Was es ist
Recruitee ist das moderne ATS, für das sich europäische Mid-Market-Unternehmen am häufigsten entscheiden — mit Hauptsitz in Amsterdam, von Grund auf DSGVO-konform und rund um eine aufgeräumte Hiring-Board-UX im Kanban-Stil aufgebaut. Seit 2022 im Besitz von Tellent (der Muttergesellschaft, der auch KiwiHR und Javelo gehören). Bedient mehr als 6.000 Unternehmen in über 90 Ländern, mit der größten Konzentration in EMEA.
Warum es in Recruiting-Stacks auftaucht
- DSGVO-konform by Design. In der EU unter DSGVO-Regime entwickelt; Datenresidenz, Einwilligungsflüsse für Kandidaten und Workflows zum Recht auf Vergessenwerden sind erstklassig integriert — nicht nachträglich auf ein in den USA gebautes Produkt aufgesetzt.
- Kanban-First-UX. Der Hiring Funnel wird als Drag-and-Drop-Karten über die Pipeline-Stufen hinweg dargestellt. Geringere Lernkurve für Hiring Manager, die nicht täglich im ATS leben.
- Mehrsprachige kandidatenseitige Oberfläche. Karriereseite und Bewerbungsablauf sind in über 20 Sprachen lokalisiert; nützlich für Organisationen, die in mehreren europäischen Jurisdiktionen einstellen.
Preise
- Launch — 224 $/Monat, bis zu 10 aktive Stellen
- Scale — 359 $/Monat, unbegrenzte Stellen, erweitertes Reporting
- Lead — 479 $/Monat, individuelle Workflows, erweiterte Integrationen
- Alle Pläne beinhalten unbegrenzte Nutzer; das Modell pro aktiver Stelle steht im Kontrast zur Pro-Mitarbeiter-Bepreisung von iCIMS oder SmartRecruiters
Am besten geeignet für
- In Europa ansässige SMB- und Mid-Market-Unternehmen (50–1.000 Mitarbeitende)
- Länderübergreifende Recruiting-Teams in EMEA, bei denen DSGVO-Compliance ein Gatekeeper im Beschaffungsprozess ist
- Organisationen, in denen der Hiring Manager (nicht der Recruiter) der tägliche ATS-Nutzer ist
Worauf zu achten ist
- Geringere Markenbekanntheit in den USA als Greenhouse oder Lever; amerikanische Käufer entscheiden sich standardmäßig für andere Lösungen
- KI-Funktionen hinken spezialisierten Tools hinterher — kombinieren Sie das Tool mit juicebox oder hireEZ für Sourcing
- Für High-Volume-Hiring im Stundenlohnbereich ist Fountain oder Workable besser geeignet
- Wird bei Enterprise-Skalierung (1.500+ Mitarbeitende, Komplexität mit mehreren Geschäftseinheiten) ausgereizt; an diesem Punkt ist eine Migration zu SmartRecruiters oder iCIMS typisch