概要

hireEZ（旧 Hiretual）は 2026 年 8 月にエージェント前提で作り直されました。現在売っているのは、ATS を満たすためのソーシングツールではなく、既存の ATS の上に乗る talent acquisition レイヤーです。旧製品は 45+ のプラットフォームを検索し、その結果に対してアウトバウンドのシーケンスを回すものでした。新製品は — 2026-08-18 に発表、2026-08-27 に一般提供 — その検索を EZ Agent の背後に置きます。EZ Agent は自然言語のインターフェースで、リクルーターがエージェントに求人のブリーフを渡し、提案を読み、承認します。hireEZ 自身の言い方では「Ask. Approve. Hire.」です。

名前の付いた 7 つのエージェントがファネル全体をカバーします。1B+ プロフィールを対象とする Sourcing Agent、根拠を明示してインバウンドをランク付けする Applicant Review Agent、音声またはチャットでスクリーニングを行う Conversational AI Screener、AI Scheduler、過去の応募者を掘り起こす Talent CRM Agent、Career Site Builder、そしてパイプラインと市場のレポーティングを担う Hiring Intelligence Agent です。既存顧客はデータ、連携、契約をそのまま保持し、自分のペースで新プラットフォームへ移行します。

Recruiting スタックで採用される理由

4〜6 個のツールに加わるのではなく、それらを置き換えます。 hireEZ の価格 FAQ はこう明言しています。“A flat, published seat rate describes a single tool. What we’ve built brings four to six of them together on top of your ATS.” ソーシング、CRM、スクリーニング、日程調整、アナリティクスが 1 本の契約に収まり、40+ のネイティブ ATS 連携によって ATS が記録システムであり続けます。
LinkedIn の外側の深さが依然としてソーシングの堀です。 インデックスは GitHub、Stack Overflow、論文、特許、ニッチなコミュニティに及び、中国語・日本語・韓国語のカバレッジには長い蓄積があります。エンジニア職と APAC のパイプラインでは、LinkedIn だけの検索では届かない候補者を引き出します。
音声スクリーニングがファネル上部で回ります。 Conversational AI Screener は電話とチャットのスクリーニングを量でこなします。ここにあるエージェントの中で、クリック単位ではなく人員単位のコストを削るのはこれだけです。

価格

2026-09-04 に hireez.com/pricing で確認しました。

Solo Recruiter — $494/月、7-day free trial 付き。リクルーター 1 名分で、ソーシング、CRM、アウトバウンド、スクリーニング、日程調整、アナリティクスを含みます。
Enterprise — custom。 hireEZ は席単価 × 人数ではなく、置き換える対象のスタックに対して価格を決め、署名前に 4 週間の検証プロセスを回します。

実勢レンジ: Vendr の非識別化された取引データ（最終更新 2026 年 2 月）は、hireEZ の契約中央値を $13,000/年、レンジを $7,000 から $25,000 としています。この中央値は Solo 席およそ 2 つ分にあたります。つまり見積もり型の階層は、小規模チームにとって価格の段差ではなく、契約に含まれる範囲の段差です。

判断を決める統合の計算。 $494/月はリクルーター 1 名あたり $5,928/年です。SeekOut Recruit Core は年額請求で $1,788/年、Juicebox Starter は $1,188/席/年で、どちらもスクリーニングと日程調整は含みません。hireEZ が自らの価格に見合うのは、他に少なくとも 2 つの費目を廃止できる場合だけです — スケジューラーとスクリーニングツール、あるいは CRM 席とソーシング席。席を値付けする前に、解約するツールを値付けしてください。何も解約しないなら、ソーシングのインデックス単体でポイントツールに対する 3-5× のプレミアムは支えられません。

こんなチームに

技術系または APAC のパイプラインを持つ 3-15 名のインハウス TA チームで、すでに ATS を保有し、ソーシング・スクリーニング・日程調整を 1 本の契約にまとめたい場合
スクリーニング量がボトルネックになっているチーム。音声スクリーニングは人員換算の計算が最も明快なエージェントです
8+ の求人を同時に抱えるリクルーター。エージェントが作るショートリストが 1 週間で積み上がります

配置単位で請求するエージェンシーや人材紹介会社には向きません。hireEZ は置き換える社内スタックに対して価格を決めますが、エージェンシーのスタックは廃止しない Bullhorn や Loxo の CRM だからです。ソーシング結果へのプログラマティックなアクセスが必須要件の場合も外れます。hireEZ は API キーを提供しますが MCP server は出しておらず、エージェント側の連携は自社で持つ開発作業になります。

代替と比べて

LinkedIn Recruiter は、あらゆるソーシングツールがそれと並べて、あるいはそれに対して買われる既存勢力です。求人が LinkedIn 上で十分カバーされ、InMail 返信率が動かすべき数字であるならこちらを選んでください。そうでない場合、あるいは LinkedIn だけのパイプラインが技術職で枯れた場合は hireEZ を選びます。
SeekOut は年額請求 $149/月で、ソーシングとしては最も近い比較対象であり、hireEZ の enterprise 階層が公開していないセルフサーブ価格を公開しています。ソーシングと talent analytics だけが欲しいなら SeekOut。スクリーニングと日程調整のエージェントが本当の買い物なら hireEZ です。
Gem はリクルーター席ではなく企業の FTE 数で課金し — 10 FTE 未満は年額請求 $130/月、それ以上は custom — recruiting の CRM とレポーティングの層としてはより強力です。パイプラインのレポートを経営陣が読むなら Gem。足りないのがソーシングのインデックスなら hireEZ です。
Juicebox はこのセグメントで最も成長が速い新規参入です。無料階層に加え、Starter が $99/席/月、エージェントが 1 体あたり $199/月。予算が $5K/年未満で、やるべき仕事がソーシングだけなら Juicebox を選んでください。hireEZ の答えは検索精度ではなく、ファネルの広さです。

注意点

デモで見るプラットフォームは 2026 年 8 月に出たものです。 ガード: 7 つのエージェントのうち初日から自社アカウントで動くのはどれで、どれがそれ以前の段階なのかを確認し、そのリストをデッキではなく発注書に入れてください。design partner 段階の機能は動きます。
現行スタックに連動する enterprise 価格は情報の非対称性です。 4 週間の検証は実在するプロセスですが、走るのは自社が提出したコストデータの上です。ガード: 最初の商談の前に自社でスタックコストの一覧を作り、更新見積もりを同じ置き換え対象リストに縛ってください。2 年目には、値付けの根拠となる解約済みツールはもう残っていません。
MCP server がありません。 ガード: 自社のエージェントが hireEZ のパイプラインを読む必要があるなら、API キー経由の連携を評価段階で開発工数として見積もり、更新時に MCP の状況を再確認してください。
音声および自動スクリーニングは、法域によって異なるコンプライアンス上のリスクを伴います。 NYC LL 144 は自動雇用意思決定ツールにバイアス監査と候補者への通知を求め、two-party consent の州は録音への同意を求めます。ガード: 自社の法域でどのエージェント出力が自動意思決定に当たるかを法務と確認し、すべての不採用に人間の承認ゲートを残し、監査ドキュメントは展開後ではなく展開前に hireEZ から入手してください。
Gem に対する CRM とアナリティクスの差は、表面が変わっただけでは埋まっていません。 ガード: パイプラインのレポートが経営陣に上がるなら、既存のダッシュボードを廃止する前に 1 四半期は hireEZ のレポーティングと並走させてください。

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