Dex

Qué es

Dex es un reclutador de IA que solo coloca ingenieros. Cubre cuatro familias de roles: investigadores de IA, ingenieros de machine learning, ingenieros de software e ingenieros cuantitativos. Los ingenieros se registran gratis y tienen una sola conversación, por voz o por texto, con el agente de Dex. El agente les pregunta por su stack, su seniority, sus motivaciones, sus condiciones innegociables y lo que quieren construir después. Luego investiga empresas por ellos, compara su salario con el mercado y los prepara para las entrevistas. Del lado del empleador, le explicas a Dex el rol y el equipo. Un motor de matching propio elige entonces a un número pequeño de candidatos que ya dijeron que quieren ese tipo de rol. Cada uno se presenta directamente al hiring manager, sin un filtro de reclutador en medio. Dex construye la capa de conversación sobre modelos de Google, Anthropic y OpenAI. El matching en sí corre sobre lo que el fundador llama “machine learning de la vieja escuela”, aplicado a los perfiles que producen esas conversaciones.

La empresa tiene sede en Londres y la fundó a inicios de 2025 Paddy Lambros, que asesoró a unas 100 startups europeas en contratación como asesor de talento en Atomico. En abril de 2026 levantó una ronda seed de $5.3M liderada por Notion Capital, con la participación de a16z Speedrun, Concept Ventures y ángeles de OpenAI. Eso eleva la financiación total a $8.4M. Al anunciar la ronda, Dex reportó más de 15,000 ingenieros, más de 50 empresas que pagan y unos $1.8M de ingresos anualizados. Entre los clientes nombrados están ElevenLabs, Synthesia, Lovable, Granola y Fyxer. Su página para ingenieros ya habla de más de 25,000 ingenieros. La ronda seed debe financiar oficinas en Nueva York y San Francisco más adelante en 2026.

Dex no es software que tú operas. No tiene licencias por usuario, ni API, ni integración con ATS. Es una agencia con una capa de IA al frente, y cobra como tal.

Por qué aparece en stacks de Recruiting

• Intención del candidato, no coincidencia de keywords. Cada candidato que Dex presenta ya describió, con sus propias palabras, qué quiere y qué no va a aceptar. Con ingenieros senior de IA y ML ese filtro es lo escaso. La mayoría no responde InMails en frío.
• Muy pocas presentaciones por rol. La promesa de Dex es un puñado de matches, no un pipeline que gestionar. Para un hiring manager que dedica dos horas a cada ronda de entrevistas presenciales, cinco buenos candidatos valen más que 50 promedio.
• Pool con sesgo senior. Dex dice que sus colocaciones tienen un salario mediano superior a £150,000 y un piso de £100,000. También reporta 29 días en promedio desde la presentación hasta la oferta, frente a 55 días vía bolsas de empleo. Estas cifras las reporta el proveedor y no están auditadas.

Precios

• Contingencia, 20–30% del salario del primer año, que se paga solo si contratas, según Fortune y The Next Web. La tarifa no está publicada en el sitio de Dex. Sin suscripción, sin cargo por usuario, sin cargo por publicar.
• Costo real: con el salario mediano de £150,000 que reporta Dex, una contratación cuesta £30,000–£45,000. Un ingeniero de ML en EE. UU. con un salario base de $250,000 cuesta $50,000–$75,000.
• Sin garantía de reemplazo publicada. Ni Fortune, ni The Next Web, ni el sitio de Dex mencionan una. Paraform y muchas agencias tradicionales ofrecen un reemplazo gratuito a 90 días.

Así que Dex no responde a “cómo contrato ingenieros de IA sin pagar un 20% de fee”. Su banda de fee empieza donde empiezan los fees de agencia y llega más arriba. Lo que pagas es intención del candidato y un pool técnico acotado, no una tarifa más baja.

Ideal para

Heads of talent y líderes de ingeniería en startups y scale-ups de IA de Londres y Europa que contratan a bajo volumen investigadores de IA, ingenieros de ML o ingenieros cuantitativos senior. Encaja en equipos donde la restricción es el tiempo del hiring manager, no el fee. También encaja en equipos cuyo sourcer ya agotó sus contactos tibios.

Puntos de atención

• El fee está en la banda de agencia o por encima. Cuatro contrataciones a $60,000 son $240,000, lo que alcanza para un reclutador técnico interno y todavía sobra dinero. Guarda: modela tu número de contrataciones antes de firmar. Si esperas más de unas tres contrataciones vía Dex en un año, contrata al reclutador y deja Dex para las vacantes de investigación más difíciles.
• Sin garantía publicada, y los términos son negociables. Guarda: consigue por escrito el porcentaje, la base de compensación (solo salario base, o base más bono y equity) y una cláusula de reemplazo o reembolso a 90 días antes de la primera presentación.
• Disputas de atribución. El pool de Dex se cruza con LinkedIn, referidos y tus propios postulantes. Guarda: exporta tus candidatos activos desde tu ATS antes de arrancar y acuerda que cualquiera que ya estuviera en proceso en los últimos 12 meses queda excluido del fee.
• Historial independiente escaso. Dex tiene menos de dos años, unos 50 clientes que pagan y no aparece en G2 ni en Capterra. Guarda: pruébalo en una o dos vacantes y mide en tu ATS las tasas de presentación a entrevista presencial y de entrevista presencial a oferta antes de darle más roles.
• La profundidad en EE. UU. no está probada. El pool y la lista de clientes se concentran en Londres, y las oficinas en EE. UU. solo se anunciaron. Guarda: pide a Dex el número de candidatos en tu ciudad y tu banda de seniority antes de pasarle un rol en EE. UU.

Alternativas

• Jack & Jill es el entrante de más rápido crecimiento en matching de talento con IA y usa el mismo modelo de matching conversacional, con un pool mucho más grande y más tipos de rol. Cobra un 10% publicado del salario del primer año y reembolsa el fee si la persona contratada se va en los primeros 3 meses. Elígelo cuando la restricción sea el fee o cuando el rol no sea de IA o ML profundo.
• Paraform es el marketplace de contingencia líder: envía tu vacante a reclutadores humanos especializados al 20–25%, con reemplazo a 90 días. Elígelo para roles senior fuera de las cuatro familias de Dex, o cuando quieras un reclutador humano con nombre y apellido trabajando la búsqueda.
• LinkedIn Recruiter es el canal de sourcing por defecto por cuota de mercado. Elígelo si tienes un reclutador con tiempo para hacer outreach y quieres ser dueño del pipeline por un precio fijo por licencia.
• Juicebox es sourcing con IA por una suscripción fija. Elígelo cuando tengas capacidad de reclutamiento y quieras bajar el costo por contratación casi a cero.
• Mercor provee contratistas especializados y verificados, no contrataciones de tiempo completo. Elígelo cuando necesites expertise en IA para un proyecto, no para un puesto permanente.

Si ninguna encaja —contratas más de diez ingenieros al año en las mismas familias—, un reclutador técnico interno con Ashby y una herramienta de sourcing le gana en costo a cualquier modelo de contingencia.