概要
JobGet は、時給制の現場ワーカー向けのボストン発の採用マーケットプレイスで、主に買収によって成長してきました。モバイル求人アプリとして始まり、2022 年 6 月に 5,200 万ドルのシリーズ B を調達し、その後 Heroes Jobs（2023 年 5 月）、Wirkn（2024 年 6 月、小売・ショッピングモールの採用）、Snagajob（2024 年 11 月、米国最大の時給制求人マーケットプレイス）、Seasoned（2025 年 3 月、飲食業）、RippleMatch（2026 年 5 月 28 日、新卒・若手のマッチング）を買収しました。JobGet は RippleMatch を 6 件目の買収と位置づけています。雇用主向けページでは現在、“Snagajob, Seasoned, and JobGet” を “100M+” のワーカーを抱える 1 つのネットワークとして販売しています。この数字はベンダー自身のもので、複数ブランドにまたがる同一人物を重複して数えている可能性が高いです。
製品は購買規模に応じて 2 つあります。中小企業は無料で求人を掲載するか、有料で掲載を上位表示します。“with 50+ open roles” のエンタープライズ雇用主は 2 つのツールを購入します。SpendSmart は ATS のデータ（ステージ別の転換率、応募のペース、無断欠席率、面接枠の空き状況）を読み取り、候補者が不足している職種に広告予算を移します。HireReady は ATS、採用サイト、有料チャネル、JobGet ネットワークから応募者を集め、スクリーニングし、候補者自身に面接を予約させ、SMS とメールでリマインダーを送ります。カテゴリーの主要製品と比べると、応募者の供給源としての Indeed と、予算最適化ツールとしての Appcast の中間に位置します。
JobGet は 2025 年の破産手続きで CareerBuilder と Monster の求人サイトにも入札しました。ストーキングホース入札額を 2,700 万ドルまで引き上げましたが、オークションでは Bold Holdings に敗れたため、これらのブランドは JobGet の傘下にはありません。
Recruiting スタックに登場する理由
- 1 つの契約で複数の時給制求人ネットワークをカバーできます。 Snagajob、Seasoned、JobGet アプリは現在、1 つの候補者プールと 1 つの営業チームを共有しています。ファストフードや小売のフランチャイズグループにとっては、3 つの求人サイトの予算項目が 1 つにまとまります。
- SpendSmart はクリックではなく採用数に応じて予算を配分します。 求人広告の多くはクリック単価や応募単価を最適化します。SpendSmart は ATS のステージデータを使うため、応募者は多いのに面接が実施されていない店舗には予算が回らなくなります。この閉じたループこそが、通常のスポンサー求人に対する中心的な論点です。
- 時給制の雇用主がすでに使っている ATS に書き戻します。 雇用主向けページには ADP、Workday、UKG、Fountain、BambooHR、JazzHR、Greenhouse、SmartRecruiters、Oracle Recruiting、Bullhorn、TalentReef などが挙げられ、設定は JobGet が引き受けるとしています。
- 導入事例は飲食・小売のフランチャイズです。 サイト上の事例には、85 店舗超の Taco Bell フランチャイジー、Applebee’s のフランチャイジー、Potbelly が含まれます。いずれもベンダーが公開しているものです。
料金
- 中小企業。 求人は通常の露出のまま無料で掲載し続けられます。上位表示は応募者 1 人ごとに課金されます。ヘルプセンターには、1 日 16 ドルの Standard プラン、“100+” の提携求人サイト（Indeed、ZipRecruiter、Appcast、Google Ads など）への配信と最上位表示が加わる 1 日 23 ドルの Pro プラン、予算を自由に設定できる Flex プランが掲載されています。初回の上位表示には 50 ドルのクレジットが付きます。請求は利用額が 300 ドルに達したとき、すべての求人を締め切ったとき、または毎月行われます。これらのヘルプページのフッターは 2024 年のものなので、登録時に料金を確認してください。
- エンタープライズ。 SpendSmart と HireReady は個別見積もりで、デモを通じて販売され、公開価格はありません。既存の求人広告予算を振り分け直すことが売り文句なので、JobGet がその広告費にマージンを上乗せするのか、プラットフォーム料金を取るのか、その両方なのかを確認してください。
- 簡単な試算。 1 日 16 ドルで 30 日間上位表示した求人は 480 ドルです。自社の採用単価で見て、無料掲載より少なくとも 1 人多く採用できるなら元が取れます。
最適なユーザー
飲食・小売・サービスの多店舗フランチャイズで、毎月数百人の時給制ワーカーを採用し、すでに Indeed に出稿していて、クリックではなく店舗ごとの採用データに基づいて広告費を動かしたいタレントアクイジションおよびオペレーションの責任者。
JobGet を買うべきでないケース： 正社員・技術職・免許が必要な職種を採用する場合（オーディエンスが薄いため）、時給制の採用が月 10 件程度に満たない場合（無料掲載と Indeed で十分なため）、あるいはキャンパス採用が主な業務である場合（RippleMatch は時給制の仕事に注力する会社に統合されつつあるため）。
代替ツールとの比較
- Indeed：最大のオーディエンスと、セルフサービスのスポンサー求人予算。ベンダーを増やさずにリーチを得たいなら Indeed を選びます。ATS の採用結果に基づいて予算を動かしたい場合や、時給制に特化したオーディエンスが欲しい場合は JobGet が優位です。
- ZipRecruiter：AI マッチングと候補者への招待機能が付いたサブスクリプション。中小企業で時給制と正社員の採用が混在する場合に選びます。
- Appcast または Joveo：多数の媒体に広告費を分散するプログラマティック・プラットフォーム。中立的な配信が必要で、ネットワークの所有者に予算の行き先を決めさせたくない場合に選びます。
- Fountain または Workstream：応募後のファネルを担う大量採用システム。ボトルネックが応募者の供給ではなく、スクリーニングとオンボーディングにある場合に選びます。
- Handshake：キャンパス採用・新卒採用の定番。新卒向けプログラムであれば RippleMatch より Handshake を選びます。
注意点
- 買収による統合リスク。 約 3 年で買収した 6 つのブランドは、JobGet が共通基盤へ “migrate” するとしているシステム上で動いています。対策： 12 か月後に自社の求人とデータがどのブランド上にあるのかを確認し、ATS コネクターのサービスレベルを書面で取り付けてください。
- RippleMatch の契約は変わりつつあります。 JobGet は 2026 年 9 月 17 日に RippleMatch の大学向け製品を教育機関に無償提供しました。雇用主側の料金やロードマップについては公表していません。対策： RippleMatch の更新は 1 年以内とし、製品が統合または廃止された場合の解約権を付けてください。
- ネットワークの所有者が予算を配分します。 SpendSmart は JobGet 自身のネットワークへ広告費を移すことがあります。対策： 応募数だけでなく、チャネル別の採用数と採用単価のレポートを求め、1 四半期にわたって Indeed のベースラインと比較してください。
- 成果はベンダーの指標です。 “2x hires per month” や採用までの期間 40% 短縮といった主張は JobGet の事例によるものです。対策： パイロットの前に、テスト店舗群と対照店舗群の充足期間と採用期間を記録してください。