Breezy HR

Ce que c’est

Breezy HR est un applicant tracking system (ATS) pour petites entreprises, conçu à Jacksonville, en Floride, et détenu depuis avril 2019 par Learning Technologies Group (LTG), qui l’a racheté pour 12 M$ en numéraire. LTG a elle-même été retirée de la cote par General Atlantic en 2025 : Breezy fait donc aujourd’hui partie d’un portefeuille de private equity, tout en restant vendu comme produit autonome sous sa propre marque.

Le produit central est un pipeline visuel en glisser-déposer, un site carrières à votre marque, la diffusion en un clic sur plus de 50 job boards, des questionnaires, la planification d’entretiens, des scorecards, des entretiens vidéo, la cooptation et les lettres d’offre. Il vise l’entreprise où le recrutement est géré par un généraliste RH, une office manager ou le fondateur, et non par une équipe de recrutement.

Ce qui distingue Breezy du reste des ATS pour PME, c’est la structure de prix. La facture est un forfait mensuel fixe par plan, avec utilisateurs illimités et postes ouverts illimités sur chaque offre payante, et l’IA n’est pas du tout incluse dans le plan. Elle est vendue à part sous le nom de Breezy Intelligence, une réserve de crédits payée à l’usage.

Pourquoi il apparaît dans les stacks Recruiting

• Postes et utilisateurs illimités dès le premier plan payant. Startup n’a ni plafond de postes ni décompte de sièges : dix hiring managers et 25 postes ouverts coûtent autant que deux et trois.
• Un plan gratuit qui permet de vraiment tester le workflow. Bootstrap est gratuit à vie, avec utilisateurs illimités, site carrières et diffusion sur les job boards, limité à un poste ou un vivier de candidats actif.
• Une IA que vous ne payez que lorsque vous l’utilisez. Breezy Intelligence couvre Applicant Insights (une note de 0 à 10 sur jusqu’à cinq critères que vous définissez, avec une explication par critère), Resume Audit contre les CV générés par IA ou copiés-collés, la vérification d’email, le filtrage du spam, les résumés d’activité, le sourcing de candidats et un assistant de rédaction. Chiffres de Breezy, vérifiés le 2026-10-07 : environ 500 crédits pour noter un candidat et jusqu’à 600 pour auditer un CV.

Tarifs

Prix catalogue publiés, vérifiés sur breezy.hr/pricing le 2026-10-07 :

• Bootstrap — gratuit. Un poste ou vivier actif.
• Startup — 157 $/mois en facturation annuelle (189 $ au mois). Postes illimités, automatisations, actions groupées, intégrations de vérification d’antécédents, reporting EEOC, entretiens vidéo.
• Growth — 273 $/mois en annuel (329 $ au mois). Ajoute guides d’entretien et scorecards, vérification automatisée des références, signature électronique, cooptation, accès pour recruteurs externes, pipelines et sites multiples.
• Business — 439 $/mois en annuel (529 $ au mois). Ajoute les intégrations HRIS, la gestion des offres, les intégrations d’évaluations, la comparaison de candidats, les campagnes de nurturing et les rôles personnalisés.
• Pro — sur devis. Ajoute l’accès à l’API, le reporting avancé et l’import/export de données, ainsi qu’un account manager dédié.

Les crédits Breezy Intelligence démarrent à 30 $ les 100 000 et n’expirent pas ; l’essai de 14 jours en inclut 100 000. Au prix catalogue, noter un candidat coûte environ 0,15 $, et le noter plus auditer son CV environ 0,33 $.

La fourchette réelle pour une entreprise de 20 à 200 personnes est de 3 300 à 5 300 $/an en forfaits (Growth ou Business en annuel), car les scorecards sont dans Growth et la synchronisation HRIS dans Business. Ajoutez les crédits par-dessus : noter et auditer 300 candidats par mois ajoute environ 1 200 $/an ; à 1 000 par mois, c’est environ 4 000 $/an, autant que le plan.

Idéal pour

Un généraliste RH ou un fondateur dans une entreprise de 20 à 200 salariés qui recrute 10 à 60 postes par an, avec de nombreux hiring managers qui ont besoin d’un accès, qui veut un forfait fixe et ne payer le tri par IA que sur les postes qui attirent un fort volume de candidatures.

Face aux alternatives

• Workable — le leader en part de marché sur les PME. Son plan Standard démarre à 299 $/mois en annuel jusqu’à 20 salariés, et le prix augmente avec l’effectif. Choisissez Workable si vous avez besoin de sa base de sourcing de candidats passifs et de son IA incluse ; choisissez Breezy si l’effectif grandit et que vous voulez une facture liée au plan, pas au nombre de salariés.
• BambooHR — l’autre leader en volume sur ce segment, dont le module de recrutement s’appuie sur le HRIS. Choisissez-le si vous achetez un HRIS de toute façon et recrutez peu. Si vous utilisez les deux, les intégrations HRIS de Breezy sont dans le plan Business.
• Ashby — l’ATS à la croissance la plus rapide. Préférez-le à Breezy si vous recrutez surtout des travailleurs du savoir et que l’analytique du funnel est un critère d’achat ; attendez-vous à une facture bien plus élevée.
• JazzHR — le concurrent à prix fixe le plus proche. Plus, à 3 480 $/an, inclut le matching par IA dans le plan. Choisissez JazzHR si vous préférez l’IA comprise dans le forfait plutôt que facturée à l’usage ; choisissez Breezy si le volume de candidatures varie fortement d’un poste à l’autre.
• Zoho Recruit ou Manatal — choisissez-les si le budget est inférieur à 1 500 $/an ou si vous utilisez déjà Zoho.

Points de vigilance

• L’IA à l’usage peut doubler la facture sans bruit. Les crédits sont consommés à chaque candidat noté et à chaque CV audité, donc une offre qui devient virale brûle des crédits sans que personne n’ait décidé de dépenser. Garde-fou : activez Applicant Insights uniquement sur les postes qui reçoivent plus de candidatures qu’une personne ne peut en lire, et vérifiez le solde de crédits chaque semaine pendant le premier mois pour fixer un budget mensuel.
• Le reporting est la plainte récurrente. Les utilisateurs de Capterra (4,5 sur plus de 1 400 avis) indiquent qu’ils ne peuvent pas produire de rapports sur les résultats des scorecards et que le reporting personnalisé est limité ; le reporting avancé est réservé au plan Pro sur devis. Garde-fou : listez les trois questions de funnel auxquelles vous devez répondre chaque trimestre et testez-les pendant l’essai de 14 jours avant de signer.
• API et export de données passent par le commercial. Les deux ne figurent que dans Pro. Garde-fou : si vous prévoyez de synchroniser vers un data warehouse ou de changer d’ATS plus tard, faites inscrire l’accès API et un export complet des données candidats dans le bon de commande avant de signer.
• Le scoring par IA vous transfère la conformité. Si vous utilisez les notes d’Applicant Insights pour classer ou rejeter des candidats sur des postes à New York ou dans d’autres juridictions qui encadrent les outils de décision automatisée en matière d’emploi, les obligations d’audit et d’information reposent sur l’employeur. Garde-fou : consultez votre conseil juridique avant de noter des postes situés dans ces juridictions, et gardez une décision humaine pour chaque refus.
• Un actionnaire private equity deux niveaux au-dessus. Le rachat à effet de levier de LTG par General Atlantic s’est accompagné de cessions prévues : Breezy pourrait changer de propriétaire. Garde-fou : privilégiez des contrats annuels plutôt que pluriannuels et vérifiez que vos droits d’export de données survivent à un changement de contrôle.