Breezy HR

O que é

O Breezy HR é um applicant tracking system (ATS) para pequenas empresas, criado em Jacksonville, na Flórida, e controlado desde abril de 2019 pela Learning Technologies Group (LTG), que o comprou por US$ 12M em dinheiro. A própria LTG foi fechada em capital pela General Atlantic em 2025, então o Breezy hoje faz parte de um portfólio de private equity e continua sendo vendido como produto independente, com marca própria.

O produto central é um pipeline visual de arrastar e soltar, um site de carreiras com a sua marca, publicação com um clique em mais de 50 job boards, questionários, agendamento de entrevistas, scorecards, entrevistas em vídeo, indicações de funcionários e cartas de oferta. Ele é feito para a empresa em que a contratação fica com um generalista de RH, uma office manager ou o fundador, e não com um time de recrutamento.

O que separa o Breezy do resto dos ATS para PMEs é o formato do preço. A conta é uma mensalidade fixa por plano, com usuários ilimitados e vagas abertas ilimitadas em todos os planos pagos, e a IA não vem incluída no plano. Ela é vendida à parte como Breezy Intelligence, um saldo de créditos pago conforme o uso.

Por que aparece em stacks de Recruiting

• Vagas e usuários ilimitados desde o primeiro plano pago. O Startup não tem limite de vagas nem contagem de assentos, então dez hiring managers e 25 vagas abertas custam o mesmo que dois e três.
• Um plano gratuito que é um teste real do workflow. O Bootstrap é gratuito para sempre, com usuários ilimitados, site de carreiras e distribuição para job boards, limitado a uma vaga ou pool de candidatos ativo.
• IA que você paga só quando usa. O Breezy Intelligence cobre Applicant Insights (uma nota de 0 a 10 contra até cinco critérios definidos por você, com uma explicação por critério), Resume Audit para fraude com currículos gerados por IA ou copiados, verificação de email, filtro de spam, resumos de atividade, sourcing de candidatos e um assistente de escrita. Números do próprio Breezy, conferidos em 2026-10-07: cerca de 500 créditos para pontuar um candidato e até 600 para auditar um currículo.

Preços

Preços de tabela publicados, conferidos em breezy.hr/pricing em 2026-10-07:

• Bootstrap — gratuito. Uma vaga ou pool ativo.
• Startup — US$ 157/mês no plano anual (US$ 189 no mensal). Vagas ilimitadas, automações, ações em massa, integrações de checagem de antecedentes, relatórios EEOC, entrevistas em vídeo.
• Growth — US$ 273/mês no anual (US$ 329 no mensal). Adiciona roteiros de entrevista e scorecards, checagem automática de referências, assinatura eletrônica, indicações, acesso para recrutadores externos, múltiplos pipelines e localidades.
• Business — US$ 439/mês no anual (US$ 529 no mensal). Adiciona integrações com HRIS, gestão de ofertas, integrações de avaliações, comparação de candidatos, campanhas de nutrição e papéis personalizados.
• Pro — cotação sob medida. Adiciona acesso à API, relatórios avançados e importação/exportação de dados, além de um account manager dedicado.

Os créditos do Breezy Intelligence começam em US$ 30 por 100.000 e não expiram; o trial de 14 dias inclui 100.000. Pelo preço de tabela, pontuar um candidato custa cerca de US$ 0,15, e pontuar mais auditar o currículo, cerca de US$ 0,33.

A faixa real para uma empresa de 20 a 200 pessoas é de US$ 3.300-5.300/ano em mensalidades (Growth ou Business no anual), porque os scorecards ficam no Growth e a sincronização com o HRIS no Business. Some os créditos por cima: pontuar e auditar 300 candidatos por mês adiciona cerca de US$ 1.200/ano; com 1.000 por mês são cerca de US$ 4.000/ano, tanto quanto o plano.

Ideal para

Um generalista de RH ou fundador em uma empresa de 20 a 200 funcionários que contrata de 10 a 60 posições por ano, com muitos hiring managers que precisam de acesso, que quer uma mensalidade fixa e quer pagar pela triagem com IA só nas vagas que recebem alto volume de candidatos.

Versus as alternativas

• Workable — o líder de market share entre PMEs. O plano Standard começa em US$ 299/mês no anual para até 20 funcionários, e o preço sobe com o headcount da empresa. Escolha o Workable quando precisar da base de sourcing de candidatos passivos e da IA incluída; escolha o Breezy quando o headcount está crescendo e você quer a conta atrelada ao plano, não ao número de funcionários.
• BambooHR — o outro líder de volume nessa faixa, cujo módulo de contratação roda em cima do HRIS. Escolha quando você vai comprar um HRIS de qualquer forma e contrata pouco. Se você usar os dois, as integrações do Breezy com HRIS ficam no plano Business.
• Ashby — o ATS que mais cresce. Escolha no lugar do Breezy quando a contratação é principalmente de trabalhadores do conhecimento e analytics de funil é critério de compra; espere uma conta bem maior.
• JazzHR — o concorrente de preço fixo mais próximo. O Plus, a US$ 3.480/ano, inclui matching com IA dentro do plano. Escolha o JazzHR quando preferir a IA dentro da mensalidade fixa em vez de medida; escolha o Breezy quando o volume de candidaturas varia muito de vaga para vaga.
• Zoho Recruit ou Manatal — escolha quando o orçamento for inferior a US$ 1.500/ano ou você já usa Zoho.

Pontos de atenção

• IA medida pode dobrar a conta sem ninguém perceber. Os créditos são consumidos a cada candidato pontuado e a cada currículo auditado, então uma vaga que viraliza queima créditos sem que ninguém tenha decidido gastar. Proteção: ative o Applicant Insights só nas vagas que recebem mais candidatos do que uma pessoa consegue ler, e confira o saldo de créditos toda semana no primeiro mês para definir um orçamento mensal.
• Relatórios são a reclamação recorrente. Avaliações no Capterra (4,5 com mais de 1.400 reviews) relatam que não dá para gerar relatórios sobre resultados de scorecards e que os relatórios personalizados são limitados; relatórios avançados ficam no plano Pro sob medida. Proteção: liste as três perguntas de funil que você precisa responder todo trimestre e teste-as no trial de 14 dias antes de assinar.
• API e exportação de dados exigem falar com vendas. As duas aparecem só no Pro. Proteção: se você planeja sincronizar com um data warehouse ou trocar de ATS no futuro, coloque por escrito no pedido de compra o acesso à API e uma exportação completa dos dados de candidatos antes de assinar.
• Scoring com IA transfere o compliance para você. Se você usa as notas do Applicant Insights para ranquear ou rejeitar candidatos para vagas em Nova York ou em outras jurisdições que regulam ferramentas automatizadas de decisão de contratação, as obrigações de auditoria e aviso ficam com o empregador. Proteção: fale com o jurídico antes de pontuar localidades reguladas, e mantenha uma decisão humana em toda rejeição.
• Private equity dois níveis acima. A compra alavancada da LTG pela General Atlantic veio com desinvestimentos previstos, então o Breezy pode trocar de dono. Proteção: prefira contratos anuais a plurianuais e confirme que seus direitos de exportação de dados sobrevivem a uma mudança de controle.