Radancy

O que é

A Radancy vende a camada que fica acima do seu ATS. Sites de carreira, publicidade programática de vagas, um CRM de recrutamento, indicações de funcionários e eventos de contratação rodam em uma única plataforma — a Talent Acquisition Cloud — enquanto o registro da requisição continua no Workday, SAP SuccessFactors, iCIMS, Greenhouse, Oracle ou SmartRecruiters. Essa divisão de trabalho é a tese do produto. A Radancy é dona da atração e do engajamento; o seu ATS é dono da contratação.

A empresa é a antiga TMP Worldwide, renomeada em janeiro de 2021 sob a CEO Michelle Abbey. Opera com cerca de 1.000 funcionários em quatro continentes, rastreadores externos colocam o faturamento anual perto de $301M, e a Radancy declara 675+ empregadores globais na plataforma.

A camada de agentes foi comprada, não construída

A Radancy nomeia três agentes: um de screening e scoring, um de coordenação de entrevistas, e um agente de insights que responde perguntas contra os seus dados de contratação. Cada um chegou por aquisição. A Brazen trouxe os eventos de contratação em 2021, a Ascendify trouxe o CRM em 2023, e a myInterview — adquirida em 9 de setembro de 2025 com 170+ clientes na América do Norte, Europa e Ásia-Pacífico — trouxe o video screening, o agendamento e os agentes voltados ao candidato.

Esta entrada marca ai_native: false na Radancy de propósito. A IA existe e funciona, mas foi montada, e plataformas montadas mostram as costuras nas passagens de bastão. Faça a demo provar o contrário: acompanhe um candidato do clique no anúncio até o site de carreira, o registro no CRM, o score de screening e a entrevista agendada, em uma única sessão e com os seus dados. Se esse percurso precisar de dois times de produto na call, você achou a costura.

Os resultados publicados são selecionados pelo fornecedor — 25% de melhora no tempo de contratação, 30% menos custo por contratação, 60% menos carga de trabalho de TA, 459% de ROI com payback em menos de seis meses. O anúncio da myInterview acrescenta mais de 90% menos tarefas manuais e mais de 70% a menos de tempo de contratação. Isso é o teto de uma implementação bem conduzida, não uma previsão para a sua.

A realidade do preço

A Radancy não publica preço. Sem tabela, sem folha de preços para setor público, sem plano self-service — todo negócio é cotado, e os sites de reviews colocam o deploy em 3-6 meses a partir da assinatura.

Duas linhas determinam o número e só uma é software. A licença da plataforma escala com os módulos e o tamanho do empregador. O orçamento de mídia que a plataforma gasta por você é a cifra maior na maioria dos compradores, e é ali que a economia mora: um sistema de saúde de 5.000 pessoas com requisições contínuas de enfermagem gasta mais em publicidade de vagas em um trimestre do que na licença em um ano. Deixe três coisas por escrito antes de assinar — se a taxa de plataforma é fixa ou um percentual da mídia sob gestão, se a mídia é comprada a custo líquido com a margem declarada, e o que acontece com a taxa quando o seu gasto cai 40% em um congelamento de contratações.

Melhor para

Operações de TA enterprise e responsáveis por marca empregadora em empresas de 5.000+ funcionários que contratam em muitas localidades e famílias de cargos, que já têm um ATS que não vão trocar e querem site de carreira, compra de mídia e nutrição de candidatos reportando em uma única visão analítica. Sistemas de saúde, redes de varejo e bancos com requisições permanentes são o formato de referência.

É a escolha errada para uma empresa de 300 pessoas que contrata 40 por ano. Nesse volume o seu site de carreira é uma página dentro do site de marketing, e o gasto de mídia não justifica uma taxa de plataforma.

Contra as alternativas

Phenom lidera a categoria de plataformas em participação — 9,64% do mercado de recruitment marketing contra 1,92% da Symphony Talent, com 1.345 clientes contra os 268 da Symphony. Escolha a Phenom quando a prioridade for uma jornada de candidato personalizada atravessando site de carreira, mobilidade interna e CRM, com o mesmo modelo servindo funcionários e candidatos. A resposta da Radancy é mídia: ninguém mais na categoria de suítes compra publicidade de recrutamento na escala dela.

Symphony Talent é o par estrutural mais próximo — criação de marca e mídia sob o mesmo teto. Escolha-a quando o trabalho criativo de marca empregadora for o projeto de verdade e o software vier depois. Escolha a Radancy quando o software for o projeto.

Appcast e Joveo são as especialistas em programática. Escolha uma quando a publicidade de vagas for o único problema, você já tiver um site de carreira de que gosta, e quiser um fornecedor cuja margem dependa do custo por candidato. É uma compra mais barata e mais afiada do que uma suíte.

Adway é a entrante que mais cresce, e ataca por outra direção: distribuição social-first rodando nativamente em Meta, LinkedIn, TikTok, Snapchat e YouTube, com candidatura in-feed sincronizada ao ATS. Escolha-a para cargos de linha de frente onde o candidato não está procurando em portais de vagas. Ela complementa a Radancy mais do que substitui.

Se nenhuma servir, o problema está mais acima. Um site de carreira com uma candidatura de 12 passos não se resolve com mídia melhor, e toda plataforma aqui vai reportar isso fielmente como uma taxa baixa de candidatura concluída.

Pontos de atenção

• O agente de screening é um AEDT, e a exposição regulatória é sua, não da Radancy. Sob a NYC Local Law 144, uma ferramenta automatizada de decisão de emprego precisa de auditoria de viés independente dos últimos 12 meses, resultados publicados e aviso ao candidato cobrindo as qualificações avaliadas, as fontes de dados e a política de retenção. As multas começam em $500 por violação e chegam a $1.500 por dia nas continuadas, e uma auditoria do Comptroller de dezembro de 2025 classificou a fiscalização do DCWP como inefetiva — o que se lê como pressão para apertar. Guarda: consiga por escrito o artefato de auditoria vigente do agente de screening e scoring antes do go-live, não uma declaração de conformidade, e verifique qual firma assina se você contrata em NYC.
• A data europeia mudou, e planejar contra a antiga desperdiça orçamento. O Digital Omnibus adiou as obrigações de alto risco do Anexo III autônomo sob o EU AI Act de 2 de agosto de 2026 para 2 de dezembro de 2027 — o Parlamento adotou em 16 de junho de 2026, o Conselho aprovou em 29 de junho, a assinatura veio em 8 de julho. IA de emprego está no Anexo III. Guarda: carregue a data de dezembro de 2027 na cláusula de cooperação de conformidade do contrato e confirme a publicação no Diário Oficial antes de desmobilizar qualquer frente. O adiamento não elimina o Artigo 26, que exige informar os representantes dos trabalhadores e os trabalhadores afetados antes do deploy.
• 3-6 meses até o deploy significa que o business case começa tarde. Reconstrução do site de carreira, integração com o ATS, migração das contas de mídia e treinamento rodam em sequência, e as promessas de ROI assumem uma implementação terminada. Guarda: escreva a data de go-live no contrato com a primeira fatura cheia amarrada a ela, e faseie o início — programática primeiro, porque mexe no custo por candidato em semanas, site de carreira depois.
• Comprar mídia pela plataforma esconde a margem. A linhagem da Radancy é uma agência de publicidade de recrutamento, e a economia de agência premia o gasto, não a eficiência. Guarda: exija relatório de mídia a custo líquido com a margem da plataforma em linha separada, e coloque uma meta de custo por contratação no contrato em vez de uma meta de impressões ou de volume de candidatos. Volume de candidatos é o número que sobe quando a mídia é comprada mal.