JobGet

Ce que c’est

JobGet est une marketplace de recrutement basée à Boston pour les travailleurs payés à l’heure et le personnel de terrain, qui a grandi surtout par acquisitions. L’entreprise a démarré comme application mobile d’emploi, a levé une série B de 52 M$ en juin 2022, puis a racheté Heroes Jobs (mai 2023), Wirkn (juin 2024, recrutement dans le commerce et les centres commerciaux), Snagajob (novembre 2024, la plus grande marketplace d’emplois horaires des États-Unis), Seasoned (mars 2025, restauration) et RippleMatch (28 mai 2026, matching pour jeunes diplômés). JobGet présente RippleMatch comme sa sixième acquisition. Sa page employeurs vend désormais “Snagajob, Seasoned, and JobGet” comme un seul réseau de “100M+” travailleurs. Ce chiffre vient du fournisseur lui-même et compte très probablement les mêmes personnes sur plusieurs marques.

Il existe deux produits pour deux tailles d’acheteur. Les petites entreprises publient gratuitement ou paient pour sponsoriser une annonce. Les employeurs enterprise “with 50+ open roles” achètent deux outils. SpendSmart lit les données de l’ATS (conversion par étape, rythme des candidatures, taux d’absence, disponibilité des créneaux d’entretien) et déplace le budget publicitaire vers les postes qui manquent de candidats. HireReady rassemble les candidats venant de l’ATS, de la page carrières, des canaux payants et du réseau JobGet, les présélectionne, leur permet de réserver eux-mêmes leur entretien et envoie des rappels par SMS et e-mail. Par rapport aux leaders de la catégorie, il se situe entre Indeed comme source de candidats et Appcast comme optimiseur de budget.

JobGet a aussi fait une offre sur les sites d’emploi CareerBuilder et Monster lors de leur faillite en 2025. Elle a porté son offre stalking horse à 27 M$, mais a perdu l’enchère face à Bold Holdings. Ces marques ne font donc pas partie de JobGet.

Pourquoi il apparaît dans les stacks Recruiting

• Un seul contrat couvre plusieurs réseaux d’emploi horaire. Snagajob, Seasoned et l’application JobGet partagent désormais un même vivier de candidats et une même équipe commerciale. Pour un groupe de franchisés en restauration rapide ou en commerce, cela remplace trois lignes budgétaires de sites d’emploi.
• SpendSmart alloue le budget aux embauches, pas aux clics. La plupart de la publicité d’offres d’emploi optimise le coût par clic ou par candidature. SpendSmart utilise les données d’étape de l’ATS : un magasin qui reçoit beaucoup de candidats mais ne fait passer aucun entretien cesse de recevoir du budget. Cette boucle fermée est l’argument central face aux annonces sponsorisées classiques.
• Il réécrit dans l’ATS que les employeurs d’horaires utilisent déjà. La page employeurs cite ADP, Workday, UKG, Fountain, BambooHR, JazzHR, Greenhouse, SmartRecruiters, Oracle Recruiting, Bullhorn, TalentReef et d’autres, et indique que JobGet se charge de la mise en place.
• Les clients de référence sont des franchises de restauration et de commerce. Les études de cas du site portent sur un franchisé Taco Bell de plus de 85 restaurants, des franchisés Applebee’s et Potbelly. Toutes sont publiées par le fournisseur.

Tarifs

• Petite entreprise. Une annonce peut rester gratuite avec une visibilité normale. La sponsorisation est facturée par candidat. Le centre d’aide liste une formule Standard à 16 $ par jour, une formule Pro à 23 $ par jour qui ajoute la diffusion sur “100+” sites partenaires (dont Indeed, ZipRecruiter, Appcast et Google Ads) et un placement en tête des résultats, et une formule Flex à budget personnalisé. La première sponsorisation reçoit un crédit de 50 $. La facturation intervient à 300 $ de dépense, à la clôture de toutes les annonces ou chaque mois. Ces pages d’aide portent un pied de page de 2024 : vérifiez les tarifs à l’inscription.
• Enterprise. SpendSmart et HireReady sont sur devis, via une démo, sans prix public. L’argument consiste à réallouer votre budget actuel d’annonces d’emploi : demandez donc si JobGet prend une marge sur ces dépenses média, des frais de plateforme, ou les deux.
• Calcul rapide. Un poste sponsorisé à 16 $ par jour pendant 30 jours coûte 480 $. Cela vaut la peine s’il produit au moins une embauche de plus qu’une annonce gratuite, au regard de votre coût par embauche.

Idéal pour

Les responsables acquisition de talents et opérations de réseaux de franchises multi-sites en restauration, commerce et services, qui recrutent des centaines de travailleurs horaires par mois, publient déjà sur Indeed et veulent que les dépenses suivent les données d’embauche par magasin plutôt que les clics.

N’achetez pas JobGet si vous recrutez des postes de cadres, techniques ou soumis à licence, où son audience est faible ; si vous pourvoyez moins d’une dizaine de postes horaires par mois, où une annonce gratuite plus Indeed suffit ; ou si le recrutement sur campus est votre activité principale, car RippleMatch est en cours d’intégration dans une entreprise centrée sur le travail horaire.

Face aux alternatives

• Indeed : la plus grande audience et un budget d’offres sponsorisées en libre-service. Choisissez-le quand vous voulez de la portée sans ajouter un fournisseur. JobGet l’emporte quand vous voulez un budget piloté par les résultats d’embauche de l’ATS et une audience exclusivement horaire.
• ZipRecruiter : un abonnement avec matching par IA et invitations. Choisissez-le pour un recrutement mixte, horaire et salarié, dans les petites entreprises.
• Appcast ou Joveo : des plateformes programmatiques qui répartissent la dépense sur de nombreux éditeurs. Choisissez-en une quand vous avez besoin d’une diffusion neutre et ne voulez pas qu’un propriétaire de réseau décide où va le budget.
• Fountain ou Workstream : des systèmes de recrutement en volume qui gèrent l’entonnoir après la candidature. Choisissez-en un quand le goulot d’étranglement est la présélection et l’onboarding, pas l’afflux de candidats.
• Handshake : la référence du recrutement sur campus et des jeunes diplômés. Préférez-le à RippleMatch quand le programme vise des diplômés.

Points de vigilance

• Risque d’intégration lié aux acquisitions. Six marques rachetées en environ trois ans tournent sur des systèmes que JobGet dit vouloir “migrate” vers une infrastructure commune. Garde-fou : demandez sur quelles marques vos annonces et vos données seront hébergées dans 12 mois, et obtenez par écrit des niveaux de service pour le connecteur ATS.
• Les contrats RippleMatch évoluent. JobGet a rendu le produit universitaire de RippleMatch gratuit pour les établissements le 17 septembre 2026. Rien n’a été annoncé publiquement sur les prix ou la feuille de route côté employeur. Garde-fou : renouvelez RippleMatch pour un an maximum, avec un droit de sortie si le produit est fusionné ou retiré.
• Le propriétaire du réseau répartit votre budget. SpendSmart peut déplacer la dépense vers les propres réseaux de JobGet. Garde-fou : exigez un reporting par canal des embauches et du coût par embauche, pas seulement des candidatures, et comparez-le pendant un trimestre à votre référence Indeed.
• Les résultats sont des indicateurs du fournisseur. Des affirmations comme “2x hires per month” et un délai d’embauche réduit de 40 % viennent des études de cas de JobGet. Garde-fou : mesurez le délai de pourvoi et le délai d’embauche d’un groupe test de magasins et d’un groupe témoin avant le pilote.