Lightcast

Was es ist

Lightcast verkauft Arbeitsmarktdaten: Stellenanzeigen, Karriereprofile, Gehaltsbeobachtungen, amtliche Beschäftigungsstatistiken und eine Skill-Taxonomie, alles auf dieselben Berufs- und Skill-Codes normalisiert. Die Enterprise-Seite nennt 3 Milliarden Stellenanzeigen, 1,2 Milliarden Karriereprofile, 242 Millionen Gehaltsbeobachtungen, 34.000 Skills und Abdeckung in 165 Ländern und gibt an, dass 67 Unternehmen der Fortune 100 Kunden sind. Das Unternehmen entstand 2021 aus der Fusion von Emsi und Burning Glass Technologies, trägt seit Juni 2022 den Namen Lightcast, sitzt in Moscow, Idaho, und wird von KKR finanziert. Timothy van den Broek wurde im Juli 2026 fest angestellter CEO, nachdem er rund sieben Monate Interim-CEO gewesen war.

Für Talent Acquisition ist das Produkt Talent Analyst: Angebot und Nachfrage je Rolle, Einstellungsaktivität der Wettbewerber, Vergütung nach Region, Skills und Erfahrung sowie Standortvergleiche bis hinunter auf Metropolregion, County, Postleitzahl oder Fahrzeit. Die Frage, die es beantwortet: Lässt sich diese Rolle zu diesem Gehalt in diesem Markt besetzen, und wo sollten wir die Stelle stattdessen eröffnen?

Warum es in Recruiting-Stacks auftaucht

Drei Aufgaben. Erstens die Machbarkeit einer Stelle: Bevor sich ein Hiring Manager auf “senior data engineer, Cincinnati, $140K” festlegt, zeigt Talent Analyst, wie viele Menschen dieses Skill-Profil vor Ort haben, wie viele Arbeitgeber dafür ausschreiben und was sie bieten. Zweitens die Standortstrategie für ein neues Büro oder einen Hub, bei der die Auswertungen nach Fahrzeit und County zählen. Drittens Skills-based Hiring. Der Fault-Lines-Report von Lightcast (18. Februar 2026) ergab, dass 66 % der Stellenanzeigen weltweit einen Hochschulabschluss verlangen, während nur 31 % der Erwerbstätigen einen haben. Im Januar 2026 hat Lightcast gemeinsam mit Opportunity@Work einen STARs-Filter in Analyst, Talent Analyst und Developer eingeführt, der Rollen markiert, die Beschäftigte ohne Abschluss bereits ausüben. Siehe Skills-based Hiring.

Lightcast kauft sich außerdem in das Beratungsgeschäft ein. Übernommen wurden Stratigens (August 2024), Rhetorik (Juli 2025), Skill Collective (September 2025) und Simply (Oktober 2025), alles britische Firmen. Im März 2026 hat Lightcast die Abdeckung der Stellenanzeigen von 41 auf mehr als 165 Länder erweitert. Datenteams können die Oberfläche überspringen: Data Shares liefern die Rohtabellen direkt nach Snowflake, Databricks, Google BigQuery, Amazon S3, Azure Blob Storage oder per SFTP.

Die Preisrealität

Lightcast veröffentlicht keine Preise, die Preisseite ist ein Kontaktformular. Laut den Käuferdaten von Vendr liegt der Median-Vertrag bei $20,000 pro Jahr, in einer Spanne von $12,000 bis $144,400. Öffentliche Unterlagen liefern zwei Anhaltspunkte. Die Greater London Authority zahlte £29,000 für ein Jahr Stellenanzeigendaten zu London (Juli 2023 bis Juni 2024). Das Oakton College in Illinois genehmigte im Mai 2026 $118,225 über drei Jahre für Analyst plus Career Coach, steigend von $37,859 im ersten auf $41,370 im dritten Jahr.

Betrachten Sie die Unterlagen aus dem öffentlichen Sektor als Untergrenze. Eine Lizenz für eine einzelne Region mit drei Nutzern liegt am unteren Ende der Vendr-Spanne. Ein TA-Team im Konzern, das nationalen oder länderübergreifenden Zugang zu Talent Analyst, mehr Nutzer und einen Data Share kauft, sollte in der oberen Hälfte planen. Der kostenlose Weg ist schmal: Die Open-Skills-Taxonomie lässt sich kostenlos durchsuchen, aber kostenloser Zugang zur Skills API ist auf gemeinnützige Organisationen und Projekte im öffentlichen Interesse beschränkt, mit 50 Extraktionsaufrufen pro Monat. Kommerzielle Nutzung erfordert eine kostenpflichtige Lizenz.

