Compa

Was es ist

Compa ist eine Compensation-Intelligence-Plattform für Vergütungs- und Talent-Acquisition-Teams in Großunternehmen. Sie zieht Vergütungsdaten direkt aus den HCM-, ATS- und Aktienverwaltungssystemen ihrer Kunden, bündelt sie zu einem Live-Marktdatensatz und liefert Benchmarks für Gehalt, Incentives und Equity. Die Website nennt mehr als 1,2 Millionen Angebotsdatensätze, 4,8 Millionen Mitarbeiterdatensätze und 1,2 Millionen Equity-Zuteilungen in über 40 Ländern, was das Unternehmen zu 9 Millionen Marktbeobachtungen zusammenfasst. Der Kategorieführer, dem es am meisten ähnelt, ist Pave; das Produkt, das es ersetzen soll, ist die jährliche Gehaltsumfrage.

Der Datensatz, der Compa unterscheidet, heißt Offers: was vergleichbare Unternehmen Kandidaten tatsächlich angeboten haben, nicht was ihre Mitarbeiter heute verdienen. Für Recruiter ist das die entscheidende Zahl, denn ein Angebot konkurriert mit anderen Angeboten.

Compa wurde 2020 in Newport Beach, Kalifornien, gegründet. CEO Charlie Franklin begann seine Laufbahn bei Mercer und leitete später HR-M&A bei Workday. Das Unternehmen sammelte im Januar 2024 eine Series A über $10M ein und am 26. Januar 2026 eine Series B über $35M, angeführt von Jump Capital mit Beteiligung von Crosslink Capital, Storm Ventures und HR Tech Investments (einem Indeed-Ableger). Zu den öffentlichen Kundenlogos gehören HubSpot, Stripe, Synopsys und Micron, und die Series-B-Ankündigung zitiert den Director of Compensation von OpenAI.

Warum es in Recruiting-Stacks auftaucht

Finalisten gehen in der Angebotsphase verloren, wenn der Recruiter mit einer Umfrage kalkuliert, die aus Vorjahresdaten hochgerechnet wurde, und diese Lücke zeigt sich in der Angebotsannahmequote. Compa setzt auf zwei Ebenen an. Der Offers-Datensatz liefert eine monatliche Sicht auf Angebote vergleichbarer Unternehmen, und Compa bietet an, Ihre Annahme- und Ablehnungsquoten gegen den Markt zu messen. Darauf aufbauend richtet sich der Partner Agent an Recruiter: Er entwirft Angebote und Gesprächsargumente, wendet Ihre Bänder, Standortregeln und Equity-Richtlinien an, genehmigt richtlinienkonforme Angebote automatisch und leitet Ausnahmen dokumentiert an das Vergütungsteam weiter. Der Analyst Agent übernimmt die Marktanalyse für das Vergütungsteam selbst. Beide sind über Compa Connect in Slack, Claude oder per MCP erreichbar.

Zwei Partnerschaften machen Compa zur Enterprise-Option. Workday hat die HCM-Integration von Compa im Juli 2025 zertifiziert und Compa in sein AI Agent Partner Network aufgenommen. Am 13. August 2026 kündigte Mercer eine Allianz an, die Mercer-Vergütungsdaten in den Analyst Agent bringt. Ein Vergütungsausschuss, der weiterhin eine namhafte Umfrage sehen will, bekommt so beide Quellen in einer Oberfläche. Auf ATS-Seite nennt Compa öffentlich Greenhouse als Konnektor; Oracle, Carta und E*TRADE erscheinen auf HCM- und Aktienseite.

Preisrealität

Für diese Kategorie ungewöhnlich: Compa veröffentlicht Einstiegspreise. Research (Marktindizes und Analystenkommentare, keine Peer-Benchmarks) beginnt bei $15.000 pro Jahr. Live Market Data beginnt bei $35.000 pro Jahr und umfasst Mitarbeiter-Benchmarks plus Research. Offers, Stock, Skills und Frontline sind Add-ons obendrauf, zu nicht veröffentlichten Preisen. Intelligence, die Stufe, die Analyst Agent, Partner Agent, MCP und Slack-Zugang freischaltet, gibt es nur auf Anfrage. Abgerechnet wird jährlich, mit Mehrjahresrabatten und Pilotpreisen auf Anfrage.

