概要
Access Vincere Evo は、正社員紹介、契約、派遣、エグゼクティブサーチ、RPO の各部門を運営する人材紹介会社向けの ATS 兼リクルーティング CRM です。クライアント、求人案件、候補者、推薦、成約を 1 つのレコード群で管理し、契約案件向けにタイムシートと pay-and-bill を備えます。Vincere は 2012 年にシンガポールで創業しました。英国のビジネスソフトウェアグループである The Access Group が 2022 年 1 月に買収し、現在は Access Vincere Evo として販売しています。現在も Access の他のスイートに統合されず、独立した製品として販売されています。Access によると、22,000 人以上のリクルーターが利用しています。
AI 層は Access Evo で、Access が全製品に組み込みつつあるグループ共通のアシスタントです。Vincere では、現在のプランページに AI による候補者マッチングとショートリスト作成、「AI agents and autopilots」、通話をリアルタイムで文字起こしして CRM に同期し、フォローアップを下書きする Meeting Assistant、AI で整形する候補者プレゼンテーションが掲載されています。
このページの論点は次の点です。Vincere のパッケージは 2026 年に変わりました。 2026 年半ばまで、Vincere はユーザーあたり月 £69 からのシートライセンスを販売していました。AI は紹介会社単位で価格設定された別売りの「Smart Pack」で、月 £25 (Base) から £349 (Elite) まで、最低契約期間は 12 か月でした。第三者の価格ガイドの多くは今もこのモデルを引用しています。2026 年 10 月 17 日に確認したプランページは別のモデルを示しています。AI はシートに組み込まれ、小さい 2 つのプランは 30 日ごとの自動更新契約です。
Recruiting スタックに入る理由
- 正社員紹介と契約案件を 1 つのシステムで扱えます。中堅規模に適しています。 Core には、スケジューリングとタイムシートを含む派遣・契約管理が含まれます。ワーカーは Web ポータルから稼働時間、経費、休暇を申請し、クライアントの管理者はログインまたはメールで承認します。Pro では組み込みの Pay & Bill が加わり、自社ブランドの請求書と給与明細の PDF を生成します。給与計算は Access の別製品である FastTrack360 で処理し、複数条件の支払いに対応するレートとルールのエンジンを備えています。Recruiterflow と Loxo にはバックオフィス機能がなく、Bullhorn は Middle Office を別ライセンスで販売しています。
- 英国のコンプライアンス対応が標準で含まれます。 Core には DBS チェックと Right to Work チェックを含むオンボーディングが含まれます。英国の紹介会社が候補者の就業開始前に実施しなければならない 2 つのチェックです。米国製の ATS では、通常どちらにもパートナー連携が必要です。
- AI は紹介会社単位の従量ではなく、シートに含まれます。 現在のプランでは、2 名の紹介会社も 7 名の紹介会社と同じマッチング、Meeting Assistant、プレゼンテーション整形を利用できます。旧 Smart Pack モデルでは、小規模な紹介会社も大規模な紹介会社と同じ £349 を Elite に支払っていました。
- 豊富な連携カタログがあります。 競合の Spott によると、求人サイト、ソーシング、電話、給与計算、電子署名にわたって約 66 の名前付きマーケットプレイス連携があり、加えて Zapier コネクターがあります。
価格の実態
2026 年 10 月 17 日に theaccessgroup.com の Vincere 料金ページ で確認しました。価格は英ポンド建てで、VAT 抜きかどうかはページに記載がありません。
- Startup。 1 ユーザー。CRM、ビジネス開発ツール、メールとカレンダーの同期、レポートダッシュボード、セルフサービスのオンボーディングで、AI 機能は記載されていません。第三者の比較記事が 2026 年 10 月 12 日に記録したところでは、vincere.io の料金ページで月額 £150 の定額でした。私たち自身はそのページを読み込めませんでした。
- Core — ユーザーあたり月 £95、2-7 ユーザー、30 日ごとの自動更新契約。 上記の AI 機能すべて、高度な KPI ダッシュボード、DBS チェックと Right to Work チェックを含むオンボーディング、タイムシート付きの派遣・契約管理、自社ブランドの採用サイト、ガイド付き導入支援が加わります。
- Pro — 個別見積もり、7 ユーザー超。 マルチブランド対応、組み込みの Pay & Bill、クライアントポータル、フルサービスの導入支援、専任の CSM、重大な問題に対する当日対応の SLA、月次のビジネスレビューが加わります。同じ第三者の記録によると、vincere.io のページには「from £85 per user」と表示されていました。