Am besten geeignet für

Leads für Talent Intelligence und TA Operations bei Arbeitgebern mit mehr als 2.000 Beschäftigten, die Stellen in vielen US-Metropolregionen oder in mehreren Ländern eröffnen. Die Aufgabe: entscheiden, wo eingestellt wird, ob ein Gehaltsband eine Rolle in einem bestimmten Markt besetzen kann und welche Abschlussanforderungen wegfallen. Auch Personaldienstleister, die Kundenaufträge in unbekannten Märkten kalkulieren, passen.

Kaufen Sie es nicht, wenn Sie weniger als etwa 50 Personen pro Jahr einstellen, überwiegend remote einstellen oder nur einen Benchmark für ein Angebot brauchen: Ein Vergütungs-Tool wie Ravio oder Pave beantwortet das günstiger. Kandidaten findet Lightcast ebenfalls nicht. Wenn Sie Namen und Kontaktdaten brauchen, brauchen Sie ein Sourcing-Tool wie SeekOut oder Findem.

Gegen die Alternativen

LinkedIn Talent Insights ist die andere Hälfte der Top zwei der Kategorie. Wählen Sie es, wenn Sie bereits für LinkedIn Recruiter zahlen und Ihre Hauptfrage lautet, wer wo arbeitet, bei welchem Wettbewerber und mit welchem Profil. Wählen Sie Lightcast, wenn Sie Anzeigenhistorie, amtliche Beschäftigungsstatistiken und Gehaltsdaten brauchen, die nicht davon abhängen, wer sein LinkedIn-Profil aktuell hält.

TalentNeuron, 2023 von Gartner an Leeds Equity Partners verkauft, deckt mehr als 200 Märkte ab und hat im März 2026 Synappy eingeführt, einen dialogbasierten KI-Assistenten. Setzen Sie es neben Lightcast auf die Shortlist für länderübergreifende Standortstrategie und lassen Sie einen direkten Vergleich in Ihren drei schwierigsten Märkten entscheiden.

Revelio Labs ist der am schnellsten wachsende Neueinsteiger. Das Revelio Terminal, gestartet am 28. Juli 2026, bringt KI-Chat und MCP-Zugang zu 1,1 Milliarden Profilen und 5 Milliarden Stellenanzeigen. Wählen Sie Revelio, wenn Ihre Analysten die Belegschaftszusammensetzung einzelner Unternehmen direkt in ihren KI-Tools haben wollen. Lightcast hat keinen offiziellen MCP-Server; der einzige ist ein Community-Projekt, das Ihre eigenen API-Zugangsdaten braucht.

Worauf zu achten ist

• Stellenanzeigen messen ausgeschriebene Nachfrage, keine Einstellungen. Dauerausschreibungen, erneut veröffentlichte Anzeigen und Duplikate von Personaldienstleistern blähen die Zahlen auf. Absicherung: Lassen Sie sich während der Evaluierung die Deduplizierungsregeln von Lightcast geben, und stellen Sie jede Anzeigenzahl dem Angebot (Profile oder Beschäftigung) und dem Funnel Ihres eigenen ATS gegenüber, bevor Sie eine Stelle verlagern.
• Manche Zahlen hinken hinterher. Rezensenten auf Gartner Peer Insights berichten, dass Teile der Daten einige Jahre alt sind oder sich stark auf amtliche Statistiken stützen. Absicherung: Prüfen Sie den Datenstand in jedem Diagramm, und nutzen Sie für schnell wandelnde Rollen Stellenanzeigen der letzten 90 Tage statt jährlicher amtlicher Lohnreihen.
• Die Tiefe außerhalb der USA ist neu. Der Sprung von 41 auf mehr als 165 Länder kam erst im März 2026. Absicherung: Fragen Sie während der Evaluierung Ihre drei größten Märkte außerhalb der USA ab und gleichen Sie die Zahlen mit einer lokalen Quelle ab, etwa dem kostenlosen Job Postings Index von Indeed Hiring Lab in den Ländern, die er abdeckt.
• Mehrjahresverträge werden teurer. Der Vertrag von Oakton steigt um etwa 3 % und dann um 6 % pro Jahr, und veröffentlichte Lightcast-Preislisten verkaufen nationale Daten und Profilanalysen als Add-ons zu einer regionalen Lizenz. Absicherung: Deckeln Sie die Preissteigerung bei Verlängerung schriftlich, und lassen Sie sich das Upgrade auf nationale Daten vor der Unterschrift anbieten, nicht erst bei der Verlängerung.