hireEZ

Qué es

hireEZ (antes Hiretual) se reconstruyó sobre agentes en agosto de 2026. Ahora vende una capa de talent acquisition que se apoya encima de tu ATS, no una herramienta de sourcing que lo alimenta. El producto anterior buscaba en 45+ plataformas y corría secuencias de outreach sobre los resultados. El nuevo — anunciado el 2026-08-18, disponible de forma general el 2026-08-27 — pone esa búsqueda detrás de EZ Agent, una superficie de lenguaje natural donde un recruiter le pasa el brief de un rol a un agente, lee lo que propone y aprueba. La forma en que hireEZ lo plantea es “Ask. Approve. Hire.”

Siete agentes con nombre cubren el funnel: un Sourcing Agent sobre 1B+ perfiles, un Applicant Review Agent que rankea el inbound con la evidencia declarada, un Conversational AI Screener que corre entrevistas de filtro por voz o chat, un AI Scheduler, un Talent CRM Agent para reactivar candidatos anteriores, un Career Site Builder y un Hiring Intelligence Agent para reporting de pipeline y de mercado. Los clientes existentes conservan sus datos, sus integraciones y sus contratos, y migran a la nueva plataforma a su propio ritmo.

Por qué aparece en los stacks de Recruiting

• Reemplaza cuatro a seis herramientas en lugar de sumarse a ellas. El FAQ de precios de hireEZ es directo al respecto: “A flat, published seat rate describes a single tool. What we’ve built brings four to six of them together on top of your ATS.” Sourcing, CRM, screening, agendamiento y analytics quedan bajo un mismo contrato, con 40+ integraciones nativas de ATS para que el ATS siga siendo el sistema de registro.
• La profundidad fuera de LinkedIn sigue siendo el moat de sourcing. El índice cubre GitHub, Stack Overflow, papers, patentes y comunidades de nicho, con cobertura de larga data en mandarín, japonés y coreano. Para roles de ingeniería y pipelines en APAC, saca a flote candidatos a los que una búsqueda solo-LinkedIn no llega.
• El screening por voz corre en la parte alta del funnel. El Conversational AI Screener maneja filtros telefónicos y por chat a volumen. Es el único agente acá que elimina un costo con forma de headcount y no un costo con forma de clic.

Precios

Verificado contra hireez.com/pricing el 2026-09-04.

• Solo Recruiter — $494/mes, con 7-day free trial. Un recruiter, con sourcing, CRM, outreach, screening, agendamiento y analytics incluidos.
• Enterprise — custom. hireEZ lo cotiza contra el stack que reemplaza y no como una tarifa por asiento multiplicada por headcount, y corre una verificación de cuatro semanas antes de la firma.

Banda real: los datos de transacciones desidentificados de Vendr, actualizados por última vez en febrero de 2026, ubican el contrato mediano de hireEZ en $13,000/año, con un rango de $7,000 a $25,000. Esa mediana equivale a unos dos asientos Solo, así que el tier cotizado no es un salto de precio para un equipo chico — es un salto en lo que cubre el contrato.

La matemática de consolidación que define esto. $494/mes son $5,928/año por un recruiter. SeekOut Recruit Core cuesta $1,788/año con facturación anual, Juicebox Starter $1,188/asiento/año, y ninguno incluye screening ni agendamiento. hireEZ solo justifica su precio si retira al menos otras dos líneas de gasto — un scheduler y una herramienta de screening, o un asiento de CRM y uno de sourcing. Cotiza las herramientas que cancelarías antes de cotizar el asiento. Si no se cancela nada, el índice de sourcing por sí solo no sostiene un premium de 3-5× sobre herramientas puntuales.

Ideal para

• Equipos de TA in-house de 3-15 recruiters con pipelines técnicos o de APAC que ya tienen un ATS y quieren sourcing, screening y agendamiento en un solo contrato
• Equipos donde el volumen de screening es el cuello de botella, porque el screening por voz es el agente con la aritmética de headcount más clara
• Recruiters que cargan 8+ reqs abiertas, donde los shortlists armados por agentes se acumulan a lo largo de la semana

No es la opción para agencias y firmas de staffing que facturan por colocación. hireEZ se cotiza contra un stack interno reemplazado, y el stack de una agencia es un CRM Bullhorn o Loxo que no va a retirar. Tampoco es la opción cuando el acceso programático a los resultados de sourcing es un requisito duro: hireEZ expone una API key pero no publica ningún MCP server, así que la integración del lado del agente es trabajo de desarrollo que asumes tú.

Contra las alternativas

• LinkedIn Recruiter es el incumbente contra el que — o junto al que — se compra toda herramienta de sourcing. Elígelo cuando tus roles están bien cubiertos en LinkedIn y la tasa de respuesta de InMail es el número que se mueve. Elige hireEZ cuando no lo están, o cuando un pipeline solo-LinkedIn se secó en una req técnica.
• SeekOut a $149/mes con facturación anual es la comparación de sourcing más cercana, y publica un precio self-serve que el tier enterprise de hireEZ no publica. Elige SeekOut cuando quieres sourcing y talent analytics y nada más. Elige hireEZ cuando los agentes de screening y agendamiento son la compra real.
• Gem cotiza por cantidad de FTE de la empresa y no por asientos de recruiter — $130/mes con facturación anual bajo 10 FTE, custom por encima — y es la capa más fuerte de CRM y reporting de recruiting. Elige Gem cuando el reporting de pipeline es lo que lee tu equipo ejecutivo. Elige hireEZ cuando lo que te falta es el índice de sourcing.
• Juicebox es el entrante de mayor crecimiento en este segmento: tier gratuito, Starter a $99/asiento/mes y agentes a $199/mes cada uno. Elige Juicebox cuando el presupuesto está por debajo de $5K/año y el sourcing es el único trabajo en la lista. La respuesta de hireEZ ante eso es amplitud de funnel, no mejor búsqueda.

A tener en cuenta

• La plataforma que ves en un demo salió en agosto de 2026. Guarda: pregunta cuáles de los siete agentes corren en tu cuenta desde el día uno y cuáles están en etapa previa, y lleva esa lista a la orden de compra y no al deck. Las capacidades en etapa de design partner se mueven.
• Un precio enterprise indexado a tu stack actual es una asimetría de información. La verificación de cuatro semanas es un proceso real, pero corre sobre datos de costo que aportas tú. Guarda: arma tu propia planilla de costo de stack antes de la primera llamada, y sostén la cotización de renovación contra la misma lista de herramientas reemplazadas — para el año dos ya no quedan herramientas canceladas contra las cuales cotizar.
• No hay MCP server. Guarda: si un agente propio necesita leer los pipelines de hireEZ, dimensiona la integración vía API key como trabajo de desarrollo durante la evaluación y vuelve a revisar el estado de MCP en la renovación.
• El screening por voz y automatizado carga una exposición de compliance que varía por jurisdicción. NYC LL 144 exige una auditoría de sesgo y notificación al candidato para herramientas automatizadas de decisión de empleo, y los estados de two-party consent exigen consentimiento de grabación. Guarda: confirma con tu área legal qué salidas de agente cuentan como decisión automatizada en tus jurisdicciones, mantén una compuerta de aprobación humana en cada rechazo, y consigue la documentación de auditoría de hireEZ antes del rollout y no después.
• La brecha de CRM y analytics frente a Gem no se cerró solo porque cambió la superficie. Guarda: si el reporting de pipeline llega a tu equipo ejecutivo, corre un trimestre con el reporting de hireEZ en paralelo a tu dashboard actual antes de retirar el dashboard.