring manager, sem triagem de recrutador no meio. O Dex constrói a camada de conversa sobre modelos do Google, da Anthropic e da OpenAI. O matching em si roda no que o fundador chama de “machine learning da velha escola”, aplicado aos perfis que essas conversas produzem.

A empresa fica em Londres e foi fundada no início de 2025 por Paddy Lambros, que assessorou cerca de 100 startups europeias em contratação como talent adviser na Atomico. Em abril de 2026 levantou uma rodada seed de $5.3M liderada pela Notion Capital, com participação de a16z Speedrun, Concept Ventures e investidores-anjo da OpenAI. Com isso, o total captado chega a $8.4M. No anúncio da rodada, o Dex reportou mais de 15.000 engenheiros, mais de 50 empresas pagantes e cerca de $1.8M em receita anualizada. Entre os clientes citados estão ElevenLabs, Synthesia, Lovable, Granola e Fyxer. A página para engenheiros já fala em mais de 25.000 engenheiros. A seed deve financiar escritórios em Nova York e São Francisco ainda em 2026.

O Dex não é um software que você opera. Não tem licenças por usuário, nem API, nem integração com ATS. É uma agência com uma camada de IA na frente, e cobra como agência.

Por que aparece em stacks de Recruiting

• Intenção do candidato, não match de palavra-chave. Todo candidato que o Dex apresenta já descreveu, com as próprias palavras, o que quer e o que não aceita. Com engenheiros sênior de IA e ML, essa triagem é a parte escassa. A maioria não responde InMail frio.
• Pouquíssimas apresentações por cargo. A proposta do Dex é um punhado de matches, não um pipeline para gerenciar. Para um hiring manager que gasta duas horas em cada rodada de entrevistas presenciais, cinco bons candidatos valem mais que 50 medianos.
• Pool com viés sênior. O Dex diz que suas colocações têm salário mediano acima de £150.000 e piso de £100.000. Também reporta 29 dias em média da apresentação à oferta, contra 55 dias via job boards. Esses números são do próprio fornecedor e não são auditados.

Preços

• Contingência, 20–30% do salário do primeiro ano, pago só na contratação, segundo Fortune e The Next Web. A taxa não está publicada no site do Dex. Sem assinatura, sem taxa por usuário, sem taxa para publicar vaga.
• Custo real: com o salário mediano de £150.000 reportado pelo Dex, uma contratação custa £30.000–£45.000. Um engenheiro de ML nos EUA com salário-base de $250.000 custa $50.000–$75.000.
• Sem garantia de reposição publicada. Nem Fortune, nem The Next Web, nem o site do Dex mencionam uma. A Paraform e muitas agências tradicionais oferecem reposição gratuita em 90 dias.

Ou seja, o Dex não responde a “como contrato engenheiros de IA sem pagar 20% de fee”. A faixa de fee começa onde começam os fees de agência e vai além. O que você paga é intenção do candidato e um pool técnico estreito, não uma taxa menor.

Ideal para

Heads de talent e líderes de engenharia em startups e scale-ups de IA de Londres e da Europa que contratam, em baixo volume, pesquisadores de IA, engenheiros de ML ou engenheiros quantitativos sênior. Serve para times em que a restrição é o tempo do hiring manager, não o fee. Também serve para times cujo sourcer já esgotou os contatos mornos.

Pontos de atenção

• O fee fica na faixa de agência ou acima. Quatro contratações a $60.000 somam $240.000, o que paga um recrutador técnico interno e ainda sobra. Proteção: modele o número de contratações antes de assinar. Se você espera mais de umas três contratações via Dex em um ano, contrate o recrutador e deixe o Dex para as vagas de pesquisa mais difíceis.
• Sem garantia publicada, e os termos são negociáveis. Proteção: tenha por escrito o percentual, a base de remuneração (só salário-base, ou base mais bônus e equity) e uma cláusula de reposição ou reembolso em 90 dias antes da primeira apresentação.
• Disputas de atribuição. O pool do Dex se sobrepõe ao LinkedIn, às indicações e aos seus próprios candidatos. Proteção: exporte os candidatos ativos do seu ATS antes de começar e combine que quem já estava em processo nos últimos 12 meses fica fora do fee.
• Histórico independente curto. O Dex tem menos de dois anos, cerca de 50 clientes pagantes e nenhuma presença no G2 ou no Capterra. Proteção: teste em uma ou duas vagas e acompanhe no seu ATS as taxas de apresentação para entrevista presencial e de entrevista presencial para oferta antes de passar mais cargos.
• A profundidade nos EUA não está comprovada. O pool e a lista de clientes se concentram em Londres, e os escritórios nos EUA foram só anunciados. Proteção: peça ao Dex o número de candidatos na sua cidade e na sua faixa de senioridade antes de passar um cargo nos EUA.

Alternativas

• Jack & Jill é o entrante que mais cresce em matching de talentos com IA e usa o mesmo modelo de matching conversacional, com um pool muito maior e mais tipos de cargo. Cobra 10% publicados do salário do primeiro ano e devolve o fee se a pessoa contratada sair nos primeiros 3 meses. Escolha quando a restrição for o fee ou quando o cargo não for de IA ou ML profundo.
• Paraform é o marketplace de contingência líder: leva sua vaga a recrutadores humanos especializados por 20–25%, com reposição em 90 dias. Escolha para cargos sênior fora das quatro famílias do Dex, ou quando você quer um recrutador humano identificado tocando a busca.
• LinkedIn Recruiter é o canal padrão de sourcing por participação de mercado. Escolha se você tem um recrutador com tempo para fazer outreach e quer ser dono do pipeline por um preço fixo por licença.
• Juicebox é sourcing com IA por assinatura fixa. Escolha quando você tem capacidade de recrutamento e quer reduzir o custo por contratação a quase zero.
• Mercor fornece contratados especializados e verificados, não contratações em tempo integral. Escolha quando você precisa de expertise em IA para um projeto, não para uma vaga permanente.

Se nenhuma dessas servir — você contrata mais de dez engenheiros por ano nas mesmas famílias —, um recrutador técnico interno usando Ashby com uma ferramenta de sourcing vence qualquer modelo de contingência em custo.