Qué es
Jack & Jill es un marketplace de contratación donde dos agentes de IA hacen el trabajo que antes hacían las postulaciones y los filtros de los reclutadores. Jack trabaja para quien busca empleo. Hace llamadas de voz para entender qué quiere la persona y qué ha hecho, revisa vacantes abiertas todos los días y la prepara para entrevistas y negociaciones salariales. Jack es gratis para los candidatos. Jill trabaja para el empleador. Lee la descripción del puesto, entrevista al hiring manager sobre cómo se ve el éxito en el rol y busca coincidencias en la red de Jack. Cuando ambos agentes coinciden en que hay fit, el candidato se presenta directamente al hiring manager, sin postulación ni filtro de reclutador de por medio.
La empresa es Tinker Tailor Talent Ltd., con sede en Londres y oficinas en San Francisco (abierta en enero de 2026) y Nueva York (junio de 2026). El CEO, Matt Wilson, fundó antes Omnipresent, la empresa de employer of record que adquirió Deel. El CTO, Saaras Mehan, cofundó Kular, una startup de ventas respaldada por Y Combinator. Tras una ronda seed de $20M liderada por Creandum en octubre de 2025, Jack & Jill anunció una Serie A de $40M a mediados de septiembre de 2026. La lideró Air Street Capital, con la participación de Madrona y Antler, para un total de unos $60M levantados. Al momento de la ronda, la empresa reportó 350,000 candidatos en Jack (diez veces la cifra de la etapa seed), 5,000 empleadores en Jill, más de 25,000 entrevistas concertadas (unas 5,000 al mes) y un equipo de 25 a 30 personas. Entre los empleadores mencionados están Ramp, Attio, Multiverse, Fyxer, Tavus, Corgi y Faculty.
Por qué aparece en los stacks de Recruiting
Cambia hacia dónde va el gasto en reclutamiento. La mayoría de las herramientas de reclutamiento con IA son licencias por usuario que hacen más rápido a tu propio equipo: Juicebox para sourcing, Metaview para notas, Paradox para agendar. Jill, en cambio, reemplaza a la agencia. No pagas nada hasta que alguien es contratado, así que la comparación relevante es una factura de contingencia, no una partida de software.
La segunda razón es la intención del candidato. La red de Jack se construye con personas que dedicaron tiempo a llamadas de voz describiendo lo que quieren. Un candidato registró 44 horas en 144 llamadas. Así, una presentación llega con un contexto que no tiene una coincidencia por palabras clave ni una respuesta a un InMail en frío. La cobertura es más densa donde empezó la empresa: roles en startups y scale-ups de Londres, San Francisco y Nueva York. Reseñas de terceros ubican el punto óptimo en roles de ingeniería, ventas junior, soporte y operaciones con salarios por debajo de unos $150,000.
La realidad de los precios
El precio es público, algo poco común en esta categoría. Es el 10% del salario del primer año, y solo se cobra cuando Jill concreta una contratación. Para contratistas y freelancers, la tarifa es el 10% de la compensación total en 12 meses. No hay suscripción, anticipo ni pago inicial. Recibes un reembolso completo si la persona contratada se va o es despedida en los primeros 3 meses. No se cobra tarifa si Jill te presenta a alguien con quien ya estabas en conversación.
En la práctica, un ingeniero de $120,000 cuesta $12,000, frente a $24,000 a $30,000 con una tarifa de contingencia típica del 20 al 25%. También está por debajo de las cifras que ooligo reporta para Paraform (20 al 25%) y Mercor (alrededor del 30% en colocaciones permanentes). Diez contrataciones al año con ese salario suman $120,000 en tarifas, así que con volumen la cifra anual puede superar el costo de un reclutador interno. Haz el modelo antes de enviar cada requisición a Jill.
Ideal para
Un founder, head of talent o hiring manager en una empresa de etapa seed a Serie C en Londres, San Francisco o Nueva York. Está contratando ingenieros, perfiles de go-to-market u operaciones con seniority junior y media, y no tiene un sourcer interno. Quiere presentaciones de candidatos ya filtrados a la mitad de la tarifa de una agencia, sin comprometerse con una plataforma.
Descártalo si contratas personal por hora o de primera línea, necesitas búsqueda senior de nicho o ejecutiva, contratas principalmente fuera de las ciudades principales de Jack, o tienes un equipo de TA que ya cubre roles desde su propio pipeline por menos del 10% del salario.
Frente a las alternativas
Paraform es el marketplace de contingencia líder que combina herramientas de IA con reclutadores independientes. Elígelo para roles senior o especializados por encima de unos $150,000, donde un reclutador humano que conoce el nicho se gana la tarifa del 20 al 25%.
Mercor es el otro líder en participación de mercado en matching de talento operado con IA. Elígelo cuando necesites contratistas expertos por hora, como trabajo de entrenamiento o evaluación de IA, no contrataciones permanentes.
Juicebox es la herramienta de sourcing con IA que más rápido crece. Elígela si tienes un reclutador con tiempo para hacer outreach y quieres un precio fijo por usuario en lugar de una tarifa por contratación.
Dover encaja con startups en etapa temprana que quieren un ATS gratuito y apoyo de reclutadores por hora sin tarifas de colocación.
Si ninguna encaja, publica el rol en Wellfound y en tu propia página de empleos, y dale a un hiring manager dos horas a la semana para filtrar el inbound. Para muchos roles en etapa seed, eso cubre la vacante por el costo del tiempo.
Puntos de atención
- Disputas por tarifas sobre quién encontró al candidato. La exclusión de “ya en conversación” solo te protege si puedes demostrar la conversación. Protección: antes de salir en vivo, exporta de tu ATS tus candidatos activos y postulantes recientes, comparte la lista con Jack & Jill y obtén por escrito la regla de atribución y su ventana de tiempo.
- El pool es autoseleccionado. Jack solo llega a personas que se registraron, lo que sesga hacia buscadores activos de empleo en hubs de startups. Reseñas de competidores, incluida una publicada por Paraform, reportan roles desajustados y desactualizados del lado del candidato. Protección: haz un piloto con dos o tres requisiciones y compara las tasas de presentación a entrevista presencial y de entrevista presencial a oferta contra tus canales de inbound y de agencias antes de enviar más roles.
- Sigues siendo el implementador de un sistema de IA de alto riesgo. El filtrado en reclutamiento es de alto riesgo bajo el EU AI Act, y los roles en la ciudad de Nueva York caen bajo la NYC Local Law 144. Jack & Jill usa Warden AI para pruebas continuas de sesgo (pruebas de impacto dispar y contrafactuales), pero no ha publicado resultados. Protección: pide el informe más reciente de Warden y el resumen de auditoría antes de usarlo en la ciudad de Nueva York, mantén una decisión humana en cada rechazo y regístrala. Consulta sesgo en el filtrado con IA.
- Los datos de las llamadas de voz quedan en manos de un tercero. Los resúmenes de candidatos provienen de conversaciones grabadas que tú no condujiste. Protección: firma el acuerdo de intercambio de datos, confirma el período de retención y el proceso de eliminación de todo lo que entre a tu ATS, y cúbrelo en tu política de IA para reclutamiento.
- Empresa joven, poca evidencia de integraciones. Jack & Jill no publica una API pública ni documentación de integraciones. Protección: confirma por escrito cómo llegan las presentaciones a tu ATS (sincronización nativa, email o manual) antes del piloto, para que no se pierdan candidatos entre sistemas.