Loxo

Ce que c’est

Loxo vend un ATS, un CRM de recrutement et sa propre base de sourcing sous forme d’un seul siège, à destination des cabinets de staffing, de l’executive search et des équipes de recrutement en agence. L’entreprise, basée à Denver, a bouclé le 20 février 2025 un investissement de croissance de $115M mené par Tritium Partners (PR Newswire) et a depuis reconstruit le produit autour d’agents : le site s’ouvre désormais sur « AI-native is table stakes. The Talent Intelligence Platform now comes with an agentic workforce. » Loxo reste indépendante.

Le produit le plus proche en périmètre est Bullhorn : la même empreinte ATS plus CRM pour les agences. La différence tient à l’origine des données candidats. Bullhorn attend que vous les apportiez ou que vous les achetiez à un partenaire ; Loxo intègre un graphe propriétaire de 850M+ profils dans le siège même avec lequel vous suivez le poste.

Pourquoi il apparaît dans les stacks Recruiting

• Le sourcing et le système de référence tiennent dans un seul contrat. Loxo Source interroge le graphe de 850M+ profils et votre propre base privée en un seul mouvement. Une agence qui fait tourner Bullhorn plus un outil de sourcing distinct signe deux contrats et réconcilie deux ensembles de candidats ; le siège Professional de Loxo est l’un et l’autre.
• MCP se trouve sur le palier d’entrée, pas derrière Enterprise. « The Loxo MCP » figure sous Core à $149/utilisateur/mois, ce qui permet à un recruteur de piloter Loxo depuis Claude ou un autre client MCP sans acheter le plan supérieur ni l’API. Ni Bullhorn ni Recruiterflow ne livrent de serveur MCP en septembre 2026.
• Les agents sont cadrés sur le travail de recrutement, pas sur une fenêtre de chat. Trois Data Agents entretiennent les enregistrements sous chaque fiche ; les agents Longlist et Shortlist exécutent les recherches ; d’autres agents prennent en charge la présentation de candidats, les descriptions de poste, les notes d’entretien et la recherche de coordonnées. Chaque action est journalisée dans un Agent Impact Center — exactement ce qu’il vous faut quand ce qui a écrit au candidat n’était pas une personne.

La réalité tarifaire

Publié sur loxo.co/pricing au 8 septembre 2026. Engagements annuels uniquement, payés d’avance :

• Core — $149/utilisateur/mois. ATS et CRM de recrutement, recherche IA en langage naturel, postes, candidats et entreprises illimités, pipelines et reporting, synchronisation email et agenda, extension Chrome, MCP. Migration offerte à partir de 3 sièges. Pas d’API, pas de Loxo Source, pas d’agents, pas de crédits.
• Professional — $199/utilisateur/mois. Tout Core, plus Loxo Source sur le graphe de 850M+ profils, l’ensemble complet des agents sur chaque siège, Full Agentic Mode, l’Agent Impact Center, AI Chat ancré sur vos propres enregistrements, les coordonnées avec chaque shortlist, l’accès API et 2 500 crédits par siège et par mois, mutualisés au sein de l’équipe.
• Enterprise — contrat annuel sur mesure. SSO/SAML et rôles et permissions avancés inclus plutôt que facturés en add-on, équipe de succès dédiée, forward-deployed engineers.
• Boost porte le quota de crédits à 5 000 (2×) ou 12 500 (5×) par siège et par mois, ajustable siège par siège. Aucun palier Boost n’affiche de prix.

Deux écarts séparent ce tarif de la facture. Core et Professional portent tous deux la mention « New customer limited time offer » sur la page, ce qui fait de $149/$199 un tarif d’acquisition et non de renouvellement — et plusieurs évaluateurs Capterra signalent une hausse annuelle automatique proche de 5% inscrite dans leur contrat. Obtenez par écrit les tarifs de l’année deux et de l’année trois avant de signer. Par ailleurs, des comparateurs tarifaires tiers publiés la première semaine de septembre 2026 décrivent encore la grille précédente de Loxo — un palier gratuit mono-utilisateur, Basic à $169 en annuel et $209 en mensuel — et situent les accords Professional négociés entre $250 et $400/utilisateur/mois. Le palier gratuit a disparu de la page en ligne. Traitez $199 comme le plancher d’un accord agence de première année, pas comme le prix attendu.

