hireEZ

Ce que c’est

hireEZ (anciennement Hiretual) s’est reconstruit sur des agents en août 2026. Il vend désormais une couche de talent acquisition posée au-dessus de votre ATS, et non un outil de sourcing qui en alimente un. L’ancien produit cherchait sur 45+ plateformes et faisait tourner des séquences d’outbound sur les résultats. Le nouveau — annoncé le 2026-08-18, disponible pour tous depuis le 2026-08-27 — place cette recherche derrière EZ Agent, une surface en langage naturel où un recruteur briefe un agent sur un poste, lit sa proposition et l’approuve. hireEZ résume cela par « Ask. Approve. Hire. »

Sept agents nommés couvrent le funnel : un Sourcing Agent sur 1B+ profils, un Applicant Review Agent qui classe l’inbound avec l’évidence affichée, un Conversational AI Screener qui mène les préqualifications par voix ou par chat, un AI Scheduler, un Talent CRM Agent pour réactiver d’anciens candidats, un Career Site Builder et un Hiring Intelligence Agent pour le reporting de pipeline et de marché. Les clients existants gardent leurs données, leurs intégrations et leurs contrats, et migrent vers la nouvelle plateforme à leur rythme.

Pourquoi il apparaît dans les stacks Recruiting

• Il remplace quatre à six outils au lieu de s’y ajouter. La FAQ tarifaire de hireEZ le dit sans détour : “A flat, published seat rate describes a single tool. What we’ve built brings four to six of them together on top of your ATS.” Sourcing, CRM, préqualification, planification et analytics tiennent sous un seul contrat, avec 40+ intégrations ATS natives pour que l’ATS reste le système de référence.
• La profondeur hors LinkedIn reste le moat de sourcing. L’index couvre GitHub, Stack Overflow, publications, brevets et communautés de niche, avec une couverture ancienne en mandarin, japonais et coréen. Sur les postes d’ingénierie et les pipelines APAC, il remonte des candidats qu’une recherche LinkedIn seule n’atteint pas.
• La préqualification vocale tourne en haut du funnel. Le Conversational AI Screener mène des préqualifications téléphoniques et par chat en volume. C’est le seul agent ici qui supprime un coût de forme headcount, et non un coût de forme clic.

Tarifs

Vérifié sur hireez.com/pricing le 2026-09-04.

• Solo Recruiter — $494/mois, avec 7-day free trial. Un recruteur, sourcing, CRM, outbound, préqualification, planification et analytics inclus.
• Enterprise — custom. hireEZ le tarife face au stack qu’il remplace plutôt qu’en tarif par siège multiplié par le headcount, et mène une vérification de quatre semaines avant signature.

Fourchette réelle : les données de transactions dé-identifiées de Vendr, mises à jour pour la dernière fois en février 2026, situent le contrat médian hireEZ à $13,000/an, dans une fourchette de $7,000 à $25,000. Cette médiane représente environ deux sièges Solo : le palier sur devis n’est donc pas un saut de prix pour une petite équipe, mais un saut sur ce que le contrat couvre.

Le calcul de consolidation qui tranche. $494/mois font $5,928/an pour un recruteur. SeekOut Recruit Core coûte $1,788/an en facturation annuelle, Juicebox Starter $1,188/siège/an, et aucun des deux n’inclut la préqualification ni la planification. hireEZ ne couvre son propre prix que s’il retire au moins deux autres lignes de coût — un scheduler et un outil de préqualification, ou un siège CRM et un siège de sourcing. Chiffrez les outils que vous résilieriez avant de chiffrer le siège. Si rien n’est résilié, l’index de sourcing seul ne porte pas une prime de 3-5× face aux outils ponctuels.

