Qué es
Pinpoint es el ATS moderno diseñado para empresas SMB y mid-market, con la mayor concentración en los mercados de Reino Unido y EMEA. Fundada en 2019, compite contra Workable, Recruitee y Ashby sobre el mismo perfil de comprador — empresas que han superado el hiring trackeado en hojas de cálculo pero que aún no están a escala enterprise. Se diferencia en la experiencia orientada al candidato y en un potente constructor de careers-site.
Por qué aparece en stacks de Recruiting
- Careers-site best-in-class. El constructor de careers-site de Pinpoint produce páginas de carrera limpias y optimizadas para conversión que se integran nativamente con el ATS — sin necesidad de un CMS aparte.
- GDPR-nativo. Con sede en Reino Unido, diseñado bajo GDPR desde su origen. La residencia de datos y los flujos de consentimiento son first-class.
- Precio por puesto que escala con sentido. Modelo de tarifa plana por puesto activo que mapea el costo a la actividad real de hiring en lugar de penalizar el crecimiento de usuarios.
Precios
- Starter — $600/mes para hasta 5 puestos activos
- Growth — $1.000/mes para hasta 25 puestos activos
- Enterprise — custom para puestos ilimitados y funcionalidades avanzadas
- El modelo por puesto contrasta con el precio por empleado de iCIMS y SmartRecruiters
Mejor para
- Empresas SMB y growth-stage (50-500 empleados) que priorizan la experiencia del candidato
- Empresas de Reino Unido y EMEA donde las relaciones con proveedores GDPR-nativos importan
- Equipos de hiring que necesitan un careers-site sólido como parte del recruitment marketing
A tener en cuenta
- Las funcionalidades de IA van por detrás de las herramientas especialistas — combínalo con juicebox o hireEZ para sourcing
- Menos reconocimiento de marca en EE.UU. que Workable o Greenhouse; los compradores americanos van por defecto a otra parte
- Superado por la escala enterprise (1.500+ empleados, complejidad multi-unidad de negocio)
- Para hiring de alto volumen por hora, Fountain es mejor opción