Take2

Ce que c’est

Take2 est un ensemble d’agents de recrutement IA conçus uniquement pour les employeurs du secteur de la santé. Le produit phare est l’AI Interviewer : un agent vocal qui appelle les candidats à toute heure, mène un entretien de présélection propre au poste, le note, enregistre l’appel et écrit les notes et le score dans votre ATS. Le site actuel liste trois autres agents à ses côtés. L’AI Sourcer relance les anciens candidats déjà présents dans votre ATS. L’AI Scheduler planifie l’entretien de l’étape suivante. L’AI Verifier contrôle les licences et certifications auprès des bases de données des États et des listes fédérales d’exclusion, de sorte qu’un candidat sans licence RN active ou sans certification requise est écarté avant qu’un recruteur ne le voie. L’onboarding a été cité comme objectif lors de la levée de fonds de février 2026, mais ce n’est pas un agent disponible sur le site aujourd’hui.

L’entreprise a été fondée par Yaniv Shimoni et Kaushik Narasimhan, qui se sont rencontrés à Stanford, et elle mène sa R&D en Israël (Calcalist). Elle a levé une Série A de 14 M$ le 11 février 2026, menée par Human Capital avec Bertelsmann Healthcare Investments, Reach Capital, SemperVirens et Honeystone Ventures (Axios Pro, Pulse 2.0). Le site indique désormais 17 M$ levés au total. En novembre 2025, elle a annoncé un partenariat direct avec iCIMS qui envoie les scores d’entretien dans le profil du candidat.

Un autre « Take2 AI », plus ancien, vendait des simulations de poste pour le recrutement commercial. Les archives de Calcalist associent un seed de 3 M$ à cette description, ce qui laisse penser que la même entreprise a pivoté, mais aucune source que nous avons trouvée ne le dit explicitement. Si un avis ou une grille tarifaire décrit des jeux de rôle commerciaux, il porte sur ce produit antérieur.

Pourquoi il apparaît dans les stacks Recruiting

• Il est conçu pour le recrutement des systèmes de santé, pas pour le volume horaire générique. La FAQ du site cite des postes à fort volume (EVS, aides-soignants, assistants médicaux) et des postes spécialisés (infirmiers RN, praticiens avancés, médecins) sur la même plateforme. Les témoignages clients du site incluent Temple University Health System, Cooper Norcross, ChenMed pour le recrutement de médecins, et des groupes dentaires comme Affordable Care. Ce sont des affirmations du fournisseur, pas des études de cas indépendantes.
• Il écrit dans l’ATS qu’un système de santé utilise déjà. La FAQ liste Workday, iCIMS, UKG, Oracle Recruiting Cloud, SuccessFactors, Greenhouse, Ashby, ADP, Jobvite, Taleo et Apploi, et indique que Take2 construit le connecteur pendant l’onboarding si le vôtre manque. C’est important, car les grandes équipes TA hospitalières acceptent rarement un résultat de présélection qui vit hors du système de référence.
• L’entretien a lieu quand les infirmiers sont disponibles. Un client cité sur le site indique que 60 % de ses entretiens sont réalisés en dehors des heures de bureau. Pour le personnel de nuit, c’est tout l’argument en faveur d’un agent téléphonique 24 h/24, 7 j/7.

Tarifs

• Aucun prix public. Il n’y a pas de page de tarifs, et le processus commercial passe par une démo. La FAQ indique que chaque client commence par un pilote de 3 mois sur un ensemble limité de postes ou d’établissements, et que la plupart passent en production en 2 à 3 semaines.
• Référence de la catégorie, pas un devis Take2. Le benchmark de juin 2026 de Recruiting Tech Reviews place la présélection vocale par IA à une médiane de 5 $ par entretien réalisé, dans une fourchette de 2 à 12 $. À ce tarif, 500 entretiens par mois représentent environ 30 K$ par an, et 2 000 par mois environ 120 K$. Un entretien téléphonique de 20 minutes mené par un recruteur à un coût chargé de 35 $/heure revient à environ 12 $ (estimation), donc le calcul par entretien tient si les entretiens de l’agent sont ceux que les recruteurs auraient passés autrement.
• Demandez l’unité de facturation (entretien réalisé, embauche, établissement ou siège), si le Verifier et le Sourcer sont facturés en plus, et ce que devient le prix quand le pilote est converti.

