Qué es
Recruitee es el ATS moderno más elegido por las empresas mid-market europeas: con sede en Ámsterdam, GDPR-native y construido alrededor de una UX limpia tipo Kanban para el board de hiring. Propiedad de Tellent (la matriz que también es dueña de KiwiHR y Javelo) desde 2022. Sirve a más de 6.000 empresas en más de 90 países, con la mayor concentración en EMEA.
Por qué aparece en stacks de Recruiting
- GDPR-native por diseño. Construido en la UE bajo el régimen del GDPR; la residencia de datos, los flujos de consentimiento del candidato y los workflows de derecho al olvido son ciudadanos de primera clase, no parches sobre un producto construido en Estados Unidos.
- UX Kanban-first. El funnel de hiring se renderiza como tarjetas drag-and-drop a lo largo de las etapas del pipeline. Curva de aprendizaje menor para los hiring managers que no viven en el ATS a diario.
- Superficie multilenguaje cara al candidato. El career site y el flujo de aplicación se localizan en más de 20 idiomas; útil para organizaciones que contratan en jurisdicciones europeas distintas.
Pricing
- Launch — $224/mes, hasta 10 jobs activos
- Scale — $359/mes, jobs ilimitados, reporting avanzado
- Lead — $479/mes, workflows custom, integraciones avanzadas
- Todos los planes incluyen usuarios ilimitados; el modelo por job activo contrasta con el pricing por empleado de iCIMS o SmartRecruiters
Mejor para
- Empresas SMB y mid-market con sede europea (50-1.000 empleados)
- Equipos de hiring multipaís a lo largo de EMEA donde el cumplimiento del GDPR es una puerta de procurement
- Organizaciones lideradas por hiring managers, donde el hiring manager (no el recruiter) es el usuario diario del ATS
Puntos a vigilar
- Menos reconocimiento de marca en Estados Unidos que Greenhouse o Lever; los compradores estadounidenses se inclinan por otras opciones por defecto
- Las features de AI quedan por detrás de las herramientas especializadas: emparéjalo con juicebox o hireEZ para sourcing
- Para hiring por hora de alto volumen, Fountain o Workable encajan mejor
- Se queda corto a escala enterprise (1.500+ empleados, complejidad multi-business-unit); la migración a SmartRecruiters o iCIMS es típica en ese punto