Idéal pour

• Les équipes TA internes de 3-15 recruteurs sur des pipelines techniques ou APAC qui ont déjà un ATS et veulent sourcing, préqualification et planification sur un seul contrat
• Les équipes dont le volume de préqualification est le goulot d’étranglement, la préqualification vocale étant l’agent au calcul de headcount le plus net
• Les recruteurs portant 8+ postes ouverts, où les shortlists produites par les agents s’accumulent sur la semaine

Ce n’est pas le choix des cabinets et sociétés de staffing facturant au placement. hireEZ se tarife face à un stack interne remplacé, et le stack d’un cabinet est un CRM Bullhorn ou Loxo qu’il ne retirera pas. Ce n’est pas non plus le choix quand l’accès programmatique aux résultats de sourcing est une exigence ferme : hireEZ expose une API key mais ne publie aucun MCP server, l’intégration côté agent est donc du développement à votre charge.

Face aux alternatives

• LinkedIn Recruiter est le titulaire contre lequel — ou aux côtés duquel — tout outil de sourcing s’achète. Prenez-le quand vos postes sont bien couverts sur LinkedIn et que le taux de réponse InMail est le chiffre qui bouge. Prenez hireEZ quand ils ne le sont pas, ou quand un pipeline LinkedIn seul s’est tari sur un poste technique.
• SeekOut à $149/mois en facturation annuelle est la comparaison de sourcing la plus proche, et publie un prix self-serve que le palier enterprise de hireEZ ne publie pas. Prenez SeekOut quand vous voulez du sourcing et des talent analytics, et rien d’autre. Prenez hireEZ quand les agents de préqualification et de planification sont l’achat réel.
• Gem se tarife au nombre de FTE de l’entreprise plutôt qu’au siège recruteur — $130/mois en facturation annuelle sous 10 FTE, custom au-delà — et constitue la couche CRM et reporting recruiting la plus solide. Prenez Gem quand le reporting de pipeline est ce que lit votre comité de direction. Prenez hireEZ quand c’est l’index de sourcing qui vous manque.
• Juicebox est l’entrant qui croît le plus vite sur ce segment : palier gratuit, Starter à $99/siège/mois et agents à $199/mois chacun. Prenez Juicebox quand le budget est sous $5K/an et que le sourcing est le seul travail sur la liste. La réponse de hireEZ, c’est la largeur du funnel, pas une meilleure recherche.

Points de vigilance

• La plateforme que vous voyez en démo est sortie en août 2026. Garde-fou : demandez lesquels des sept agents tournent sur votre compte dès le premier jour et lesquels sont encore en amont, et faites entrer cette liste dans le bon de commande plutôt que dans le deck. Les capacités au stade design partner bougent.
• Un prix enterprise indexé sur votre stack actuel est une asymétrie d’information. La vérification de quatre semaines est un vrai processus, mais elle tourne sur des données de coût que vous fournissez. Garde-fou : construisez votre propre tableau de coût de stack avant le premier call, et tenez le devis de renouvellement sur la même liste d’outils remplacés — en année deux, il ne reste plus d’outils résiliés face auxquels se tarifer.
• Pas de MCP server. Garde-fou : si un agent à vous doit lire les pipelines hireEZ, chiffrez l’intégration via API key comme du développement dès l’évaluation, et revérifiez le statut MCP au renouvellement.
• La préqualification vocale et automatisée porte une exposition compliance qui varie selon la juridiction. La NYC LL 144 impose un audit de biais et une notification au candidat pour les outils automatisés de décision d’emploi, et les États en two-party consent exigent le consentement à l’enregistrement. Garde-fou : faites confirmer par votre juridique quelles sorties d’agent comptent comme décision automatisée dans vos juridictions, gardez une porte d’approbation humaine sur chaque refus, et obtenez la documentation d’audit de hireEZ avant le déploiement, pas après.
• L’écart CRM et analytics face à Gem ne s’est pas refermé du seul fait que la surface a changé. Garde-fou : si le reporting de pipeline remonte à votre comité de direction, faites tourner un trimestre le reporting hireEZ en parallèle de votre dashboard actuel avant de retirer ce dernier.