Lightcast

Ce que c’est

Lightcast vend des données sur le marché du travail : offres d’emploi, profils professionnels, observations salariales, statistiques officielles de l’emploi et une taxonomie de compétences, le tout normalisé sur les mêmes codes de métier et de compétence. Sa page entreprise annonce 3 milliards d’offres d’emploi, 1,2 milliard de profils professionnels, 242 millions d’observations salariales, 34 000 compétences et une couverture de 165 pays, et indique que 67 entreprises du Fortune 100 sont clientes. La société est née en 2021 de la fusion d’Emsi et de Burning Glass Technologies, a pris le nom de Lightcast en juin 2022, est basée à Moscow, dans l’Idaho, et est soutenue par KKR. Timothy van den Broek est devenu CEO en titre en juillet 2026, après environ sept mois comme CEO par intérim.

Pour le talent acquisition, le produit est Talent Analyst : offre et demande par poste, activité de recrutement des concurrents, rémunération par région, compétences et expérience, et comparaison de localisations jusqu’à la zone métropolitaine, au comté, au code postal ou au temps de trajet. La question à laquelle il répond : ce poste est-il pourvoyable à ce salaire sur ce marché, et où vaut-il mieux ouvrir le recrutement ?

Pourquoi on le trouve dans les stacks recrutement

Trois usages. D’abord, la faisabilité d’un poste : avant qu’un hiring manager s’engage sur « senior data engineer, Cincinnati, $140K », Talent Analyst montre combien de personnes ont ce profil de compétences sur place, combien d’employeurs recrutent dessus et ce qu’ils proposent. Ensuite, la stratégie de localisation d’un nouveau bureau ou d’un hub, où les découpages par temps de trajet et par comté comptent. Enfin, le recrutement par les compétences. Le rapport Fault Lines de Lightcast (18 février 2026) a constaté que 66 % des offres d’emploi dans le monde exigent un diplôme universitaire, alors que seuls 31 % des actifs en ont un. En janvier 2026, Lightcast a ajouté un filtre STARs, conçu avec Opportunity@Work, dans Analyst, Talent Analyst et Developer pour signaler les postes que des personnes sans diplôme occupent déjà. Voir recrutement par les compétences.

Lightcast achète aussi son entrée dans le conseil. La société a racheté Stratigens (août 2024), Rhetorik (juillet 2025), Skill Collective (septembre 2025) et Simply (octobre 2025), toutes britanniques. En mars 2026, elle a étendu la couverture des offres d’emploi de 41 à plus de 165 pays. Les équipes data peuvent se passer de l’interface : Data Shares livre les tables brutes dans Snowflake, Databricks, Google BigQuery, Amazon S3, Azure Blob Storage ou par SFTP.

La réalité des prix

Lightcast ne publie aucun prix, et sa page tarifs est un formulaire de contact. Les données acheteurs de Vendr situent le contrat médian à $20,000 par an, dans une fourchette de $12,000 à $144,400. Les documents publics donnent deux repères. La Greater London Authority a payé £29,000 pour un an de données d’offres d’emploi sur Londres (juillet 2023 à juin 2024). L’Oakton College, dans l’Illinois, a approuvé en mai 2026 $118,225 sur trois ans pour Analyst et Career Coach, avec un coût qui passe de $37,859 la première année à $41,370 la troisième.

Prenez les documents du secteur public comme un plancher. Une licence sur une seule région avec trois utilisateurs se situe en bas de la fourchette Vendr. Une équipe TA de grand groupe qui achète un accès national ou multipays à Talent Analyst, plus d’utilisateurs et un Data Share doit budgéter dans la moitié haute. La voie gratuite est étroite : la taxonomie Open Skills est consultable gratuitement, mais l’accès gratuit à la Skills API est réservé aux organisations à but non lucratif et aux projets d’intérêt public, avec 50 appels d’extraction par mois. Un usage commercial exige une licence payante.

Le meilleur choix pour

Les responsables talent intelligence et opérations TA chez des employeurs de plus de 2 000 personnes qui ouvrent des postes dans de nombreuses zones métropolitaines américaines ou dans plusieurs pays. Le travail consiste à décider où recruter, si une grille salariale permet de pourvoir un poste sur un marché donné et quelles exigences de diplôme supprimer. Les cabinets de staffing qui chiffrent des missions clients sur des marchés qu’ils connaissent mal sont aussi concernés.

Ne l’achetez pas si vous recrutez moins d’environ 50 personnes par an, si vous recrutez surtout en télétravail ou si vous avez seulement besoin d’un benchmark pour une offre : un outil de rémunération comme Ravio ou Pave répond à cette question pour moins cher. Lightcast ne trouve pas non plus de candidats. Si vous avez besoin de noms et de coordonnées, il vous faut un outil de sourcing comme SeekOut ou Findem.

Face aux alternatives

LinkedIn Talent Insights est l’autre moitié du top deux de la catégorie. Choisissez-le si vous payez déjà LinkedIn Recruiter et que votre question principale est de savoir qui travaille où, chez quel concurrent et avec quel profil. Choisissez Lightcast si vous avez besoin d’un historique des offres, de statistiques officielles de l’emploi et de données salariales qui ne dépendent pas de qui tient son profil LinkedIn à jour.

TalentNeuron, cédé par Gartner à Leeds Equity Partners en 2023, couvre plus de 200 marchés et a lancé Synappy, un assistant IA conversationnel, en mars 2026. Mettez-le dans la shortlist à côté de Lightcast pour une stratégie de localisation multipays, et laissez un test face à face sur vos trois marchés les plus difficiles trancher.

Revelio Labs est l’entrant qui croît le plus vite. Son Revelio Terminal, lancé le 28 juillet 2026, ajoute un chat IA et un accès MCP sur 1,1 milliard de profils et 5 milliards d’offres d’emploi. Choisissez Revelio si vos analystes veulent la composition des effectifs de chaque entreprise directement dans leurs outils IA. Lightcast n’a pas de serveur MCP officiel ; le seul qui existe est un projet communautaire qui nécessite vos propres identifiants API.

Points de vigilance

• Les offres mesurent la demande affichée, pas les embauches. Les offres permanentes, les republications et les doublons des agences de staffing gonflent les volumes. Garde-fou : demandez à Lightcast ses règles de dédoublonnage pendant l’évaluation, et confrontez chaque volume d’offres à l’offre de talents (profils ou emploi) et au funnel de votre propre ATS avant de déplacer un poste.
• Certains chiffres sont en retard. Des avis sur Gartner Peer Insights indiquent qu’une partie des données date de quelques années ou s’appuie fortement sur les statistiques officielles. Garde-fou : vérifiez la date des données sur chaque graphique et, pour les postes qui évoluent vite, utilisez les offres des 90 derniers jours plutôt que les séries salariales officielles annuelles.
• La profondeur hors des États-Unis est récente. Le passage de 41 à plus de 165 pays date de mars 2026. Garde-fou : pendant l’évaluation, interrogez vos trois plus grands marchés hors des États-Unis et comparez les volumes à une source locale, par exemple le Job Postings Index gratuit d’Indeed Hiring Lab dans les pays qu’il couvre.
• Les contrats pluriannuels augmentent. Le contrat d’Oakton progresse d’environ 3 % puis de 6 % par an, et les grilles tarifaires publiées de Lightcast vendent les données nationales et l’analyse de profils en options d’une licence régionale. Garde-fou : plafonnez par écrit la hausse au renouvellement et faites chiffrer le passage aux données nationales avant de signer, pas au renouvellement.