Access Vincere Evo

O que é

Access Vincere Evo é um ATS e CRM de recrutamento para agências de recrutamento que tocam mesas de efetivos, contratos, temporários, executive search e RPO. Ele mantém clientes, vagas contratadas, candidatos, envios e colocações em um único conjunto de registros, e adiciona timesheets e pay-and-bill para o trabalho por contrato. A Vincere foi fundada em Singapura em 2012. O Access Group, grupo britânico de software empresarial, comprou a empresa em janeiro de 2022 e hoje vende o produto como Access Vincere Evo. Ele continua sendo vendido como produto próprio, sem ter sido absorvido por outra suíte da Access. A Access diz que mais de 22.000 recrutadores usam a plataforma.

A camada de IA é o Access Evo, o assistente do grupo inteiro que a Access está embutindo em todos os seus produtos. Na Vincere, a página de planos atual lista matching e shortlisting de candidatos com IA, “AI agents and autopilots”, um Meeting Assistant que transcreve chamadas ao vivo, sincroniza tudo com o CRM e redige os follow-ups, e apresentações de candidatos formatadas por IA.

O fato que define esta página: o empacotamento da Vincere mudou em 2026. Até meados de 2026, a Vincere vendia uma licença por assento a partir de £69 por usuário por mês. A IA vinha em um “Smart Pack” separado, com preço por agência, de £25 (Base) a £349 (Elite) por mês, com prazo mínimo de 12 meses. A maioria dos guias de preço de terceiros ainda cita esse modelo. A página de planos que verificamos em 17 de outubro de 2026 mostra outro: a IA vem embutida no assento, e os dois planos menores rodam em contratos mensais renováveis de 30 dias.

Por que aparece nos stacks de Recruiting

• Mesa de efetivos e mesa de contratos no mesmo sistema, em porte médio. O Core inclui gestão de temporários e contratos com escalas e timesheets. Os profissionais lançam horas, despesas e ausências por um portal web, e os gestores do cliente aprovam entrando no sistema ou por email. O Pro adiciona Pay & Bill integrado, que gera PDFs de fatura e holerite com a sua marca. A folha de pagamento roda pelo FastTrack360, outro produto da Access, que tem um motor de tarifas e regras para pagamento com múltiplas condições. Recruiterflow e Loxo não têm back office nenhum. A Bullhorn licencia o Middle Office à parte.
• Compliance britânico de fábrica. O Core inclui onboarding com checagens de DBS e Right to Work, as duas verificações que uma agência no Reino Unido precisa fazer antes de o candidato começar. Um ATS feito nos EUA normalmente precisa de uma integração de parceiro para as duas.
• IA incluída no assento, não medida por agência. Nos planos atuais, uma agência de duas pessoas recebe o mesmo matching, o mesmo Meeting Assistant e a mesma formatação de apresentações que uma de sete. No antigo modelo de Smart Pack, a agência pequena pagava os mesmos £349 pelo Elite que uma grande.
• Um catálogo grande de integrações. A Spott, uma concorrente, conta cerca de 66 integrações nomeadas no marketplace, entre portais de vagas, sourcing, telefonia, folha de pagamento e assinatura eletrônica, além de um conector para Zapier.

Preço na prática

Verificado na página de preços da Vincere em theaccessgroup.com em 17 de outubro de 2026. Os preços estão em libras esterlinas, e a página não diz se excluem o VAT:

• Startup. Um usuário. CRM, ferramentas de desenvolvimento de negócios, sincronização de email e calendário, dashboards de relatórios e onboarding self-service, sem nenhum recurso de IA listado. A página de preços do vincere.io colocava o plano em £150 por mês fixos, segundo o registro de uma comparação de terceiros em 12 de outubro de 2026. Não conseguimos carregar essa página nós mesmos.
• Core — £95 por usuário por mês, para 2-7 usuários, em contrato mensal renovável de 30 dias. Adiciona todos os recursos de IA acima, um dashboard avançado de KPI, onboarding com checagens de DBS e Right to Work, gestão de temporários e contratos com timesheets, um site de carreiras com a sua marca e implantação guiada.
• Pro — cotação sob medida, acima de 7 usuários. Adiciona suporte a múltiplas marcas, Pay & Bill integrado, um portal do cliente, implantação completa, um CSM dedicado, SLA no mesmo dia para problemas críticos e revisões mensais de negócio. A página do vincere.io mostrava “a partir de £85 por usuário”, segundo o mesmo registro de terceiros.

