Manatal

Was es ist

Manatal ist ein KI-gestütztes ATS und Recruiting-CRM aus Bangkok, das pro Seat an interne Hiring-Teams und an Personalagenturen auf derselben Plattform verkauft wird. Westliche ATS-Anbieter trennen diese beiden Käufergruppen in getrennte Produkte; Manatal tut das nicht, und genau deshalb landen Agenturen hier, die Kundenmandate und interne Stellen aus einem System heraus bearbeiten. Der nächstliegende strukturelle Vergleich ist Workable — derselbe ATS-Zuschnitt für SMB und Mid-Market — zu einem Bruchteil des Einstiegspreises.

Warum es in Recruiting-Stacks auftaucht

• Es liefert einen eigenen MCP-Server. Gestartet am 19. Januar 2026, von Manatal gehostet, mit 31 Tools über Kandidaten, Stellen, Matches, Organisationen, Kontakte und Referenzdaten, mit Schreib- und nicht nur Lesezugriff. Claude ist der dokumentierte und empfohlene Client; Gemini CLI und Microsoft Copilot Studio werden ebenfalls unterstützt, ChatGPT ist experimentell. Ein Agent kann die Datenbank durchsuchen, Notizen anlegen, den Match-Status ändern und Outbound-Nachrichten entwerfen, ohne dass Sie eine Integration bauen. Unter den ATS-Anbietern unter 60 $ pro Seat ist das selten — Workable und Recruitee haben nichts Vergleichbares.
• Einstieg bei 15 $ pro Nutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung. ATS plus CRM zu diesem Preis ist der Grund, warum kostensensible Agenturen Manatal überhaupt auf die Shortlist nehmen.
• APAC-Voreinstellungen. Supportzeiten, Lokalisierung und Roadmap-Prioritäten folgen dem Corporate- und Agentur-Recruiting in APAC, nicht den Annahmen des US-Mid-Market.

Preise

Vier Stufen, pro Nutzer und Monat, jährliche Abrechnung zuerst, monatliche in Klammern:

• Professional — 15 $ (19 $ monatlich). 15 Stellen, 10.000 Kandidaten, unbegrenzt Hiring Manager. Keine API, kein SSO, keine LLM-Integration.
• Enterprise — 35 $ (39 $ monatlich). Unbegrenzt Stellen und Kandidaten, dazu Workflow-Automatisierung. Weiterhin keine API, kein SSO, keine LLM-Integration.
• Enterprise Plus — 55 $ (59 $ monatlich). Manatal Open API, SSO, individuelle Berechtigungen und Nutzergruppen, Advanced Report Builder, der MCP-Server ohne Aufpreis und Priority Support.
• Custom — auf Anfrage. Zusätzlich dedizierter Account Manager, Telefonsupport und individuelle Integrationen.

Der 14-tägige Test läuft ohne Karte. Steuerlich in Singapur ansässige Kunden zahlen 9% GST obendrauf. AI Interviewer, das gebrandete Gastportal und Jobbörsen-Schaltverträge sind Add-ons ohne veröffentlichten Preis — lassen Sie sie sich anbieten, bevor Sie ein Budget rechnen.

Die Zahl, die den Abschluss entscheidet, ist 55 $, nicht 15 $. Alles, was ein Stack-Bauer braucht — API, MCP, SSO — liegt ausschließlich auf Enterprise Plus. Eine Agentur mit fünf Recruitern, die Agentenzugriff will, zahlt also 3.300 $ im Jahr bei jährlicher Abrechnung und nicht 900 $. Bewerten Sie die Stufe darunter ehrlich: für 35 $ kaufen Sie ein ATS ohne programmatischen Ausgang, und das ist der falsche Kauf, wenn irgendein Teil Ihres Plans Claude, ein Data Warehouse oder eine eigene Karriereseite umfasst. Die monatliche Abrechnung trägt über die ganze Staffel einen Aufschlag von 7% bis 27%, und alle Zahlen oben setzen die Jahresbindung voraus.

