Manatal

Ce que c’est

Manatal est un ATS augmenté à l’IA doublé d’un CRM de recrutement, construit à Bangkok et vendu au siège aussi bien aux équipes de recrutement internes qu’aux cabinets de recrutement, sur la même plateforme. Les éditeurs d’ATS occidentaux séparent ces deux acheteurs en produits distincts ; Manatal ne le fait pas, et c’est pour cela que les cabinets qui traitent les mandats clients et les postes internes dans un seul système atterrissent ici. La comparaison structurelle la plus proche est Workable — même périmètre d’ATS pour la SMB et le mid-market — à une fraction du prix d’entrée.

Pourquoi on la retrouve dans les stacks Recruiting

• Elle embarque un serveur MCP maison. Lancé le 19 janvier 2026, hébergé par Manatal, 31 outils couvrant candidats, postes, matches, organisations, contacts et données de référence, avec accès en écriture et pas seulement en lecture. Claude est le client documenté et recommandé ; Gemini CLI et Microsoft Copilot Studio sont également pris en charge, et ChatGPT est expérimental. Un agent peut interroger la base, créer des notes, changer le statut d’un match et rédiger de l’outbound sans aucun chantier d’intégration. Chez les ATS sous $60 par siège, c’est rare : Workable et Recruitee n’ont pas d’équivalent.
• Entrée à $15 par utilisateur et par mois en facturation annuelle. Un périmètre ATS plus CRM à ce niveau de prix, c’est la raison pour laquelle les cabinets sensibles au coût la mettent en shortlist.
• Des réglages par défaut pensés pour l’APAC. Horaires de support, localisation et priorités de roadmap suivent le recrutement corporate et cabinet en APAC, pas les hypothèses du mid-market américain.

Tarification

Quatre paliers, par utilisateur et par mois, facturation annuelle d’abord et mensuelle entre parenthèses :

• Professional — $15 ($19 en mensuel). 15 postes, 10 000 candidats, hiring managers illimités. Pas d’API, pas de SSO, pas d’intégration LLM.
• Enterprise — $35 ($39 en mensuel). Postes et candidats illimités, plus l’automatisation de workflow. Toujours pas d’API, pas de SSO, pas d’intégration LLM.
• Enterprise Plus — $55 ($59 en mensuel). Manatal Open API, SSO, permissions et groupes d’utilisateurs personnalisés, Advanced Report Builder, le serveur MCP sans surcoût et le support prioritaire.
• Custom — sur devis. Ajoute un account manager dédié, le support téléphonique et des intégrations sur mesure.

L’essai de 14 jours tourne sans carte. Les résidents fiscaux de Singapour paient 9% de GST en plus. AI Interviewer, le portail invité en marque blanche et les contrats de diffusion sur jobboards sont des add-ons sans prix public — faites-les chiffrer avant de bâtir un budget.

Le chiffre qui décide de l’affaire, c’est $55, pas $15. Tout ce qu’un constructeur de stack veut — API, MCP, SSO — n’existe que sur Enterprise Plus : un cabinet de cinq recruteurs qui veut l’accès agent paie $3,300 par an en facturation annuelle, et non $900. Évaluez honnêtement le palier du dessous : à $35 vous achetez un ATS sans sortie programmatique, et c’est le mauvais achat si une partie de votre plan implique Claude, un data warehouse ou une page carrières sur mesure. La facturation mensuelle porte une surprime de 7% à 27% sur toute l’échelle, et tous les chiffres ci-dessus supposent l’engagement annuel.

Idéal pour

Les cabinets de recrutement et les équipes TA internes dans la bande de 3 à 25 sièges, basés en APAC ou recrutant en APAC, qui veulent un ATS avec accès agent sans contrat enterprise — concrètement, un dirigeant de cabinet qui veut demander à Claude quels candidats de la base existante collent à un nouveau poste et récupérer la réponse réécrite en matches candidats.

Pas pour vous si les scorecards d’entretien structuré et le reporting de conformité sont la raison principale d’acheter un ATS. Le reporting est la plainte constante dans les avis sur Manatal, et l’acheter pour régler le reporting, c’est acheter le mauvais outil. Pas pour vous non plus s’il vous faut une base de sourcing intégrée : Manatal enrichit les profils que vous détenez déjà ; elle ne vend pas de données de contact.

Face aux alternatives

• Workable — forfait qui s’échelonne selon l’effectif : Standard $299/mois, Premier $599, Enterprise $719. Prenez Workable si vous êtes un employeur américain ou européen avec une petite équipe de recrutement et beaucoup de hiring managers, parce que le forfait cesse de vous facturer chaque personne ajoutée. Prenez Manatal quand le nombre de sièges est faible et le nombre de postes élevé — la forme cabinet.
• Greenhouse — sur devis uniquement, et référence du recrutement structuré. Prenez-le quand les interview kits, les scorecards et le reporting de conformité sont la raison de l’achat. Greenhouse embarque aussi un serveur MCP : l’avantage d’accès agent de Manatal ne tient donc pas ici, il tient contre le reste du terrain entre $15 et $60 par siège.
• Ashby — l’entrant qui croît le plus vite du segment, à partir d’environ $300/mois, avec l’analytique comme véritable produit. Prenez Ashby quand vous voulez le reporting que Manatal n’a pas et pouvez payer plusieurs fois le prix pour l’avoir.

Points de vigilance

• L’accès agent est un palier, pas une fonctionnalité. Les équipes calibrent leur budget Manatal sur $15 puis découvrent que le serveur MCP et l’Open API sont trois paliers plus haut, à $55. Garde-fou : budgétez le pilote sur Enterprise Plus dès le premier jour, ou faites l’essai sur Enterprise en sachant que vous évaluez un autre produit que celui que vous comptez acheter.
• Le serveur MCP s’authentifie par URL, pas par OAuth. L’URL de serveur propre à l’organisation est le credential, et elle porte un accès de niveau admin à la base candidats. Garde-fou : rangez-la dans un gestionnaire de secrets, jamais dans un prompt partagé ni dans une configuration MCP versionnée, et faites-la tourner au départ d’un recruteur.
• Le reporting concentre la plainte récurrente dans les avis. Un 4,3 sur G2 et un 4,6 sur Capterra cohabitent avec des signalements répétés sur le reporting et la recherche limités. Garde-fou : reconstruisez vos trois rapports de recrutement les plus utilisés pendant l’essai de 14 jours avant de signer, plutôt que de supposer qu’Advanced Report Builder comble l’écart.
• La limite de 100 requêtes par minute de l’API est partagée. Le serveur MCP hérite de la limite API standard : un agent qui balaie la base en masse entre en concurrence avec vos propres intégrations sur la même enveloppe. Garde-fou : plafonnez la taille des lots de l’agent et planifiez les exports massifs hors des heures de travail des recruteurs.