Números concretos: cinco recrutadores no Core custam £475 por mês, ou £5.700 por ano a preço de tabela. Dez recrutadores no Pro começam em £850 por mês, ou £10.200 por ano, antes do que a cotação somar pela implantação. No modelo antigo, os mesmos dez assentos com o pacote Elite custavam £12.468 por ano. Comparando com concorrentes cotados em dólar, dez assentos Bullhorn Core custam $19.800 por ano a preço de tabela, sem IA, e dez assentos Recruit CRM Business, $16.200.

O preço de tabela ainda deixa vários custos de fora. A Pin, uma concorrente, reúne estimativas de terceiros de $2.000-$10.000 para o setup e $3.000-$15.000 para a migração de dados de dez usuários (ITQlick, fevereiro de 2026). Um avaliador no Capterra relatou ter pago mais de €1.000 para exportar os próprios dados na saída (dezembro de 2025). Avaliadores também relataram um reajuste de 6,5% em abril de 2025.

Ideal para

Donos e líderes de operações de agências de recrutamento no Reino Unido e na região APAC, com cerca de 2-50 recrutadores, que tocam mesas de contratos ou temporários ao lado das colocações efetivas e querem timesheets, checagens de compliance e matching com IA em um único sistema. Na prática: uma agência de oito recrutadores em Londres, com algumas dezenas de profissionais contratados por semana, que faz checagens de DBS e Right to Work em cada início.

Não é para você se você contrata para a sua própria empresa. Greenhouse ou Ashby resolvem melhor a contratação interna. Também é a escolha errada se o seu time trabalha pelo Claude ou por outro assistente de IA. A Vincere não oferece servidor MCP, e as chaves de API são emitidas por tenant mediante pedido, não em self-service.

Alternativas — e quando escolhê-las

• Bullhorn: a líder em participação de mercado no staffing. Escolha acima de uns 200 assentos, ou quando precisar de conectividade VMS, de um marketplace com mais de 350 parceiros e de um middle office de padrão americano. A IA dela só começa no plano Pro, que é sob cotação.
• JobAdder: o ATS de agência fundado na Austrália que mais cruza com a Vincere em negociações no Reino Unido e na APAC. É só sob cotação. Peça uma cotação da JobAdder junto com a da Vincere para comparar dois preços reais.
• Recruit CRM: escolha se o seu time quer um servidor MCP de leitura e escrita e preços publicados em dólar. Desde julho de 2026 ele também tem timesheets e faturamento próprios.
• Spott: o entrante que mais cresce em ATS de agência, com uma Series A de $21M em setembro de 2026. Escolha se busca semântica de candidatos e um note-taker com IA importam mais que back office. Não tem timesheets nem pay-and-bill.
• Loxo: escolha para mesas só de efetivos em que encontrar candidatos novos é o gargalo.

A regra: se você é uma agência no Reino Unido com mesa de contratos e menos de uns 50 recrutadores, coloque a Vincere em primeiro lugar na shortlist. Se você só faz colocações efetivas, ou se o seu time trabalha por assistentes de IA, comece pelo Recruit CRM ou pela Spott.

Pontos de atenção

• Os preços de terceiros estão desatualizados. A maioria dos guias de 2026 ainda cita £69 mais Smart Packs e prazo mínimo de 12 meses. Proteção: baseie a cotação na página de planos atual e coloque o nome do plano, o preço por assento e o prazo por escrito no pedido. Se você já é cliente no modelo antigo, pergunte por escrito se migrar para Core ou Pro muda a sua data de renovação ou o prazo de aviso. A Pin relata uma janela de aviso de três meses nos contratos antigos.
• O limite de 7 usuários é ambíguo. O Core aparece para 2-7 usuários, mas o Pro é descrito como 7+, e o Pro é só sob cotação. Proteção: se você tem 6-9 recrutadores, peça preço do Core e do Pro, e deixe por escrito qual plano vale quando você contratar o próximo recrutador.
• A busca é baseada em palavras-chave. A Spott, uma concorrente, diz que em julho de 2026 as páginas de IA da Vincere não anunciavam busca em linguagem natural na base de candidatos. A busca roda em tags, campos, strings booleanas e mapas. Avaliadores no Capterra também citam uma interface poluída. Proteção: na demo, carregue 1.000 CVs seus e rode três vagas reais pelo matching com IA antes de assinar.
• Os custos de saída não são publicados. Proteção: antes de assinar, coloque no contrato o formato, o prazo e o preço de uma exportação completa dos dados, incluindo anexos e notas.