具体的な数字です。Core で 5 名のリクルーターなら定価で月 £475、年 £5,700 です。Pro で 10 名なら月 £850、年 £10,200 からで、見積もりで導入費用が加算される前の金額です。旧モデルでは、同じ 10 シートに Elite パックを付けると年 £12,468 でした。ドル建ての競合と比べると、Bullhorn Core は 10 シートで定価年 $19,800 (AI なし)、Recruit CRM Business は 10 シートで年 $16,200 です。
定価にはまだ含まれない費用がいくつかあります。競合の Pin は、セットアップに $2,000-$10,000、10 ユーザーのデータ移行に $3,000-$15,000 という第三者の見積もりをまとめています (ITQlick、2026 年 2 月)。Capterra のあるレビュアーは、解約時にデータをエクスポートするために €1,000 以上を支払ったと報告しています (2025 年 12 月)。また、2025 年 4 月に 6.5% の値上げがあったとレビュアーが報告しています。
最適な利用者
リクルーターが約 2-50 名の英国および APAC の人材紹介会社で、正社員紹介と並行して契約・派遣部門を運営し、タイムシート、コンプライアンスチェック、AI マッチングを 1 つのシステムで扱いたいオーナーとオペレーション責任者です。具体的には、毎週数十名の契約者を抱え、就業開始のたびに DBS チェックと Right to Work チェックを実施している、リクルーター 8 名のロンドンの紹介会社です。
向いていないのは、自社の採用を行う企業です。社内採用には Greenhouse や Ashby のほうが適しています。チームが Claude などの AI アシスタントを通じて業務を行う場合も不向きです。Vincere は MCP サーバーを提供しておらず、API キーはセルフサービスではなく、依頼に応じてテナントごとに発行されます。
代替ツールと、それを選ぶべき場合
- Bullhorn — スタッフィング業界のシェアトップです。約 200 シートを超える場合、または VMS 連携、350 社以上のパートナーマーケットプレイス、米国水準のミドルオフィスが必要な場合に選んでください。AI は個別見積もりのみの Pro プランからです。
- JobAdder — オーストラリア発の紹介会社向け ATS で、英国と APAC の商談で Vincere と最も頻繁に競合します。個別見積もりのみです。Vincere と並行して JobAdder の見積もりを取り、2 つの実際の価格を比較してください。
- Recruit CRM — チームが読み書き可能な MCP サーバーとドル建ての公開価格を求めるなら選んでください。2026 年 7 月からは独自のタイムシートと請求書発行も備えています。
- Spott — 紹介会社向け ATS で最も急成長している新興ツールで、2026 年 9 月に $21M のシリーズ A を調達しました。バックオフィスよりもセマンティックな候補者検索と AI ノートテイカーが重要なら選んでください。タイムシートと pay-and-bill はありません。
- Loxo — 新しい候補者のソーシングがボトルネックになっている、正社員紹介専業の部門に選んでください。
判断ルール: 契約部門を持ち、リクルーターが約 50 名未満の英国の紹介会社なら、まず Vincere を候補リストに入れてください。正社員紹介のみの場合、またはチームが AI アシスタントを通じて業務を行う場合は、Recruit CRM か Spott から始めてください。
注意点
- 第三者の価格情報は古くなっています。 2026 年のガイドの多くは、今も £69 と Smart Pack、12 か月の最低契約期間を引用しています。対策: 現行のプランページをもとに見積もりを取り、プラン名、シート価格、契約期間を注文書に明記させてください。旧モデルの既存顧客であれば、Core または Pro への移行で更新日や解約予告期間が変わるかどうかを書面で確認してください。Pin によると、旧契約の解約予告期間は 3 か月です。
- 7 ユーザーの境界があいまいです。 Core は 2-7 ユーザー向けと記載されていますが、Pro は 7 ユーザー以上と説明されており、Pro は個別見積もりのみです。対策: リクルーターが 6-9 名なら Core と Pro の両方の価格を求め、次のリクルーターを採用したときにどちらのプランが適用されるかを書面で確認してください。
- 検索はキーワード中心です。 競合の Spott によると、2026 年 7 月時点で Vincere の AI 関連ページは候補者データベース全体の自然言語検索を打ち出していませんでした。検索はタグ、フィールド、Boolean 文字列、地図で行います。Capterra のレビュアーは UI が雑然としているとも指摘しています。対策: デモで自社の履歴書 1,000 件を読み込み、契約前に実際の求人案件 3 件を AI マッチングにかけてください。
- 解約時の費用が公開されていません。 対策: 契約前に、添付ファイルとメモを含むデータ全体のエクスポートの形式、所要期間、価格を契約書に明記させてください。