概要
Breezy HR は、Florida 州 Jacksonville で生まれた小規模企業向けの applicant tracking system（ATS）です。2019 年 4 月から Learning Technologies Group（LTG）が所有しており、LTG は現金 $12M で買収しました。その LTG 自体も 2025 年に General Atlantic によって非公開化されたため、Breezy は現在プライベートエクイティのポートフォリオの一部ですが、独自ブランドの単体製品として販売が続いています。
製品の中核は、ドラッグ＆ドロップで操作できるビジュアルなパイプライン、自社ブランドの採用サイト、50 以上の求人ボードへのワンクリック掲載、質問票、面接日程調整、スコアカード、ビデオ面接、社員紹介、オファーレターです。採用を担うのが採用チームではなく、人事ジェネラリスト、オフィスマネージャー、あるいは創業者である企業を想定しています。
SMB 向け ATS 市場のほかの製品と Breezy を分けるのは、価格の形です。請求はプランごとの月額固定で、有料プランならどれもユーザー数無制限・公開ポジション数無制限です。そして AI はプランにまったく含まれていません。Breezy Intelligence という、使った分だけ支払うクレジット制で別売りされています。
Recruiting スタックで採用される理由
- 最初の有料プランからポジションもユーザーも無制限。 Startup には求人数の上限も席数のカウントもないため、採用担当マネージャー 10 人・公開求人 25 件でも、2 人・3 件と同じ料金です。
- ワークフローを実際に試せる無料プラン。 Bootstrap は永久無料で、ユーザー数無制限、採用サイト、求人ボードへの配信が使えます。上限はアクティブなポジションまたは候補者プール 1 つです。
- 使ったときだけ払う AI。 Breezy Intelligence には、Applicant Insights（自分で定義した最大 5 つの基準に対して 0〜10 でスコア化し、基準ごとに理由を示す機能）、AI 生成やコピペの履歴書を見抜く Resume Audit、メール認証、スパムフィルター、アクティビティ要約、候補者ソーシング、文章作成アシスタントが含まれます。2026-10-07 に確認した Breezy 自身の数字では、候補者 1 人のスコア化に約 500 クレジット、履歴書 1 件の監査に最大 600 クレジットかかります。
料金
公開されている定価、2026-10-07 に breezy.hr/pricing で確認：
- Bootstrap — 無料。アクティブなポジションまたはプール 1 つ。
- Startup — 年払いで $157/月（月払いは $189）。ポジション無制限、自動化、一括操作、バックグラウンドチェック連携、EEOC レポート、ビデオ面接。
- Growth — 年払いで $273/月（月払いは $329）。面接ガイドとスコアカード、リファレンスチェックの自動化、電子署名、社員紹介、外部リクルーターのアクセス、複数パイプライン・複数拠点が加わります。
- Business — 年払いで $439/月（月払いは $529）。HRIS 連携、オファー管理、アセスメント連携、候補者比較、ナーチャリングキャンペーン、カスタムロールが加わります。
- Pro — 個別見積もり。API アクセス、高度なレポート、データのインポート／エクスポートに加え、専任のアカウントマネージャーが付きます。
Breezy Intelligence のクレジットは 100,000 クレジットあたり $30 からで、有効期限はありません。14 日間のトライアルには 100,000 クレジットが含まれます。定価ベースでは、応募者 1 人のスコア化が約 $0.15、スコア化と履歴書監査の両方で約 $0.33 です。
従業員 20〜200 人の企業の実勢レンジは、プラン料金で $3,300〜5,300/年（年払いの Growth または Business）です。スコアカードが Growth、HRIS 同期が Business にあるためです。ここにクレジットが上乗せされます。月 300 人の応募者をスコア化・監査すると年に約 $1,200 増え、月 1,000 人なら年に約 $4,000 と、プラン料金と同じ水準になります。
最適な利用者
従業員 20〜200 人の企業で、年に 10〜60 ポジションを採用し、ログインが必要な採用担当マネージャーが多く、プラン料金は固定にしたい、そして AI スクリーニングは応募が殺到するポジションにだけ払いたい、という人事ジェネラリストや創業者です。
代替製品との比較
- Workable — SMB 市場のシェアトップ。Standard プランは従業員 20 人までで年払い $299/月から始まり、従業員数に応じて価格が上がります。受動的な候補者のソーシングデータベースと同梱の AI が必要なら Workable、従業員数が増えていて請求額を従業員数ではなくプランに紐づけたいなら Breezy を選んでください。
- BambooHR — この価格帯のもう一つの量的リーダーで、採用モジュールは HRIS の上で動きます。いずれにせよ HRIS を買う予定で、採用数が少ないならこちらです。両方を使う場合、Breezy の HRIS 連携は Business プランにあります。
- Ashby — 最も急成長している ATS です。採用の大半がナレッジワーカーで、ファネル分析が購買基準になるなら Breezy より Ashby を選んでください。請求額はかなり大きくなる前提です。
- JazzHR — 最も近い定額制の競合です。Plus は $3,480/年で AI マッチングがプランに含まれます。AI を従量課金ではなく固定料金に含めたいなら JazzHR、ポジションによって応募数の振れ幅が大きいなら Breezy を選んでください。
- Zoho Recruit または Manatal — 予算が $1,500/年未満の場合や、すでに Zoho を使っている場合はこちらです。
注意点
- 従量課金の AI は、気づかないうちに請求額を倍にし得ます。 クレジットは応募者をスコア化するたび、履歴書を監査するたびに消費されるため、バズった求人は誰も支出を決めていないのにクレジットを燃やします。対策： Applicant Insights は、1 人では読み切れない数の応募が来るポジションに限って有効にし、最初の 1 か月は毎週クレジット残高を確認して月次予算を決めてください。
- レポート機能が繰り返し不満に挙がります。 Capterra のレビュー（1,400 件超で評価 4.5）では、スコアカードの結果でレポートを作れない、カスタムレポートが貧弱だという声が出ています。高度なレポートは個別見積もりの Pro プランにあります。対策： 四半期ごとに答える必要のあるファネルの問いを 3 つ書き出し、契約前に 14 日間のトライアルで検証してください。
- API とデータエクスポートは営業経由です。 どちらも Pro にしか記載がありません。対策： データウェアハウスへの同期や将来の ATS 乗り換えを考えているなら、契約前に API アクセスと候補者データの完全なエクスポートを注文書に明記させてください。
- AI スコアリングはコンプライアンス責任をあなたに移します。 New York 市など、採用における自動意思決定ツールを規制する地域のポジションで、Applicant Insights のスコアを使って候補者を順位付けしたり不採用にしたりする場合、監査と通知の義務は雇用主が負います。対策： 規制対象地域でスコア化する前に法務に確認し、すべての不採用判断に人間の決定を残してください。
- 2 階層上にプライベートエクイティの所有者がいます。 General Atlantic による LTG の買収はレバレッジを効かせたもので、事業売却も予定されていたため、Breezy の所有者が変わる可能性があります。対策： 複数年契約より年契約を選び、支配権が変わってもデータエクスポートの権利が残ることを確認してください。