Breezy HR

Qué es

Breezy HR es un applicant tracking system (ATS) para pequeñas empresas, creado en Jacksonville, Florida, y propiedad desde abril de 2019 de Learning Technologies Group (LTG), que lo compró por $12M en efectivo. A su vez, General Atlantic sacó a LTG de bolsa en 2025, así que Breezy hoy forma parte de un portafolio de private equity y se sigue vendiendo como producto independiente con su propia marca.

El producto central es un pipeline visual de arrastrar y soltar, un sitio de empleo con tu marca, publicación con un clic en más de 50 bolsas de trabajo, cuestionarios, agenda de entrevistas, scorecards, entrevistas en video, referidos de empleados y cartas de oferta. Está pensado para la empresa donde el reclutamiento lo lleva un generalista de RR. HH., una office manager o el fundador, no un equipo de reclutamiento.

Lo que separa a Breezy del resto de ATS para pymes es la forma del precio. La factura es una tarifa mensual fija por plan, con usuarios ilimitados y vacantes abiertas ilimitadas en todos los planes de pago, y la IA no viene incluida en el plan. Se vende aparte como Breezy Intelligence, una bolsa de créditos que pagas según uso.

Por qué aparece en los stacks de Recruiting

• Vacantes y usuarios ilimitados desde el primer plan de pago. Startup no tiene tope de vacantes ni conteo de asientos, así que diez hiring managers y 25 vacantes abiertas cuestan lo mismo que dos y tres.
• Un plan gratuito que es una prueba real del workflow. Bootstrap es gratis para siempre, con usuarios ilimitados, sitio de empleo y distribución a bolsas de trabajo, limitado a una vacante o pool de candidatos activo.
• IA que pagas solo cuando la usas. Breezy Intelligence incluye Applicant Insights (una puntuación de 0 a 10 frente a hasta cinco criterios que tú defines, con una explicación por criterio), Resume Audit para detectar fraude con CV generados por IA o copiados, verificación de email, filtro de spam, resúmenes de actividad, sourcing de candidatos y un asistente de redacción. Cifras de la propia Breezy, verificadas el 2026-10-07: unos 500 créditos para puntuar a un candidato y hasta 600 para auditar un CV.

Precios

Precios de lista publicados, verificados en breezy.hr/pricing el 2026-10-07:

• Bootstrap — gratis. Una vacante o pool activo.
• Startup — $157/mes con facturación anual ($189 mes a mes). Vacantes ilimitadas, automatizaciones, acciones masivas, integraciones de verificación de antecedentes, reportes EEOC, entrevistas en video.
• Growth — $273/mes anual ($329 mensual). Suma guías de entrevista y scorecards, verificación automática de referencias, firma electrónica, referidos, acceso para reclutadores externos, múltiples pipelines y ubicaciones.
• Business — $439/mes anual ($529 mensual). Suma integraciones con HRIS, gestión de ofertas, integraciones de evaluaciones, comparación de candidatos, campañas de nurturing y roles personalizados.
• Pro — cotización a medida. Suma acceso a la API, reportes avanzados e importación/exportación de datos, además de un account manager dedicado.

Los créditos de Breezy Intelligence empiezan en $30 por 100,000 y no vencen; la prueba de 14 días incluye 100,000. A precio de lista, puntuar a un candidato cuesta unos $0.15, y puntuarlo más auditar su CV, unos $0.33.

La banda real para una empresa de 20 a 200 personas es de $3,300-5,300/año en tarifas de plan (Growth o Business con facturación anual), porque los scorecards están en Growth y la sincronización con el HRIS en Business. Suma los créditos encima: puntuar y auditar 300 candidatos al mes agrega unos $1,200/año; con 1,000 al mes son unos $4,000/año, tanto como el plan.

Ideal para

Un generalista de RR. HH. o un fundador en una empresa de 20 a 200 empleados que contrata entre 10 y 60 puestos al año, con muchos hiring managers que necesitan acceso, que quiere una tarifa de plan fija y pagar el screening con IA solo en los puestos que reciben mucho volumen de candidatos.

Frente a las alternativas

• Workable — el líder en cuota de mercado para pymes. Su plan Standard arranca en $299/mes con facturación anual para hasta 20 empleados y el precio sube con la plantilla de la empresa. Elige Workable cuando necesites su base de sourcing de candidatos pasivos y su IA incluida; elige Breezy cuando la plantilla está creciendo y quieres que la factura dependa del plan, no del número de empleados.
• BambooHR — el otro líder en volumen de esta franja, cuyo módulo de contratación va montado sobre el HRIS. Elígelo cuando de todos modos vas a comprar un HRIS y contratas poco. Si usas ambos, las integraciones de Breezy con HRIS están en el plan Business.
• Ashby — el ATS de crecimiento más rápido. Elígelo sobre Breezy cuando contratas sobre todo trabajadores del conocimiento y la analítica del funnel es un criterio de compra; espera una factura mucho mayor.
• JazzHR — el competidor de precio fijo más cercano. Plus, a $3,480/año, incluye matching con IA dentro del plan. Elige JazzHR cuando prefieras la IA dentro de la tarifa fija y no medida; elige Breezy cuando el volumen de candidatos varía mucho según el puesto.
• Zoho Recruit o Manatal — elígelos cuando el presupuesto sea menor a $1,500/año o ya uses Zoho.

Puntos de atención

• La IA medida puede duplicar la factura sin que nadie lo note. Los créditos se consumen por cada candidato puntuado y cada CV auditado, así que una vacante viral quema créditos sin que nadie haya decidido gastar. Protección: activa Applicant Insights solo en los puestos que reciben más candidatos de los que una persona puede leer, y revisa el saldo de créditos cada semana durante el primer mes para fijar un presupuesto mensual.
• Los reportes son la queja recurrente. Usuarios en Capterra (4.5 con más de 1,400 reseñas) cuentan que no pueden generar reportes sobre resultados de scorecards y que los reportes personalizados son escasos; los reportes avanzados están en el plan Pro a medida. Protección: anota las tres preguntas del funnel que debes responder cada trimestre y pruébalas en la prueba de 14 días antes de firmar.
• La API y la exportación de datos requieren pasar por ventas. Ambas figuran solo en Pro. Protección: si planeas sincronizar con un data warehouse o cambiar de ATS más adelante, deja por escrito en la orden de compra el acceso a la API y una exportación completa de los datos de candidatos antes de firmar.
• El scoring con IA te traslada el cumplimiento normativo. Si usas las puntuaciones de Applicant Insights para ordenar o rechazar candidatos en puestos de Nueva York u otras jurisdicciones que regulan herramientas automatizadas de decisión de empleo, las obligaciones de auditoría y aviso recaen en el empleador. Protección: consulta con tu asesor legal antes de puntuar ubicaciones reguladas, y mantén una decisión humana en cada rechazo.
• Propiedad de private equity dos niveles arriba. La compra apalancada de LTG por General Atlantic vino acompañada de desinversiones previstas, así que Breezy podría cambiar de dueño. Protección: prefiere contratos anuales sobre multianuales y confirma que tus derechos de exportación de datos sobreviven a un cambio de control.