Am besten geeignet für

Personalagenturen und interne TA-Teams im Band von 3 bis 25 Seats, mit Sitz in APAC oder mit Recruiting in APAC, die ein ATS mit Agentenzugriff ohne Enterprise-Vertrag wollen — konkret eine Agenturleitung, die Claude fragen will, welche Kandidaten in der bestehenden Datenbank zu einer neuen Stelle passen, und die Antwort als Kandidaten-Matches zurückgeschrieben bekommt.

Nichts für Sie, wenn strukturierte Interview-Scorecards und Compliance-Reporting der Hauptgrund für den ATS-Kauf sind. Reporting ist die konstante Beschwerde in Manatals Bewertungen, und das Tool zur Lösung des Reporting-Problems zu kaufen, ist der falsche Kauf. Ebenfalls nichts für Sie, wenn Sie eine mitgelieferte Sourcing-Datenbank brauchen: Manatal reichert Profile an, die Sie bereits haben; es verkauft keine Kontaktdaten.

Gegen die Alternativen

• Workable — Pauschalpreis, der mit der Mitarbeiterzahl skaliert: Standard 299 $/Monat, Premier 599 $, Enterprise 719 $. Nehmen Sie Workable, wenn Sie ein US- oder EU-Arbeitgeber mit kleinem Recruiting-Team und vielen Hiring Managern sind, weil der Pauschalpreis aufhört, Sie pro zusätzlicher Person zu belasten. Nehmen Sie Manatal, wenn die Seat-Zahl niedrig und die Stellenzahl hoch ist — der Agenturzuschnitt.
• Greenhouse — nur auf Anfrage und der Standard für strukturiertes Hiring. Nehmen Sie es, wenn Interview Kits, Scorecards und Compliance-Reporting der Grund für den ATS-Kauf sind. Greenhouse liefert ebenfalls einen MCP-Server, Manatals Vorsprung beim Agentenzugriff hält hier also nicht; er hält gegen den Rest des Felds zwischen 15 $ und 60 $ pro Seat.
• Ashby — der am schnellsten wachsende Anbieter im Segment, ab rund 300 $/Monat, mit Analytics als eigentlichem Produkt. Nehmen Sie Ashby, wenn Sie das Reporting wollen, das Manatal nicht hat, und ein Mehrfaches dafür zahlen können.

Worauf zu achten ist

• Agentenzugriff ist eine Stufe, kein Feature. Teams kalkulieren ihr Manatal-Budget mit 15 $ und stellen dann fest, dass MCP-Server und Open API drei Stufen höher bei 55 $ liegen. Absicherung: Kalkulieren Sie den Piloten ab Tag eins mit Enterprise Plus, oder fahren Sie den Test auf Enterprise im Wissen, dass Sie ein anderes Produkt bewerten als das, das Sie kaufen wollen.
• Der MCP-Server authentifiziert über URL, nicht über OAuth. Die organisationsspezifische Server-URL ist das Credential und trägt Admin-Rechte auf der Kandidatendatenbank. Absicherung: Legen Sie sie in einen Secrets Manager, niemals in einen geteilten Prompt oder eine eingecheckte MCP-Konfiguration, und rotieren Sie sie, wenn ein Recruiter geht.
• Reporting zieht die wiederkehrende Beschwerde in den Bewertungen. 4,3 auf G2 und 4,6 auf Capterra stehen neben wiederholten Hinweisen auf eingeschränktes Reporting und eingeschränkte Suche. Absicherung: Bauen Sie Ihre drei meistgenutzten Hiring-Reports während des 14-tägigen Tests nach, bevor Sie unterschreiben, statt anzunehmen, dass der Advanced Report Builder die Lücke schließt.
• Das API-Limit von 100 Anfragen pro Minute ist geteilt. Der MCP-Server erbt das Standard-API-Limit, ein Agent mit Massenabfragen konkurriert also mit Ihren eigenen Integrationen um dasselbe Kontingent. Absicherung: Deckeln Sie die Batch-Größen des Agenten und legen Sie Massenexporte außerhalb der Recruiter-Arbeitszeit.