Idéal pour

Les responsables de l’acquisition de talents dans les systèmes de santé multi-hôpitaux, les grands groupes de médecins et les organisations de services dentaires qui recrutent des centaines de soignants et de personnels de soutien par mois, utilisent Workday ou iCIMS, et perdent des candidats parce que les recruteurs ne peuvent pas rappeler dans la journée.

N’achetez pas Take2 si vous recrutez moins d’environ 30 postes cliniques par mois, auquel cas un recruteur appliquant une règle de rappel le jour même couvre l’essentiel du manque ; si votre problème est un manque de candidats plutôt qu’un suivi trop lent ; ou si vous avez besoin de pourvoir des vacations à la journée, ce qui relève d’une marketplace de staffing.

Face aux alternatives

• Paradox : le leader en parts de marché du recrutement conversationnel, désormais intégré à Workday. Choisissez-le si vous voulez candidature, présélection et planification par texte pour tous les postes dans un seul déploiement entreprise et que vous utilisez déjà Workday. Take2 l’emporte avec un entretien vocal construit autour des licences cliniques et une couverture d’ATS au-delà de Workday.
• HireVue : l’acteur historique de l’évaluation vidéo structurée et par le jeu. Choisissez-le si votre équipe conformité veut un long historique d’audits publiés et que vous présélectionnez des postes corporate en plus des postes cliniques. Take2 l’emporte pour les candidats qui privilégient le téléphone et ne passeront pas d’entretien vidéo.
• Carefam : recrutement santé avec son propre réseau de talents. Choisissez-le si le goulot d’étranglement est l’afflux de candidats dans les établissements de soins infirmiers qualifiés, de résidences seniors ou de soins à domicile. Take2 convient mieux à un grand système de santé qui a déjà des candidats et doit les présélectionner.
• HeyMilo ou Tenzo : des intervieweurs IA en forte croissance, non spécifiques à un secteur, avec des estimations publiées par entretien plus basses. Choisissez l’un d’eux si la santé n’est qu’une partie de vos recrutements, ou si vous voulez une grille tarifaire avant la démo.

Si aucun ne convient, commencez par l’entretien structuré et une règle de rappel fixe avant d’ajouter un agent.

Points de vigilance

• Les certifications de conformité ne figurent pas sur les pages publiques. Le trust center à security.take2.ai ne nous a pas montré son contenu, et aucune page que nous avons lue ne mentionne SOC 2 ou HIPAA. Garde-fou : obtenez le rapport SOC 2 Type II et un BAA signé si un appel peut toucher des informations patients, avant que les données candidats ne circulent.
• Les entretiens entièrement autonomes sont un outil de décision automatisée. Take2 vend « no human in the loop ». Selon la NYC Local Law 144 et des règles similaires au niveau des États, un score qui décide qui passe à l’étape suivante exige un audit de biais et une notification aux candidats. Garde-fou : demandez l’audit de biais indépendant le plus récent, gardez les contrôles de licences et de certifications comme seuls rejets automatiques, et transmettez chaque score d’appréciation à un recruteur. Voir biais de la présélection par IA.
• Les métriques du pilote sont des métriques du fournisseur. Des affirmations comme une hausse de 69 % des embauches chez Temple et 12 jours de moins sur le time-to-hire proviennent des propres études de cas de Take2. Un dirigeant cité figure aussi comme conseiller et investisseur de Take2. Garde-fou : mesurez votre référence de time to fill et time to hire et la rétention à 90 jours avant le pilote, et comparez les établissements du pilote à ceux qui n’y participent pas.
• Jeune entreprise avec un seul tour de financement. Environ 17 M$ levés. Garde-fou : signez un engagement qui se termine avec le pilote ou à 12 mois, et vérifiez que chaque score et chaque enregistrement existe aussi dans votre ATS, pour que partir ne vous coûte rien.