Was ein TA-Team tatsächlich braucht, ist Live Market Data plus das Offers-Add-on, und Intelligence, wenn Recruiter den Agent nutzen sollen. Damit liegt der realistische Einstieg über $35.000 pro Jahr vor dem Add-on (Schätzung auf Basis der veröffentlichten Einstiegspreise). Zum Vergleich: Die Einkaufsdaten von Vendr aus 254 Pave-Käufen zeigen einen Median von $36.150 und $15.000-45.000 pro Jahr für Unternehmen mit 100-500 Mitarbeitern. Compas Einstiegspreis liegt auf Paves Median, er rechnet sich also nur für Unternehmen, die groß genug sind, um die Enterprise-Funktionen zu nutzen.

Am besten geeignet für

Leiter Vergütung und TA-Operations in Unternehmen mit etwa 2.000+ Mitarbeitern, starkem US-Hiring und Equity im Angebot, die Workday oder Greenhouse einsetzen und wollen, dass Recruiter Angebote gegen Peer-Angebote kalkulieren, ohne jedes einzelne über das Vergütungsteam zu leiten. Am stärksten ist Compa in Tech und Halbleitern, wo auch seine öffentlichen Logos sitzen.

Kaufen Sie es nicht, wenn Sie unter etwa 500 Mitarbeiter haben, wenn Sie überwiegend in Europa einstellen oder wenn Ihre Angebote reine Cash-Stundenlohnstellen sind und Sie nur ein Gehaltsband brauchen. Die $35.000 Einstieg sind ein großer Teil des Vergütungsbudgets eines kleinen Unternehmens, und das Offers-Modul ist ein Add-on auf diesen Einstieg, kein eigenständiges Produkt.

Im Vergleich zu den Alternativen

Aon Radford und Mercer sind die beiden größten Anbieter von Vergütungsumfragen in Tech und Großunternehmen. Wählen Sie sie, wenn Prüfer oder der Vergütungsausschuss des Boards eine namhafte Umfrage erwarten, oder für Vorstandsvergütung. Durch die Mercer-Allianz erreichen Compa-Kunden Mercer-Daten über den Agent, klären Sie aber, welche Lizenz das voraussetzt.

Pave ist der am schnellsten wachsende Echtzeit-Konkurrent, mit einer kostenlosen Market-Data-Lite-Stufe und Merit-Cycle-Planung im selben Produkt. Wählen Sie Pave, wenn Sie ein US-Scale-up mit weniger als etwa 1.500 Mitarbeitern sind, kostenlos starten wollen oder Merit-Cycles und Benchmarks in einem Tool brauchen. Wählen Sie Compa, wenn Peer-Angebotsdaten und Angebotsfreigaben für Recruiter die Aufgabe sind.

Ravio ist die Wahl für europäische Unternehmen mit 100-2.000 Mitarbeitern, zu einem deutlich niedrigeren Einstiegspreis und mit Reporting zur EU-Entgelttransparenz.

Worauf Sie achten sollten

• Give-to-get: Ihre Angebotsdaten fließen ins Netzwerk. Laut Compas Matching-Dokumentation gehen Daten aus Ihren HCM-, ATS- und Aktienverwaltungssystemen in das Kundennetzwerk ein und kommen als aggregierte Erkenntnisse zurück. Absicherung: Lassen Sie sich vor der Unterschrift die Anonymisierungsschwellen und Mindestzellgrößen schriftlich geben, und legen Sie den Datenfluss der Rechtsabteilung und, bei EU-Gesellschaften, dem Betriebsrat vor.
• Ein Agent, der Angebote genehmigt, hat Ausgabenbefugnis. Der Partner Agent genehmigt richtlinienkonforme Angebote automatisch. Absicherung: Starten Sie für eine Jobfamilie im reinen Empfehlungsmodus, prüfen Sie ein Quartal lang seine Entscheidungen gegen die des Vergütungsteams, und lassen Sie die Ausnahmeschwellen bei Vergütung, nicht bei TA.
• Die Mercer-Daten sind womöglich nicht enthalten. Die Ankündigung vom August 2026 sagt nicht, ob Mercer-Daten eine separate Mercer-Lizenz erfordern. Absicherung: Machen Sie Umfang und Kosten der Mercer-Daten zu einer eigenen Position im Bestellformular.
• Add-ons summieren sich. Der veröffentlichte Einstieg von $35.000 enthält Offers nicht, das Modul, das Recruiter brauchen. Absicherung: Lassen Sie Offers und Intelligence schon im ersten Angebot bepreisen und sichern Sie sich eine mehrjährige Obergrenze für Preiserhöhungen.