Compa

Qué es

Compa es una plataforma de inteligencia de compensación para equipos de compensación y de adquisición de talento en grandes empresas. Toma los datos salariales directamente de los sistemas de HCM, ATS y administración de acciones de sus clientes, los agrupa en un dataset de mercado en vivo y devuelve benchmarks de salario, incentivos y equity. Su sitio cuenta más de 1,2 millones de registros de ofertas, 4,8 millones de registros de empleados y 1,2 millones de otorgamientos de equity en más de 40 países, que la empresa resume como 9 millones de observaciones de mercado. El líder de la categoría al que más se parece es Pave; el producto que busca reemplazar es la encuesta salarial anual.

El dataset que lo distingue es Offers: lo que las empresas comparables realmente ofrecieron a los candidatos, no lo que ganan hoy sus empleados. Para un recruiter ese es el número que importa, porque una oferta compite contra otras ofertas.

Compa se fundó en 2020 en Newport Beach, California. Su CEO, Charlie Franklin, empezó su carrera en Mercer y después dirigió las fusiones y adquisiciones de HR en Workday. La empresa levantó una Serie A de $10M en enero de 2024 y una Serie B de $35M el 26 de enero de 2026, liderada por Jump Capital con la participación de Crosslink Capital, Storm Ventures y HR Tech Investments (una filial de Indeed). Entre sus logos públicos están HubSpot, Stripe, Synopsys y Micron, y el anuncio de la Serie B cita al director de compensación de OpenAI.

Por qué aparece en los stacks de recruiting

Los finalistas se pierden en la etapa de oferta cuando el recruiter fija el precio con una encuesta proyectada a partir de datos del año anterior, y esa brecha se ve en la tasa de aceptación de ofertas. Compa ataca el problema en dos capas. El dataset Offers da una vista mensual de las ofertas de empresas comparables, y Compa propone medir tus tasas de aceptación y rechazo contra el mercado. Encima de eso, Partner Agent está pensado para recruiters: redacta ofertas y argumentos, aplica tus rangos, reglas geográficas y lineamientos de equity, aprueba automáticamente las ofertas dentro de política y envía las excepciones al equipo de compensación con documentación. Analyst Agent hace el análisis de mercado para el propio equipo de compensación. Ambos están disponibles a través de Compa Connect en Slack, Claude o vía MCP.

Dos alianzas lo convierten en la opción con forma enterprise. Workday certificó la integración de Compa con su HCM en julio de 2025 y la invitó a su AI Agent Partner Network. El 13 de agosto de 2026, Mercer anunció una alianza que pone sus datos de compensación dentro de Analyst Agent, así que un comité de compensación que todavía quiere una encuestadora reconocida puede tener ambas fuentes en una sola interfaz. Del lado del ATS, Greenhouse es el conector que Compa nombra públicamente; Oracle, Carta y E*TRADE aparecen del lado de HCM y acciones.

Precios reales

Algo poco común en esta categoría: Compa publica precios mínimos. Research (índices de mercado y comentarios de analistas, sin benchmarks de pares) empieza en $15,000 al año. Live Market Data empieza en $35,000 al año e incluye benchmarks de empleados más Research. Offers, Stock, Skills y Frontline son add-ons encima de eso, con precios no publicados. Intelligence, el plan que habilita Analyst Agent, Partner Agent, MCP y el acceso por Slack, es solo bajo cotización. La facturación es anual, con descuentos multianuales y precios piloto a pedido.

El plan que realmente necesita un equipo de TA es Live Market Data más el add-on Offers, e Intelligence si los recruiters van a usar el agente. Eso pone el punto de entrada realista por encima de $35,000 al año antes del add-on (estimación a partir de los mínimos publicados). Como referencia, los datos de compradores de Vendr sobre 254 compras de Pave muestran una mediana de $36,150, y $15,000-45,000 al año para empresas de 100-500 empleados. El mínimo de Compa está en la mediana de Pave, así que solo se paga en empresas lo bastante grandes como para usar las funciones enterprise.

Ideal para

Líderes de compensación y de operaciones de TA en empresas de unos 2,000 empleados o más, con mucha contratación en Estados Unidos y equity en la oferta, que usan Workday o Greenhouse y quieren que los recruiters fijen ofertas contra ofertas de pares sin pasar cada una por el equipo de compensación. Es más fuerte en tecnología y semiconductores, donde están sus logos públicos.

No lo compres si tienes menos de unos 500 empleados, si la mayor parte de tu contratación está en Europa, o si tus ofertas son para puestos por hora solo en efectivo y únicamente necesitas una banda salarial. El mínimo de $35,000 es buena parte del presupuesto de compensación de una empresa pequeña, y el módulo Offers es un add-on sobre ese mínimo, no un producto independiente.

Frente a las alternativas

Aon Radford y Mercer son los dos mayores proveedores de encuestas de compensación en tecnología y grandes empresas. Elígelos cuando los auditores o el comité de compensación del directorio esperan una encuesta reconocida, o para la compensación de ejecutivos. La alianza con Mercer permite que los clientes de Compa accedan a los datos de Mercer desde el agente, pero confirma qué licencia requiere.

Pave es el rival en tiempo real de más rápido crecimiento, con un plan gratuito Market Data Lite y planificación de ciclos de aumentos en el mismo producto. Elige Pave si eres una scale-up estadounidense de menos de unos 1,500 empleados, quieres empezar gratis o necesitas ciclos de aumentos y benchmarks en una sola herramienta. Elige Compa si el trabajo son los datos de ofertas de pares y las aprobaciones de ofertas para recruiters.

Ravio es la opción para empresas europeas de 100-2,000 empleados, con un precio de entrada mucho menor y reportes de transparencia salarial de la UE.

Puntos de atención

• Give-to-get: tus datos de ofertas alimentan la red. La documentación de matching de Compa dice que los datos de tus sistemas de HCM, ATS y administración de acciones se suman a su red de clientes y vuelven como información agregada. Protección: antes de firmar, consigue por escrito los umbrales de anonimización y los tamaños mínimos de celda, y revisa el flujo de datos con legal y, en entidades de la UE, con el comité de empresa.
• Un agente que aprueba ofertas tiene autoridad de gasto. Partner Agent aprueba automáticamente las ofertas dentro de política. Protección: empieza en modo solo recomendación para una familia de puestos, audita un trimestre de sus decisiones contra las del equipo de compensación, y deja los umbrales de excepción en manos de compensación, no de TA.
• Los datos de Mercer podrían no estar incluidos. El anuncio de agosto de 2026 no dice si los datos de Mercer requieren una licencia de Mercer aparte. Protección: pon el alcance y el costo de los datos de Mercer como una línea del contrato.
• Los add-ons se acumulan. El mínimo publicado de $35,000 excluye Offers, el módulo que necesitan los recruiters. Protección: cotiza Offers e Intelligence en la primera propuesta y consigue un tope multianual a los aumentos.