Dix sièges Professional au tarif public représentent $23,880 par an avant tout crédit Boost. Dix sièges Bullhorn ressortent entre $34,000 et $46,100 la première année selon les comparateurs de TCO tiers, et Bullhorn ne publie aucun prix pour un palier incluant de l’IA.

Idéal pour

Les recruteurs en agence, en staffing et en executive search dans la bande de 3 à 50 sièges qui veulent la base de sourcing et l’ATS sur un seul contrat, et qui feront réellement tourner les agents au lieu d’acheter la capacité et d’utiliser la plateforme comme une archive. Le siège Professional ne couvre sa prime de $50/mois sur Core que si les 2 500 crédits mensuels sont consommés — ils ne se reportent pas.

Pas pour les équipes TA internes. Si vous recrutez pour votre propre entreprise, c’est la profondeur de Greenhouse ou d’Ashby sur la validation des postes, les entretiens structurés et le workflow d’offre qu’il vous faut, et le pipeline en forme d’agence de Loxo — clients, présentations, placements — est une charge contre laquelle vous lutterez chaque semaine. Loxo n’a pas non plus de back-office : paie et facturation, feuilles de temps et facturation des intervenants sortent du produit, si bien que les opérations d’intérim et de contracting ont besoin d’un second système quel que soit le nombre de sièges.

Face aux alternatives

• Bullhorn est le leader par base installée dans le staffing et la réponse au-delà d’environ 200 sièges, ou partout où une opération multi-verticale a besoin de la place de marché à 350+ partenaires et du middle office licencié séparément. Choisissez-le quand la largeur d’intégration et la couverture back-office pèsent plus que l’IA. Son palier publié le moins cher, Starter à $99/utilisateur/mois, ne contient aucune IA, et le palier agentique est uniquement sur devis.
• Recruiterflow affiche le même titre de $149/utilisateur/mois et constitue le vrai combat pour les boutiques orientées outbound. Il isole ses agents dans un plan AIRA uniquement sur devis : l’IA que vous compareriez aux $199 de Loxo ne porte donc aucun chiffre public. Prenez Recruiterflow si vous voulez une facturation mensuelle — Loxo est annuel et prépayé — ou si le travail relève davantage du séquencement outbound que de la recherche en base.
• Juicebox ou hireEZ quand le rappel de recherche est tout le métier et que vous ne remplacez pas votre ATS. L’avantage de Loxo tient au siège unique, pas au rappel par requête ; acheté uniquement comme outil de sourcing, il vous facture un ATS que vous n’utiliserez pas.

Points de vigilance

• Les crédits mesurent exactement la partie que vous achetez. Les exécutions d’agents, l’outbound et AI Chat puisent dans le même pool, et le pool se réinitialise chaque mois sans report. Garde-fou : lancez l’essai Professional de 7 jours sur un poste réel et comptez les crédits qu’une recherche marché complet consomme réellement avant de dimensionner les sièges — la page déclare elle-même que tous les chiffres de capacité qu’elle affiche sont « figurative ».
• Core n’est pas le plan IA. À $149 vous obtenez l’ATS, le CRM et MCP, mais ni Loxo Source, ni agents, ni API. Garde-fou : si la force de travail agentique est la raison de l’achat, chiffrez l’accord à $199 dès la première conversation ; un contrat Core signé en supposant les agents inclus devient une montée de gamme en cours de contrat, négociée du côté faible de la table.
• Le prépaiement annuel est le seul engagement. Il n’existe pas d’option mensuelle, donc un cabinet de 10 sièges immobilise $23,880 d’avance. Garde-fou : négociez au renouvellement une clause de réduction de sièges plutôt qu’une remise — les effectifs d’une agence suivent le desk, et le coût de sièges achetés en trop survit à tout l’engagement.
• Les comparatifs publiés sur Loxo ont plusieurs semaines de retard. La grille de paliers a changé assez récemment pour que des panoramas tarifaires datés du 4 septembre 2026 listent encore un plan gratuit et un palier Basic à $169 que la page en ligne ne vend plus. Garde-fou : citez directement loxo.co/pricing dans tout business case interne, et datez la capture d’écran.
• Le graphe de sourcing est le coût de sortie. Coordonnées, shortlists et historique d’agents s’accumulent dans Loxo Source plutôt que dans vos propres enregistrements. Garde-fou : exportez chaque trimestre les fiches candidats et contacts vers un format neutre via l’API du palier Professional, pour qu’un départ coûte une migration et non une reconstruction.