Lightcast

Qué es

Lightcast vende datos del mercado laboral: vacantes publicadas, perfiles profesionales, observaciones salariales, estadísticas oficiales de empleo y una taxonomía de habilidades, todo normalizado con los mismos códigos de ocupación y de habilidad. Su página para empresas enumera 3 mil millones de vacantes, 1,200 millones de perfiles profesionales, 242 millones de observaciones salariales, 34,000 habilidades y cobertura en 165 países, y afirma que 67 empresas del Fortune 100 son clientes. La empresa nació de la fusión de Emsi y Burning Glass Technologies en 2021, adoptó el nombre Lightcast en junio de 2022, tiene sede en Moscow, Idaho, y cuenta con el respaldo de KKR. Timothy van den Broek pasó a ser CEO permanente en julio de 2026, tras unos siete meses como CEO interino.

Para talent acquisition, el producto es Talent Analyst: oferta y demanda por puesto, actividad de contratación de la competencia, compensación por región, habilidades y experiencia, y comparación de ubicaciones a nivel de área metropolitana, condado, código postal o tiempo de traslado. La pregunta que responde: ¿se puede cubrir este puesto con este salario en este mercado, y dónde conviene abrir la vacante?

Por qué aparece en los stacks de recruiting

Tres tareas. Primero, la viabilidad de la vacante: antes de que un hiring manager se comprometa con “senior data engineer, Cincinnati, $140K”, Talent Analyst muestra cuántas personas tienen ese perfil de habilidades en la zona, cuántos empleadores publican vacantes para él y qué ofrecen. Segundo, la estrategia de ubicación para una nueva oficina o hub, donde importan los cortes por tiempo de traslado y por condado. Tercero, la contratación basada en habilidades. El informe Fault Lines de Lightcast (18 de febrero de 2026) encontró que el 66% de las vacantes del mundo exige un título universitario, mientras que solo el 31% de la fuerza laboral lo tiene. En enero de 2026 Lightcast agregó un filtro STARs, creado con Opportunity@Work, en Analyst, Talent Analyst y Developer para señalar los puestos que ya ocupan trabajadores sin título. Consulta contratación basada en habilidades.

Lightcast también está comprando su entrada al trabajo de consultoría. Adquirió Stratigens (agosto de 2024), Rhetorik (julio de 2025), Skill Collective (septiembre de 2025) y Simply (octubre de 2025), todas empresas del Reino Unido. En marzo de 2026 amplió la cobertura de vacantes de 41 a más de 165 países. Los equipos de datos pueden saltarse la interfaz: Data Shares entrega las tablas en bruto a Snowflake, Databricks, Google BigQuery, Amazon S3, Azure Blob Storage o SFTP.

La realidad del precio

Lightcast no publica precios, y su página de precios es un formulario de contacto. Los datos de compradores de Vendr sitúan el contrato mediano en $20,000 al año, dentro de un rango de $12,000 a $144,400. Los registros públicos dan dos referencias. La Greater London Authority pagó £29,000 por un año de datos de vacantes de Londres (julio de 2023 a junio de 2024). Oakton College, en Illinois, aprobó $118,225 a tres años por Analyst más Career Coach en mayo de 2026, con un costo que sube de $37,859 el primer año a $41,370 el tercero.

Toma los registros del sector público como un piso. Una licencia de una sola región con tres usuarios queda en la parte baja del rango de Vendr. Un equipo de TA corporativo que compre acceso nacional o multipaís a Talent Analyst, más usuarios y un Data Share debe presupuestar hacia la mitad superior. La vía gratuita es estrecha: la taxonomía Open Skills se puede consultar gratis, pero el acceso gratuito a la Skills API está limitado a organizaciones sin fines de lucro y proyectos de interés público, con 50 llamadas de extracción al mes. El uso comercial requiere una licencia de pago.

Mejor para

Líderes de talent intelligence y de operaciones de TA en empleadores con más de 2,000 personas que abren vacantes en muchas áreas metropolitanas de Estados Unidos o en varios países. La tarea es decidir dónde contratar, si una banda salarial alcanza para cubrir un puesto en un mercado dado y qué requisitos de título eliminar. También encajan las firmas de staffing que cotizan trabajos para clientes en mercados que no conocen.

No lo compres si contratas menos de unas 50 personas al año, si contratas sobre todo en remoto o si solo necesitas un benchmark para la oferta: una herramienta de compensación como Ravio o Pave responde eso por menos dinero. Tampoco encuentra candidatos. Si necesitas nombres y datos de contacto, necesitas una herramienta de sourcing como SeekOut o Findem.

Frente a las alternativas

LinkedIn Talent Insights es la otra mitad del top dos de la categoría. Elígelo cuando ya pagas LinkedIn Recruiter y tu pregunta principal es quién trabaja dónde, en qué competidor y con qué perfil. Elige Lightcast cuando necesitas historial de vacantes, estadísticas oficiales de empleo y datos salariales que no dependan de quién mantiene actualizado su perfil de LinkedIn.

TalentNeuron, que Gartner vendió a Leeds Equity Partners en 2023, cubre más de 200 mercados y lanzó Synappy, un asistente de IA conversacional, en marzo de 2026. Ponlo en la lista corta junto a Lightcast para estrategia de ubicación multipaís y deja que una prueba directa en tus tres mercados más difíciles decida.

Revelio Labs es el entrante de más rápido crecimiento. Su Revelio Terminal, lanzado el 28 de julio de 2026, suma chat con IA y acceso por MCP sobre 1,100 millones de perfiles y 5 mil millones de vacantes. Elige Revelio cuando tus analistas quieren la composición de la fuerza laboral de cada empresa dentro de sus herramientas de IA. Lightcast no tiene un servidor MCP oficial; el único que existe es un proyecto comunitario que requiere tus propias credenciales de API.

Puntos de atención

• Las vacantes miden la demanda anunciada, no las contrataciones. Las vacantes permanentes, las republicaciones y los duplicados de agencias de staffing inflan los conteos. Protección: pide a Lightcast sus reglas de deduplicación durante la evaluación, y contrasta cada conteo de vacantes con la oferta (perfiles o empleo) y con el funnel de tu propio ATS antes de mover una vacante.
• Algunas cifras van con retraso. Reseñas en Gartner Peer Insights dicen que parte de los datos tiene unos años de antigüedad o se apoya mucho en estadísticas oficiales. Protección: revisa la fecha de los datos en cada gráfico y, para puestos que cambian rápido, usa vacantes de los últimos 90 días, no series salariales oficiales anuales.
• La profundidad fuera de Estados Unidos es reciente. El salto de 41 a más de 165 países ocurrió en marzo de 2026. Protección: durante la evaluación, corre tus tres mercados más grandes fuera de Estados Unidos y compara los conteos con una fuente local, como el Job Postings Index gratuito de Indeed Hiring Lab en los países que cubre.
• Los contratos a varios años suben de precio. El contrato de Oakton sube cerca de 3% y luego 6% al año, y las listas de precios publicadas de Lightcast venden los datos nacionales y el análisis de perfiles como complementos de una licencia regional. Protección: fija por escrito un tope al incremento de renovación y cotiza la ampliación a datos nacionales antes de firmar, no en la renovación.