概要
Lightcast は労働市場データを販売しています。求人票、キャリアプロフィール、給与の観測値、公的な雇用統計、スキルタクソノミーを、すべて同じ職業コードとスキルコードに正規化して提供します。エンタープライズ向けページには、求人票 30 億件、キャリアプロフィール 12 億件、給与の観測値 2 億 4,200 万件、スキル 34,000 種、165 か国のカバレッジが掲載され、Fortune 100 のうち 67 社が顧客だとしています。同社は 2021 年に Emsi と Burning Glass Technologies が合併して生まれ、2022 年 6 月に Lightcast へ社名を変更しました。本社はアイダホ州モスクワにあり、KKR が出資しています。Timothy van den Broek は約 7 か月の暫定 CEO を経て、2026 年 7 月に正式な CEO に就任しました。
TA 向けの製品は Talent Analyst です。職種ごとの需給、競合の採用動向、地域・スキル・経験別の報酬、そして都市圏、郡、郵便番号、通勤時間の単位までの拠点比較ができます。答える問いはこうです。この職種はこの給与でこの市場で採用できるのか。できないなら、どこで求人を出すべきか？
採用スタックに入る理由
用途は 3 つです。1 つ目は求人の実現可能性の確認です。ハイアリングマネージャーが「senior data engineer, Cincinnati, $140K」で確定する前に、Talent Analyst はその地域でそのスキルセットを持つ人数、そのスキルで求人を出している雇用主の数、提示されている条件を示します。2 つ目は新しいオフィスやハブの拠点戦略で、通勤時間や郡単位の分析が効いてきます。3 つ目はスキルベース採用です。Lightcast の Fault Lines レポート(2026 年 2 月 18 日)によると、世界の求人票の 66% が大学の学位を求める一方、学位を持つ労働者は 31% にとどまります。2026 年 1 月、Lightcast は Opportunity@Work と共同で STARs フィルターを Analyst、Talent Analyst、Developer に追加し、学位のない労働者がすでに就いている職種を識別できるようにしました。スキルベース採用も参照してください。
Lightcast は買収でコンサルティング領域にも進出しています。Stratigens(2024 年 8 月)、Rhetorik(2025 年 7 月)、Skill Collective(2025 年 9 月)、Simply(2025 年 10 月)を買収しており、いずれも英国企業です。2026 年 3 月には求人票のカバレッジを 41 か国から 165 か国以上に広げました。データチームは画面を使わずに済みます。Data Shares が生のテーブルを Snowflake、Databricks、Google BigQuery、Amazon S3、Azure Blob Storage、または SFTP に直接届けます。
価格の実態
Lightcast は価格を公開しておらず、料金ページは問い合わせフォームです。Vendr の購入者データでは、契約額の中央値は年 $20,000、範囲は $12,000 から $144,400 です。公的な記録からは 2 つの目安が得られます。Greater London Authority はロンドンの求人票データ 1 年分(2023 年 7 月から 2024 年 6 月)に £29,000 を支払いました。イリノイ州の Oakton College は 2026 年 5 月、Analyst と Career Coach の 3 年契約 $118,225 を承認しており、1 年目の $37,859 から 3 年目には $41,370 に上がります。
公共部門の記録は下限として読んでください。1 地域・3 ユーザーのライセンスは Vendr の範囲の下の方に位置します。全国または複数国の Talent Analyst アクセス、追加ユーザー、Data Share を購入する企業の TA チームは、範囲の上半分で予算を組むべきです。無料の選択肢は限られます。Open Skills タクソノミーは無料で閲覧できますが、Skills API の無料アクセスは非営利団体と公益プロジェクトに限られ、抽出コールは月 50 回までです。商用利用には有料ライセンスが必要です。
最適な用途
従業員 2,000 人以上の雇用主で、米国の多数の都市圏や複数の国で求人を出している Talent Intelligence や TA オペレーションの責任者に向いています。仕事は、どこで採用するか、ある給与レンジで特定の市場の職種を埋められるか、どの学位要件を外すかを決めることです。土地勘のない市場でクライアント案件の価格を見積もる人材派遣会社にも合います。
年間の採用が約 50 人未満の場合、採用の大半がリモートの場合、オファー用のベンチマークだけが必要な場合は買うべきではありません。その問いには Ravio や Pave のような報酬ツールのほうが安く答えます。また、Lightcast は候補者を見つけるツールではありません。氏名や連絡先が必要なら、SeekOut や Findem のようなソーシングツールが必要です。
代替との比較
LinkedIn Talent Insights は、このカテゴリーの上位 2 社のもう一方です。すでに LinkedIn Recruiter を契約していて、主な問いが「誰がどの競合で、どんなプロフィールで働いているか」なら、こちらを選んでください。求人票の履歴、公的な雇用統計、そして LinkedIn のプロフィールを更新しているかどうかに左右されない給与データが必要なら、Lightcast を選んでください。
TalentNeuron は 2023 年に Gartner から Leeds Equity Partners に売却され、200 以上の市場をカバーし、2026 年 3 月に対話型 AI アシスタント Synappy をリリースしました。複数国の拠点戦略では Lightcast と並べて候補に入れ、自社にとって最も難しい 3 つの市場での直接比較で決めてください。
Revelio Labs は最も急成長している新興ベンダーです。2026 年 7 月 28 日にリリースされた Revelio Terminal は、11 億件のプロフィールと 50 億件の求人票に対して AI チャットと MCP でのアクセスを提供します。アナリストが企業ごとの人員構成を自分の AI ツールの中で扱いたいなら Revelio を選んでください。Lightcast には公式の MCP サーバーがなく、存在するのは自社の API 認証情報が必要なコミュニティプロジェクトだけです。
注意点
- 求人票が測るのは公開された需要で、採用数ではありません。 常時掲載の求人、再掲載、人材紹介会社による重複が件数を膨らませます。対策: 評価期間中に Lightcast の重複排除ルールを確認し、求人を動かす前に、すべての求人件数を供給側(プロフィールまたは雇用者数)と自社 ATS のファネルと突き合わせてください。
- 一部の数字は古くなっています。 Gartner Peer Insights のレビューでは、データの一部が数年前のものだったり、公的統計に大きく依存していたりすると指摘されています。対策: 各グラフのデータ時点を確認し、変化の速い職種では年次の公的賃金統計ではなく直近 90 日の求人票を使ってください。
- 米国外のデータの厚みは最近のものです。 41 か国から 165 か国以上への拡大は 2026 年 3 月です。対策: 評価期間中に米国外の上位 3 市場を分析し、件数をローカルな情報源と照合してください。たとえば、対象国であれば Indeed Hiring Lab の無料の Job Postings Index が使えます。
- 複数年契約は値上がりします。 Oakton の契約は年に約 3%、その後 6% 上がります。また、公開されている Lightcast の価格表では、全国データとプロフィール分析が地域ライセンスへのアドオンとして販売されています。対策: 更新時の値上げ率の上限を書面で決め、全国データへのアップグレード価格は更新時ではなく契約前に見積もってもらってください。