JobGet

Qué es

JobGet es un marketplace de contratación con sede en Boston para trabajadores por hora y de primera línea, que ha crecido sobre todo mediante adquisiciones. Empezó como una app móvil de empleo, levantó una Serie B de $52M en junio de 2022 y desde entonces compró Heroes Jobs (mayo de 2023), Wirkn (junio de 2024, contratación en retail y centros comerciales), Snagajob (noviembre de 2024, el mayor marketplace de empleo por hora de EE. UU.), Seasoned (marzo de 2025, restaurantes) y RippleMatch (28 de mayo de 2026, matching para perfiles junior). JobGet llama a RippleMatch su sexta adquisición. Su página para empleadores vende ahora “Snagajob, Seasoned, and JobGet” como una sola red de “100M+” trabajadores. Esa cifra es del propio proveedor y casi seguro cuenta a las mismas personas en varias marcas.

Hay dos productos para dos tamaños de comprador. Las pequeñas empresas publican gratis o pagan por promocionar una publicación. Los empleadores enterprise “with 50+ open roles” compran dos herramientas. SpendSmart lee datos del ATS (conversión por etapa, velocidad de postulaciones, tasa de inasistencia, disponibilidad de entrevistas) y mueve el presupuesto de anuncios hacia los puestos con falta de candidatos. HireReady reúne postulantes del ATS, la página de empleo, los canales pagados y la red de JobGet, los filtra, les permite agendar su propia entrevista y envía recordatorios por SMS y correo. Frente a los líderes de la categoría, se ubica entre Indeed como fuente de postulantes y Appcast como optimizador de presupuesto.

JobGet también pujó por los portales CareerBuilder y Monster en su quiebra de 2025. Subió su oferta stalking horse a $27M, pero perdió la subasta frente a Bold Holdings, así que esas marcas no forman parte de JobGet.

Por qué aparece en los stacks de Recruiting

• Un solo contrato cubre varias redes de empleo por hora. Snagajob, Seasoned y la app de JobGet comparten ahora un mismo pool de candidatos y un mismo equipo comercial. Para un grupo franquiciado de comida rápida o retail, eso reemplaza tres partidas separadas de portales de empleo.
• SpendSmart asigna presupuesto por contrataciones, no por clics. La mayoría de la publicidad de empleo optimiza el costo por clic o por postulación. SpendSmart usa los datos de etapas del ATS, así que una tienda con muchos postulantes pero sin entrevistas deja de recibir presupuesto. Ese ciclo cerrado es el argumento central frente a los anuncios patrocinados simples.
• Escribe de vuelta en el ATS que ya usan los empleadores por hora. La página para empleadores nombra ADP, Workday, UKG, Fountain, BambooHR, JazzHR, Greenhouse, SmartRecruiters, Oracle Recruiting, Bullhorn, TalentReef y otros, y dice que JobGet se encarga de la configuración.
• Los clientes de referencia son franquicias de restaurantes y retail. Los casos de estudio del sitio incluyen a un franquiciado de Taco Bell con más de 85 locales, franquiciados de Applebee’s y Potbelly. Todos los publica el proveedor.

Precios

• Pequeña empresa. Una publicación puede quedarse gratis con visibilidad normal. La promoción se cobra por postulante. El centro de ayuda lista un plan Standard a $16 por día, un plan Pro a $23 por día que suma distribución a “100+” portales socios (entre ellos Indeed, ZipRecruiter, Appcast y Google Ads) y ubicación destacada, y un plan Flex con presupuesto personalizado. La primera promoción recibe un crédito de $50. Se factura al llegar a $300 de gasto, cuando cierran todas las publicaciones o cada mes. Estas páginas de ayuda tienen un pie de página de 2024, así que confirma las tarifas al registrarte.
• Enterprise. SpendSmart y HireReady se cotizan a medida, mediante una demo, sin precio público. La propuesta gira en torno a mover tu presupuesto actual de anuncios de empleo, así que pregunta si JobGet cobra un margen sobre esa inversión en medios, una tarifa de plataforma o ambas.
• Cuenta rápida. Un puesto promocionado a $16 por día durante 30 días cuesta $480. Vale la pena si produce al menos una contratación más que una publicación gratuita a tu costo por contratación.

Ideal para

Líderes de adquisición de talento y de operaciones en franquicias multiunidad de restaurantes, retail y servicios que contratan cientos de trabajadores por hora al mes, ya anuncian en Indeed y quieren que el gasto se mueva según datos de contratación por tienda y no por clics.

No compres JobGet si contratas puestos asalariados, técnicos o que requieren licencia, donde su audiencia es escasa; si cubres menos de unas diez vacantes por hora al mes, donde una publicación gratuita más Indeed alcanza; o si el reclutamiento universitario es tu tarea principal, porque RippleMatch se está integrando en una empresa enfocada en el trabajo por hora.

Frente a las alternativas

• Indeed: la mayor audiencia y un presupuesto autogestionado de empleos patrocinados. Elígelo cuando quieras alcance sin sumar otro proveedor. JobGet gana cuando quieres que el presupuesto se mueva según los resultados de contratación del ATS y una audiencia solo de trabajo por hora.
• ZipRecruiter: una suscripción con matching por IA e invitaciones. Elígelo para contratación mixta por hora y asalariada en pequeñas empresas.
• Appcast o Joveo: plataformas programáticas que reparten el gasto entre muchos publishers. Elige una cuando necesites distribución neutral y no quieras que el dueño de una red decida a dónde va el presupuesto.
• Fountain o Workstream: sistemas de contratación de alto volumen que controlan el embudo después de la postulación. Elige uno cuando el cuello de botella sea la evaluación y el onboarding, no la oferta de postulantes.
• Handshake: la opción por defecto para reclutamiento universitario y de recién egresados. Elígelo en lugar de RippleMatch cuando el programa sea de graduados.

Puntos de atención

• Riesgo de integración de la consolidación. Seis marcas compradas en unos tres años funcionan sobre sistemas que JobGet dice que va a “migrate” a una infraestructura compartida. Protección: pregunta en qué marcas vivirán tus publicaciones y tus datos dentro de 12 meses, y obtén por escrito los niveles de servicio del conector con el ATS.
• Los contratos de RippleMatch están cambiando. JobGet hizo gratuito el producto universitario de RippleMatch para las instituciones el 17 de septiembre de 2026. No ha dicho nada público sobre precios ni hoja de ruta del lado del empleador. Protección: firma renovaciones de RippleMatch por un año o menos, con derecho a salir si el producto se fusiona o se retira.
• El dueño de la red asigna tu presupuesto. SpendSmart puede mover gasto hacia las propias redes de JobGet. Protección: exige reportes por canal de contrataciones y costo por contratación, no solo de postulaciones, y compáralos durante un trimestre con tu línea base de Indeed.
• Los resultados son métricas del proveedor. Afirmaciones como “2x hires per month” y un tiempo de contratación 40% más corto vienen de los casos de estudio de JobGet. Protección: registra el tiempo de cobertura y el tiempo de contratación de un grupo de prueba de tiendas y de un grupo de control antes del piloto.